Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,zanima me konkretno ako u jednom mesecu imam manjak sati a u sledećem višak (približan broj sati oko 10 h manjak-visak) da li imam pravo za prekovremene sate za taj mesec gde je ostvaren višak i da li se to sabira na sestomesecnom nivou ?Na kraju godine to obično bude približan broj predvidjenom godišnjem fondu sati ali ima odstupanja u zavisnosti od meseca.U pitanju je smenski rad u…
Poštovani,
Imate pravo na isplatu prekovremenih časova rada na kraju svakog meseca.
Dok sam bila na porodiljskom firma je otisla u likvidaciju.Porodiljsko je isteklo i ja sam dobila automatki otkaz.Medjutim problem je kako da se prijavim na biro ,jer nista od dokumenata o prestanku rada nemam jer ih nema ni firma u kojoj sam radila.U sistemu biroa se vodim da sam o dalje prijavljena ,ali te firme vise nigde nema u sistemu.
Poštovani,
Kod likvidacije dolazi do prestanka rada poslodavca pa samim tim i do prestanka radnog odnosa svim licima koja su kod njega zaposlena, po sili zakona. Potrebno je da kontaktirate likvidacionog upravnika ili Vašeg knjigovođu.
Poštovani,koristila sam dva slobodna radna dana zbog dobrovoljnog davanja krvi. Poslodavca sam izvestila nakon davanja krvi(zbog neizvesnosti postupka, odnosno procene lekara mogu li uopšte dati krv), a 3 sata pre početka radne smene. Prvog narednog radnog dana,poslodavac mi je uručio upozorenje pred otkaz koje nisam potpisala, uz obrazloženje da u pravilniku o radu kompanije piše da se korišćenje…
Poštovani,
Smisao upozorenja je da se zaposleni izjasni i da obrazloži činjenice i dokaze koje mu idu u prilog odnosno koje ukazuju na to da se nisu stekli uslovi da zaposlenom prestane radni odnos. Time zaposleni daje mogućnost poslodavacu da preispita svoju odluku i da odustane od otkaza. To ne znači da ćete svakako dobiti otkaz ugovora o radu, već u zavisnosti od Vašeg izjašnjenja poslodavac…
Poštovani, U slučaju proglašenja radnika za tehnološki višak isplaćuje se otpremnina za godine rada provedene samo kod zadnjeg poslodavca.Da li se otpremnina isplaćuje i za godine rada ukoliko se radi o povezanim pravnim licima?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca (u skladu sa odredbom čl. 147 Zakona o radu), kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Postovani, ugovor na određeno vreme mi istice 31.maja... ja kao zaposleni ne zelim da se ugovor produzi, imam 5 dana godišnjeg odmora koji planiram da iskoristim do isteka ugovora, da li je dovoljno da 24og maja obavestim poslodavca o koriscenju odmora i ujedno otkaznog roka do kraja meseca ili to moram da uradim 15 dana ranije?
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ne želite da se ugovor o radu produži i da biste iskoristili GO pre isteka ugovora o radu. U tom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok jer Vam ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zaključen. Možete ga obavestiti 24. maja a možete i ranije, svejedno je, jer ćete svakako biti u radnom odnosu…
Postivani, Interesujeme da li privatnik moze da ne ispalti bolovanje to jeste sto se dobina 65%, ako je neko bio 4,5dana na bolovanju sa dostavljenom potvrdom na vreme? I da li su sve privatne i drzavne firme u obavezi da isplcuju te dane kada je neko na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac (i privatne i državne firme) je dužan da plati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.
Postovani, od nedavno sam na birou i zanima me po kom osnovu je potrebno ostvariti zdravstveno osiguranje za sebe i dete- suprug radi u inostranstvu. Da li ino osiguranje podrazumeva (ako sporazum medju drzavama postoji) da clanovi porodice koji zive u Srbiji budu osigurani u RFZO? I da li je ukljucena hitna medicinska pomoc ili bi dete imalo punu zdravstvenu zastitu?
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice, i Vaše dete takođe.
Postovani, na porodiljskom sam. Interesuje me ukoliko dam otkaz u sadasnjoj firmi i zaposlim se u drugoj firmi, da li je moguce da posle nekog vremena ponovo otvorim porodiljsko koje bi trajalo do detetovih godinu dana?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos kod novog poslodavca imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
Da li se ugovorom van radnog odnosa može definisati otkazni rok, jer u zakonu piše da otkazni rok postoji prilikom raskida ugovora o radu, tj. ako ja imam ugovor o stručnom usavršavanju i nisam plaćen za to, koja je logika da kad dajem otkaz moram da ispoštuje otkazni rok? To jeste otkazni rok je upisan u ugovoru, da li je to nelegitimno? Da li to oduzima prava zagarantovana zakonom o radu(gdje…
Poštovani,
Otkazni rok jeste obaveza zaposlenog u radnog odnosu. Međutim, nema smetnje da poslodavac i lice koje se nalazi na stručnom osposobljavanju ugovore i druga prava koja su svojstvena radnom odnosu. Dakle, ugovorom mogu da se sporazumeju oko otkaznog roka, naknade za rad, toplog obroka i sl. i ugovorne strane su dužne da poštuju odredbe takvog ugovora.
Postovani, suprug je uplacivao ranije poljoprivredni staz (oko 10 godina) da bi za vreme sankcija, 90- ih prestao. Godinama nista nisu slali za uplatu i on je mislio da su ga automatski odjavili, da bi pre nekog vremena poceli da salju iznose sa ogromnim ciframa za uplatu. Mi to ne mozemo da platimo, pa me zanima da li postoji nacin da se to prekine sa datumom do kog je uplacivano? Isto, da li…
Poštovani,
Potrebno je da se lično obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljene informacije u uputstva šta da preduzmete po pitanju staža. Pretpostavljamo da se može povezati staž ali je to pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite ujedno i knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.