Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odbijanje prihvacene ponude za posao Prihvatio sam i potpisao ponudu od druge firme. Nisam jos uvek ugovor. Jos uvek sam u staroj firmi i nisam siguran da bih menjao posao. Da li je potpisivanje/prihvatanje ponude obavezujuce.
Poštovani,
Prihvatanje ponude jeste obavezujuće. Međutim, ukoliko opozovete prihvat ponude smatramo da nećete snositi štetne posledice ukoliko time niste prouzrokovali štetu poslodavcu čiju ste ponudu prihvatili.
Poštovani, Radim u jednoj od prepoznatljivijih i uspešnijih firmi u našoj zemlji. Ne želim da navodim detalje firme. Tokom prošle godine ostvari sam rezultate, koji bi po svim parametrima naznačenim u ugovoru, trebali da mi donesu jednokratnu novčanu nagradu u ovoj godini. Međutim, nagrada je izmakla. Podsećam, deo ugovora o radu, koji su dobile sve kolege na istoj poziciji, jasno i nedvosmisleno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Međutim, u slučajevima diskriminacije zaposleni, može da pokrene pred nadležnim sudom i postupak za naknadu štete od poslodavca, u skladu sa zakonom.
Poštovanje , imala bih par pitanja da vam postavim. Naime radim u Komunalnom preduzeću 3 godine na istom radnom mestu na ugovoru o p.p poslovima , po isteku od 120 dana obnavljaju mi na novih 120 dana i tako zadnjih tri godine . Nedavno sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima da li oni kao firma imaju obavezu prema meni i koja su moja prava ? Da li imam neku mogućnost tužbe ili nečeg da…
Poštovani,
Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tvz. ostale naknade. S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Sudska praksa je zauzela određeni…
17 juna mi istice probni period u trajanju od 6 meseci.Potpisala sam u decembru ugovor na neodredjeno.'covid bolnica je u pitanju.Ako poslodavac zeli da me otpusti nakon ovih 6 meseci.Koliko ranije me obavestava o tome?
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom…
Poštovani, Radim u privatnoj predškolskoj ustanovi od 01.09.2020. godine. Do sad nisam koristila godišnji odmor. Inače imam pravo na 20+1 dan odmora. Poslodavac mi daje 15 radnih dana (tri nedelje) da iskoristim u periodu od 14.06. do 05.07. Kada sam rekla da nisam koristila zimski odmor (5+1 radnih dana) rečeno mi je da nemam pravo na taj odmor i da će mi taj odmor ostati za sledeću zimu. Zanima…
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Ukoliko je predviđeno da se taj odmor može koristiti samo zimi i ako ga niste koristili onda poslodavac može da odredi da taj odmor iskoristite naredne zime, kao ostatak odmora odnosno…
Dobar dan, imam pitanje. Radim kao konobarica u cafe-restoranu na ugovor sam od 9marta ove godine, ustanovljena mi je trudnoca 5ta nedelja, zanima me da li mogu da odem na trudnicko i da li poslodavac moze da mi da otkaz, kada ga budem obavestila o tome. I samo da naglasim da je on uzeo paket pomoći od drzave, tacnije da primamo kovid plate. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, imam pitanje u vezi slave da li je poslodavac u obavezi da taj dan racuna kao 8 sati prilikom placanja ili mi se oduzima tih osam sati, posto poslodavac tvrdi da mi se tih osam sati ne racunaju za tu nedelju. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada na dan krsne slave koji će mu biti plaćen na isti način kao odsustvovanje sa rada na dan praznika koji je neradan dan odnosno ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovnani, ako me poslodavac 1 uputi na rad kod poslodavca 2 , i kod poslodavca 1 mi miruje radni staž, a poslat sam na odredjeno kod poslodavca 2 , da li poslodavac 1 ima pravo da me proglasi tehnološkim viškom hvala
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Po povratku na rad kod prethodnog poslodavca zaposleni može biti proglašen viškom ali u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Kao vlasnik i jedini zaposleni u firmi koja je DOO idem na porodiljsko. Da li zakonski firmu treba da stavim u neko stanje mirovanja ili nesto slično ili to ide automatski? Odnosno kako firma funkcioniše dok sam ja na porodiljskom? Ako mi neko uplati na račun firme zaostala plaćanja da li sam u prekršaju? Knjigovodstveno, koliko sam razumela firma je aktivna tj podnosim godišnji izvestaj u februaru.…
Poštovani,
Pravnu formu - društvo sa ograničenom odgovornošću, osnivač ne može da stavi u mirovanje. Što se tiče Vaših radnih obaveza i uplata na račun dok ste na bolovanju i korišćenja istih su pitanja koja se odnose na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite knjigovođi.
Postovani.Vec 9 meseci radim u trgovini.Ugovor se produžuje na svaka dva meseca.Pre mesec dana šef me je spremio na godisnji.Isti dan u prodavnicu je primio da radi,ženu koja je gluva 85 posto a na jedno oko ne vidi 70 posto i malo pre toga je iz svoje firme uzela lepu odpremninu.Ima 60 godina.U toj firmi je radila na traci u proizvodnji.Cula sam da se meni zbog nje,nece produžiti ugovor koji mi…
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan poslodavac nije dužan da obrazloži otkaz, jer se radi o radu na određeno vreme. Poslodavac odlučuje da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.