Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bio sam zaposlen u privatnoj firmi 12 meseci. "tradicionalno ", minimalac je uplacivan na racun a ostatak na ruke u koverti uz dodatne obracune koje nisam potpisivao. Postojao je interni dogovor o visini "preko minimalca". Taj deo nije ispostovan i umanjena je zarada. Takodje, vrseno je odbijanje od dogovorenog iznosa po raznim neosnovanim stavkama. Da li i kako mogu da ostvarim svoja…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Poštovani, bila sam na bolovanju za vreme Uskršnjih praznika. Na obračunu plate vidim da su mi dani praznika obračunati kao bolovanje, a ne kao neradni dan (praznik) kada radim. Da li je ovo ispravno. Koliko sam videla ne postoji razlika za računanje praznika u odnosu na bolovanje i ne. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Dane praznika su Vam obračunali kao bolovanje zato što ste u tom periodu koristili bolovanje. S obzirom da ne možete biti odsutni sa rada po dva različita osnova istovremeno (i po osnovu praznika i po osnovu bolovanja) - ukoliko ste na bolovanju dok traju praznici, onda će Vam tako biti i obračunato.
Postovani,imam na godisnjem nivou 20 radnih dana odmora. Interesuje me koliko sleduje dana po godinama radnog staza i po strucnoj smeni? Hvala unapred
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, na osnovu opšteg akta ili ugovora o radu poslodavac utvrđuje kriterijume na osnovu kojih se uvećava trajanje GO.
Poštovani, da li poslodavac postupa po zakonu ukoliko zaposlenima (usmeno) saopšti da nemaju pravo da koriste drugi deo GO budući da su radili od kuće tokom pandemije, tj. nisu bili fizički prisutni na poslu? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na GO ukoliko je zaposleni radio od kuće. Zaposleni koji radi od kuće ima pravo da koristi GO na isti način kao i zaposleni koji ide svaki dan na posao. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da poslodavac postupa nezakonito.
Takodje, poslodavac me je obavestio da se pobrinem da ne bude razlike izmedju obracuna bolovanja koje ce mi isplatiti i onoga sto ce RFZO refundirati poslodavcu, kao i da poslodavac ne plati dodatne poreze usled obracuna bolovanja do i preko 30 dana. Ukoliko budu postojale razlike izmedju isplacenog i refundiranog, da li je trudnica u obavezi da vrati poslodavcu razliku? Ukoliko je odgovor da,…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati naknadu zarade u skladu sa zakonom, kao i pripadajuće poreze i doprinose. Niste dužni da vraćate poslodavcu nikakvu razliku. Ukoliko bude insistirao na tome, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, 11.05.2021. podnela sam zahtev za koriscenje godisnjeg odmora. Imam 5 dana iz 2020. i 21 dan za 2021. Imam ugovor na neodredjeno i otvaram trudnicko bolovanje u julu. Takodje 11.05.2021. najavila sam poslodavcu da cu nakon odmora otvoriti trudnicko bolovanje. Iako pored redovnih zadataka, pisem instrukcije za zamenu i intervjuisem kandidate koji ce me menjati tokom trudnickog i porodiljskog…
Poštovani,
Trudničko bolovanje zavisi od zdravstvenog stanja trudnice i procene njenog lekara. Trudnica ne može proizvoljno da bira kada će koristiti pravo na bolovanje jer o tome odlučuje lekar pa samim tim nije ni dužna da najavi poslodavcu u kom periodu će koristi bolovanje jer to ne zavisi od njene volje ali ni od volje poslodavca. Što se tiče odmora, deo GO iz prethodne godine možete…
Poštovani,zanima me konkretno ako u jednom mesecu imam manjak sati a u sledećem višak (približan broj sati oko 10 h manjak-visak) da li imam pravo za prekovremene sate za taj mesec gde je ostvaren višak i da li se to sabira na sestomesecnom nivou ?Na kraju godine to obično bude približan broj predvidjenom godišnjem fondu sati ali ima odstupanja u zavisnosti od meseca.U pitanju je smenski rad u…
Poštovani,
Imate pravo na isplatu prekovremenih časova rada na kraju svakog meseca.
Dok sam bila na porodiljskom firma je otisla u likvidaciju.Porodiljsko je isteklo i ja sam dobila automatki otkaz.Medjutim problem je kako da se prijavim na biro ,jer nista od dokumenata o prestanku rada nemam jer ih nema ni firma u kojoj sam radila.U sistemu biroa se vodim da sam o dalje prijavljena ,ali te firme vise nigde nema u sistemu.
Poštovani,
Kod likvidacije dolazi do prestanka rada poslodavca pa samim tim i do prestanka radnog odnosa svim licima koja su kod njega zaposlena, po sili zakona. Potrebno je da kontaktirate likvidacionog upravnika ili Vašeg knjigovođu.
Poštovani,koristila sam dva slobodna radna dana zbog dobrovoljnog davanja krvi. Poslodavca sam izvestila nakon davanja krvi(zbog neizvesnosti postupka, odnosno procene lekara mogu li uopšte dati krv), a 3 sata pre početka radne smene. Prvog narednog radnog dana,poslodavac mi je uručio upozorenje pred otkaz koje nisam potpisala, uz obrazloženje da u pravilniku o radu kompanije piše da se korišćenje…
Poštovani,
Smisao upozorenja je da se zaposleni izjasni i da obrazloži činjenice i dokaze koje mu idu u prilog odnosno koje ukazuju na to da se nisu stekli uslovi da zaposlenom prestane radni odnos. Time zaposleni daje mogućnost poslodavacu da preispita svoju odluku i da odustane od otkaza. To ne znači da ćete svakako dobiti otkaz ugovora o radu, već u zavisnosti od Vašeg izjašnjenja poslodavac…
Poštovani, U slučaju proglašenja radnika za tehnološki višak isplaćuje se otpremnina za godine rada provedene samo kod zadnjeg poslodavca.Da li se otpremnina isplaćuje i za godine rada ukoliko se radi o povezanim pravnim licima?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca (u skladu sa odredbom čl. 147 Zakona o radu), kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.