Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, imam jednu nedoumicu . Naime radim 3 godine na p.p ugovoru , ugovor je 120 dana pa se podpisuje raskid istog, i sastavlja se nov u trajanju od 120 dana , tako radim vec 3 godine. Pre tri meseca sam saznala da sam u drugom stanju, još uvek ne znam šta mi je činiti , bojim se otkaza i raskida ugovora ako ih obavestim o trudnoći. Zanima me samo koja ja prava imam kao radnik na p.p poslovima…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor. Vi nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
Htela sam pitati u vezi cerke koja radi u drzavnoj firmi vec tri godine na p.p poslovima i sada je ostala u drugom stanju pa ako mi mozete reci sta mozemo da uradimo a da nedobije otkaz jos uvek skrivamo hvala puno veliki pozdrav
Poštovani,
S obzirom da je ugovor o pp poslovima rad van radnog odnosa Vaša ćerka nema pravo na porodiljsko odsustvo ali može ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta.
Dobar dan poštovani, ovo Vam pišem u nadi za istinsku pomoć koja nam je zaista potrebna. Naime radim u jednom trgovinskom lancu koji je katastrofa, od mesečne naknade za topli obrok u visimi od 1 dinar, radnici su primorani da potpisuju papire da neće tražiti putne troškove ali zadnja plata je izgleda prelila čašu. Po ugovoru zarada je 36.000 dinara, na tu zaradu svima radnicima je odbijeno od…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni svojim postupanjem, odnosno propuštanjem da postupi na određen način, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao materijalnu štetu poslodavcu, koja bi se u ovom slučaju ogledala kroz manjak robe, zaposleni je odgovoran za prouzrokovanu štetu, i dužan je da je poslodavcu nadoknadi. Ako je utvrđen manjak pri popisu, poslodavac takođe mora imati…
Postovani, Na prduzenom pordiljsom odsustvu sam do 4.6.2021.g. Sef m ne dozvoljava da spojim odmor sa bolovanjem iako sam zamolila zbog adaptacije deteta u vrtic da mi izadju u susret! Da li su u obavezi da mi daju odmor ili moram poceti da radim pa kad se smiluju da mi daju!? Hvala puno!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine najkasnije do 30.06.2021. godine.
Postovani Milane ,mene interesuje da li ja imam ikakvo pravo zarade ako sam kao samohrana majka morala da odsustvujem sa posla zbog detetove bolesti...hvala bogu nije teska bolest vec velika upala i na antibioticima je a nema ko drugi da je cuva ...inace dete je malodobno nema ni dve godine ,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja.
Poštovani, Ugovor na određeno mi ističe 30.maja. Međutim, zbog zdravstvenih problema danas sam otvorila bolovanje. Da li će mi ugovor isteći iako sam na bolovanju ili tek po povratku sa bolovanja?
Poštovani,
Ugovor će Vam isteći bez obzira što ste na bolovanju osim u slučaju da ste otvorili bolovanje zbog trudnoće kada je poslodavac dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, nakon sticanja uslova za odlazak u penziju, nastavio sam sa radom kod poslodavca, sporazumom između mene i poslodavca. Da li poslodavac ima pravo da donese rešenje o penzionisanju, tj.kakva su sada moja prava prilikom raskidanja radnog odnosa?
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili sporazum sa poslodavcem radni odnos Vam traje onoliko koliko je predviđeno sporazumom.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje kako rešiti slučaj: zaposlena je proglašena tehnološkim viškom sa datumom 27.05.2021. U periodu od 12.05.2021. do 27.05.2021. koristiće dane neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2020. god. i pripadajući srazmerni deo za 2021. godinu. Rešenje o korišćenju odmora uručeno joj je 11.05.2021, a 12.05.2021. je otvorila bolovanje i donela potvrdu o sprečenosti…
Poštovani,
To što je zaposlena na bolovanju ne sprečava poslodavca da joj otkaže ugovor o radu (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu). Dakle, možete da joj uručite rešenje o prestanku radnog odnosa 27.05.2021. godine i da joj isplatite naknadu štete za neiskorišćeni GO s obzirom da je na bolovanju i da ga neće iskoristiti.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da u primerenom roku obavesti zaposlenog da ne namerava da produzi ugovor zakljucen do odredjenog datuma na projektu koji jos uvek traje i za koji aktivno zaposljava nove radnike? Ako da koji bi to rok bio primeren i koje su moguce posledice ako to ne ucini? Da li je poslodavac u obavezi da obrazlozi razloge zbog kojih nije ponudio novi ugovor dok osnov…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži radni odnos ali po zakonu nije u obavezi da to učini. Poslodavac takođe nema obavezu da obavesti zaposlenog da mu ugovor neće biti produžen zato što je zaposlenom poznat datum prestanka radnog odnosa. S obzirom da radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac ne mora zaposlenom da…
Poslodavac me je 16.03. 2021 fizicki napao.Od tog dana mi je otvoreno bolovanje.Bolovanje mi je zakljuceno 10.05.2021.Za vreme bolovanja 14.04.2021 me proglasava tehnoloskim viskom i otkazuje mi ugovor o radu(bio sam zaposlen na neodredjeno).Isplatio je otpremninu. Dali sam zakonski dobio otkaz? Imam li pravo za nadoknadu za neiskoristeni godisnji odmor od prosle godine i pripadajuci godisnji za…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo po zakonu da Vas proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko je poslodavac, kad vas je proglasio viškom, postupio u skladu sa odredbama zakona o radu onda je otkaz ugovora zakonit. Ono što svakako nije u skladu sa zakonom jeste činjenica da Vas je poslodavac napao fizički. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.