Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Izmena ugovora o radu

Poštovani, zaposlen sam na radnom mestu sa srednjom školom. U međuvremenu sam završio fakultet. Otišao sam kod poslodavca i pitao da li postoji radno mesto sa fakultetom na koje mogu biti premešten. Poslodavac je našao radno mesti i voljan je da me premesti, međutim kaže da po Zakonu o radu, aneks može da se da samo na posao koji odgovara stručnoj spremi koja je utvrđena u sistematizaciji za moje…

Poštovani, 

Nema zakonske smetnje za Vas poslodavac premesti na novo radno mesto koje odgovara Vašoj novostečenoj stručnoj spremi, ukoliko postoji takvo radno mesto. Ukoliko poslodavac smatra da Vi treba da inicirate zaključenje aneksa   potrebno je da se pismenim putem obratite poslodavcu sa predlogom za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.05.2021

Ostalo

Postovani,suprug mi je pausalac I proslog meseca mu je legla polovina minimalca na racun. Medjutim ovog meseca nije I pitamo se zasto I kome se obratiti ? Da li je moguce da je doslo do neke greske? Posavetujte nas sta da radimo. Hvala

Poštovani, 

Obratite se Vašem knjigovođi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2021

Naknada troškova

Poštovani, da li radnik ima pravo na putne troškove ako ne koristi javni prevoz i stanuje u blizini radne organizacije? Da li postoji propisana udaljenost kada poslodavac mora da isplati putne troškove?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. To bi značilo da Vi imate pravo na naknadu troškova prevoza u navedenoj visini samo ukoliko koristite javni prevoz. Zakon ne precizira merila za utvrđivanje…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2021

prestanak radnog odnosa

Postovani, poslodavac mi je resenjem otkazao ugovor o radu, usled organizacionih promena. U obrazlonjenju je naveo da je organizaciona promena Odluka o izmeni pravilnika o sistematizaciji kojom je ukinuto moje radno meste. Otpremnina mi je ispalacena ali me zanima da li je tu rec o organizacionoj promeni i da li je poslodavac mora da mi napise zbog tehnoloski ekonomskih i organizacionih promena…

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to  ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom obavljanje drugih poslova, prekvalifikaciju, dokvalifikaciju…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2021

Naknada troškova

Poštovani, radila sam u jednoj prodavnici u kojoj se desila kradja. Pošto ja vise tamo ne radim ostali su mi duzni da mi isplate naknadu za putne troškove, ali oni to odbijaju pravdajuci se da su mi odbili od tih para naknadu za kradju. Kakva su moja prava, sta da radim? Hvala

Poštovani,

Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu troškova i sve što Vam duguje. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, zaposlio sam se pre dva meseca medjutim jos nisam dobio ugovor o radu, prijavljan sam ali nista nisam dobio da potpišem, pošto nisam baš zadovoljan sa poslom u potrazi sam za novim poslom. Zanima me da li mogu da dam otkaz u slučaju da nadjem novi posao tj da li je po zakonu imam 15 dana otkaznog roka ili?

Poštovani, 

Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka odnosno najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2021

Staž osiguranja

Razlika između radnog staža i penzionog staža, i koji dokazi to potkrepljuju iz PIO- a nisu potvrde poslodavca, odnosno da li ugovori o povremenim i privremenim poslovima ulaze u radni staž, iako su ovo poslovi van radnog odnosa. Razlika između ugovora o delu i ugovora o povremenim i privremenim poslovima.

Poštovani, 

Penzijski staž je širi pojam koji se sastoji od staža osiguranja (radni staž) i posebnog staža. Potvrdu o radnom stažu možete dobiti u fondu PIO. U staž osiguranja računa se  i vreme koje je lice provelo radeći po ugovoru o PP poslovima. Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 17.05.2021

Ostalo

Postovani, Da li sam po zakonu, ukoliko se dete staro godinu i po dana razboli, i ja kao majka otvorim bolovanje na 5 do 10 radnih dana radi nege deteta, u obavezi da donesem poslodavcu dokaz da je supruznik zaposlen i ne moze da se brine o detetu? Hvala unapred, Srdacan pozdrav

Poštovani, 

Ako je drugi roditelj prijavljen u centralni registar socijalnog osiguranja, RFZO ima uvid u evidenciju o prijavama i ne treba posebna potvrda. Međutim, ukoliko drugi roditelj radi npr. u inostranstvu onda treba potvrda. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.05.2021

Plaćeno odsustvo

Pre 4 meseca koleginici je umro otac i tada nije iskoristila slobodne dane za smrt clana porodice, sada nakon 4 meseca ona je uzela to da iskoristi, posto se ja prvi put sustecem s tim, da li je to po zakonu? Da li ti dani mogu da se iskoriste bilo kad?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Po našem mišljenju plaćeno odsustvo se koristi kada…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, radim godinu dana u firmi na određeno, po 3 i 6 meseci. Da li po ispunjenju uslova za penziju, 63 godine, imam pravo na isplatu otpremnine? Da li po odlasku u penziju mogu da nastavim da radim u istoj firmi? Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestane radni odnos radi korišćenja prava na starosnu penziju imate pravo na otpremninu. Možete nastaviti da radite na osnovu sporazuma sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.