Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Da li invalidno lice koje radi skraćeno radno vreme do 4 sata, ima pravo da radi na još jednom poslu

Poštovani, 

Lice sa invaliditetom ima pravo da radi na još jednom poslu. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 22.05.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, za 2 nedelje bih trebala da otvaram porodiljsko, u firmi u kojoj sam trenutno situacija nije pouzdana i poslodavac počinje sa odjavama i prijavama kod drugog poslodavca. Moje pitanje je da li bih nanela sebi štetu time što bi me za dan dva odjavili iz moje firme i prijavili u novu? U Opštini mi je rečeno da to nije problem i da pređem u Firmu u kojoj ću biti zaštićenija, ja sam htela…

Poštovani, 

Svakako imate pravo na porodiljsko odsustvo. Nema smetnje da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca i da kod njega  otvorite porodiljsko odsustvo.  

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.05.2021

Plaćeno odsustvo

Poštovani, Zanima me da li zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo od 5 dana po svakom osnovu koji je naveden u Zakonu ( rođenje deteta,venčanje itd.) ili je to u ukupnom trajanju od 5 dana godišnje? Npr. za rođenje 2 dana, za venčanje 1 itd. do 5 dana godišnje? Hvala.

Poštovani, 

Zaposleni nema pravo na 5 dana po svakom osnovu koji je naveden u zakonu. Plaćeno odsustvo je ograničeno na 5 radnih dana u kalendarskoj godini (ne računajući odsustvo zbog smrti člana uže porodice i odsustvo u slučaju dobrovoljnog davanja krvi) s tim što se opštim aktom i ugovorom o radu može utvrditi duže trajanje tog odsustva. To konkretno znači da ukoliko je zaposleni koristio…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Pitanje u vezi otkaznog roka vana radnog odnosa. Ako sam na ugovoru za praksu i ne ispostujem otkazni rok, kakve su moje posljedice? Jer otkazni rok mi je mesec dana a druga firma mi je ponudila stalan posao, sad ja treba da propustima tu priliku jer imam otkazni rok na poslu gdje nisam plaćen.

Poštovani, 

Ukoliko je ugovoren otkazni rok trebalo bi da ga ispoštujete. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete sudskim putem pod uslovom da dokaže  da je šteta nastala  Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To bi značilo da poslodavac ima tu mogućnost  ali ne znači da će tako postupiti niti da će uopšte pretrpeti štetu.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.05.2021

Porodiljsko odsustvo

Postovani, od 01.01.2020. do 30.04.2021. sam radila preko omladinske zadruge na ugovor o pp poslovima, a od 15.05.2021. sam presla kod drugog poslodavca na određeno vreme. Trudna sam, pa me zanima ukoliko bih u nekom momentu otvorila trudnicko bolovanje, da li mi se u obracun za trudnicko, a posle i porodiljsko bolovanje racuna samo rad kod trenutnog poslodavca ili i rad preko pp poslova? Hvala

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu u visini 100% od obračunate osnovice. Osnovica se dobija kad se svi prihodi na koje su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje (gde spada i naknada po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima) ostvareni u poslednjih 18 meseci saberu i podele sa 18. Dakle, računa se i rad kod prethodnog poslodavca.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.05.2021

Probni rad

Poštovani, Zanima me da li ugovorom na određeno vreme od godinu dana stičem pravo da posle 6 meseci probnog rada dobijem po zakonu ugovor na neodređeno?

Poštovani, 

Nakon 6 meseci probnog rada nećete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme automatski, jer ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme sa probnim radom od 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, već za njegov opstanak, što znači da se radni odnos zasniva pod raskidnim uslovom tj. da je uslovljen pokazanim rezultatima…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.05.2021

Ostalo

Pokusacu ukratko da objasnim problem i postavim pitanje. Moja majka je blizu penzije, medjutim, pojavile su se "rupe" u radnom stazu, od 2010-2016 godine, ukupno 6 godina ne uplacenog staza, a prijava postoji. Firma koja nije uplacivala staz je pod stecajem. U pio fondu su je uputili da posalje zahtev preko priverdnog suda za stecajnog upravnika, on se javio posle zahteva od suda i javio telefonom…

Poštovani, 

Potrebno je da Vaša mama prijavi svoje potraživanje u stečajnom postupku ali Vam savetujemo  da angažujete pomoć advokata. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.05.2021

Ostalo

Postovanje, imam preduzetnicku radnju i prijavljen sam na isplatu plate kao redovan radnik. Dobio sam pomoc u vidu direktnih davanja 15hiljada i nesto za prvi od tri meseca u 2021 godini. Moj knjigovodja me nije prijavio za drugi mesec, jer je mislila da to ide automatski. Mogu li se naknadno prijaviti za drugu transu direktne pomoci. Pozzz

Poštovani, 

Potrebno je izvršiti prijavu svaki put da biste dobili pomoć od države. Ukoliko ste propustili drugu prijavu u roku smatramo da nemate pravo na isplatu jer ste zakasnili, ali možete da se prijavite za treći mesec. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.05.2021

Naknada zarade

Poslodavac mi nije isplatio platu za drugi mesec bolovanja (april 2021) rekavši da je to sada u nadležnosti rfzo. Plata za mart je isplaćena početkom aprila. Moje doznake su kompletne za sve vreme bolovanja. Od početka maja sam redovno na poslu. Poslodavac takođe već duže vreme ne isplaćuje ni novac za prevoz (kada radnici dolaze na posao). Da li novac od bolovanja moram dobiti kao platu do kraja…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati  naknadu zarade za vreme bolovanja kao i naknadu troškova prevoza. U oba navedena slučaja poslodavac postupa suprotno odredbama Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.05.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, zaposlena sam u firmi ali preko agencije za stalno i zanima me da li mogu da radim priveemene poslove preko omladinkse zadruge?

Poštovani,

PP poslove preko omladinske zadruge mogu da obavljaju samo lica koja su članovi omladinske ili studentske zadruge u skladu sa propisima o zadrugama.  Prema Opštim pravilima omladinskog i studentskog zadrugarstva zadrugar može biti student, učenik i nezaposleno lice, koje nije mlađe od 15 niti starije od 35 godina i  nezaposleno lice starije…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 20.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.