Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, pre neki dan sam potpisao sporazumni raskid ugovora, prošlo je već 5 dana i nije me još odjavio. Da li je sa danom odjave dužan da mi isplati platu za prethodni mesec, april, koja još nije isplaćena
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, radim 4 godine u jednoj firmi kao portir , od toga 2 godine preko agencije za zapošljavanje na ugovore o privremenim poslovima i 2 godine na ugovore na određeno na 12 meseci. Od nas 4 portira, dvojica su za stalno a nas dvojica smo na određeno. Pretpostavljam da je radno mesto portir-čuvar u Aktu o sistematizaciji radnih mesta, jer kolege rade kao portiri već više od 10 godina na neodređeno…
Poštovani,
Iz navedenog proizlazi da Vas je poslodavac kombinacijom ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima držao na istim poslovima i radnim zadacima. Ako je tako, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za Vašim radom u dužem vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore na određeno vreme, odnosno ugovore…
U firmi kojoj radim postoje dezurstva, gde se radnici rotiraju. Onaj radnik koji dezura (2 nedelje), i za vreme radnog vremena kao i posle radnog vremena, po potrebi, kad je pozvan, odlazi u drugu firmu, bez pravila koliko puta dnevno/nedeljno kao i u koje doba dana/noci, kako bi tamo obavio odredjeni zadatak (sat vremena). Firma tim radnicima placa samo taj 1 radni sat (dok on ode do druge firme,…
Poštovani,
Situacija koju ste naveli ne smatra se prekovremenim radom već tzv. "pripravnost za rad" ili "rad po pozivu" koji spadaju u fleksibilne oblike rada. Kod ovih oblika rada zaposleni nije prisutan na mestu gde se poslovi obavljaju ali mora biti stalno dostupan i spreman da se odazove na poziv poslodavca ako se ukaže potreba da obavlja poslove. Tih sat vremena koje zaposleni provede…
Zaposlen sam preko agencije vec dve godine. Receno mi je da nemam pravo na godisnji odmor jer radim preko agencije i na PP ugovoru sam. Da li imam pravo na placeni godisnji odmor za ovu i za proslu godinu? Vec dve godine radim bez placenog godisnjeg odmora...
Poštovani,
Rad po osnovu PP poslova spada u rad van radnog odnosa. Pravo na godišnji odmor, bolovanje i dr. su prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu i samim tim nemate pravo na godišnji odmor.
Ja sam imala ugovor na tri meseca u firmi stim sam se povredila na radnom mestu nisu mi dali 4 primerka da je poveeda na radnom mestu u pitanju je kicma bila sam na bolovanje skoro 2 meseca primila 28 inekcije blokade i svasta nesto potvrde sam redovno slala od mog lekara ortopeda fizijatra trebala sam da idem na fizikalnu terapiju i komisiju odem kod doktora kazu mi ne uverena knjizica iz firme…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme dok ste na bolovanju, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kao i pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Dobar dan. Dobio sam informaciju sa napunjenih 50god. se dobija 30 radnih dana godisnjeg odmora. Unapred se zahvaljujem na odgovoru!
Poštovani,
To je moguće ukoliko je tako određeno opštim aktom poslodavca. Zakonski minimum je 20 radnih dana ali nema smetnje da poslodavac obezbedi zaposlenom veća prava nego što je to određeno Zakonom o radu.
postovani radim kao pomocnik masinovodje 36 godina i imam umanjene od starosne graanice 6 godina ove godine sam navrsio 57 godina zivota i ostalo mi je manje od dve godine do sticanja prava na penziju sta bi se desilo samnom kad bi izgubio prvu zdravstvenu grupu ? posto nepostoji radno mesto na koje me mogu rasporediti sa manjom zdravstvenom grupom dali mogu da me proglase tehnoloskim viskom i…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac ne može rasporediti na drugo radno mesto možete dobiti otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak. U tom slučajuu imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim na crno, a poslodavac mi novac uplaćuje na račun banke kao fizičko lice. Da li moram da brinem da će me banka kontaktirati i pitati za poreklo novca ili poreska uprava i sl?
Poštovani,
Banka po zakonu (i Poreska uprava) imaju pravo da vas pitaju po kom osnovu primate novac na račun. Ukoliko zaposleni radi na crno tj. bez prijave onda poslodavac obično isplaćuje zarade na ruke. U svakom slučaju poslodavac postupa nezakonito jer Zakon o radu ne poznaje rad na crno i poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalo osiguranje kao i da plati doprinose…
Postovani, stalni sam radnik u jednom preduzecu koji se sastoji od vise radnih jedinica. Najavili su zatvaranje jedne radne jedinice na kojoj ja radim. Posto sam u drugom stanju zanima me da li mogu dobiti otkaz jer se moje radno mesto gasi i sta se desava sa mojom platom tokom odrzavanja i posle porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Ukoliko se gasi radno mesto ne znači nužno da ćete dobiti otkaz. Poslodavac može da Vam obezbedi novo radno mesto, da Vas pošalje na rad kod drugog poslodavca, da obezbedi prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju ili na drugi način omogući da ipak ostanete u radnom odnosu. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu…
Postovanje, zena moja radi u prosveti 8 godina bez prekida kao zamena na mestu gde treba da se vrati ucitelj koji je na direktorskom mestu druge skole. Posto se njemu cuva to radno mesto do prekida mandata a ona ima ugovor da je na tom mestu do njegovog povratka. Dali ima pravo na odpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga na tom radnom mestu do povratka odsutnog zaposlenog onda neće imati pravo na otpremninu ukoliko joj prestane radni odnos po njegovom povratku na rad. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom (tehnološki višak) što nije slučaj kod Vaše supruge.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.