Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je u slučaju dobijanja otpremnine od strane poslodavca po osnovu proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom, novčana nadoknada sa Biroa rada umanjena srazmerno tom iznosu ili te dve vrste finansijske pomoći nezaposlenom licu nisu u vezi odnosno prva pomoć ne umanjuje vrednost druge. Hvala.
Poštovani,
Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Visina novčane naknade kod NSZ ne zavisi od visine otpremnine.
Postovani, Na insistiranje poslodavca podnela sam zahtev za starosnu penziju s tim da nastavim da radim uz novu prijavu.Bukvalno sutradan su mi rekli da mozda i nece imati potrebe za radnikom(farmaceutom).Ipak su me prijavili na 3meseca pa jos na 6 tj do 01.07.21.U medjuvremenu sam dobila penziju.Zahtev za penziju sam podnela 26.10.2020.a u decembru sam dobila resenje.27.10.sam prijavljena sam…
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Vi imate pravo na otpremninu bez obzira što ste nastavili da radite kod poslodavca. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Radim na ugovoru o delu i ugovoru o pp. Menjaju se, jedan pa drugi, pq u krug. Trudna sam 5 mesec, da li firma ima pravo da me ostavi na ugovoru, da mi plata ide regularno, a da ja budem kod kuce par meseci na porodiljskom. Da li tu postoji ikakva smetnja zakonski? Ne zelim porodiljsko, samo da mi plata ide kao da radim.
Poštovani,
To bi bilo moguće ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Da li zarada od ugovora sa rokom trajanja ( osnov osiguranja 221) ulazi u visinu nadoknade za porodiljsko? Posao obavljam iz radnog odnosa. Hvala
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, kao zaposleni nastavio sam da radim u kompaniji na osnovu sporazuma između mene i poslodavca iako su se po sili zakona stekli uslovi za odlazak u penziju. Da li poslodavac sada može ipak da odluči da donese rešenje o otkazu rada zbog odlaska u penziju? Ili sada mora na drugi način da prekine radni odnos sa mnom.
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, po sili zakona Vam može prestati radni odnos ali ne mora ukoliko se dogovorite s poslodavcem da nastavite sa radom. S obzirom da ste Vi zaključili sporazum radni odnos Vam traje…
Postovani, po zavrsenom Pravnom fakultetu zaposljavam se u privatnoj dirmi d.o.o. U administraciji, nisu strogo pravni poslovi ali ni ekonomski, nesto izmedju. Sta je potrebno od opisa poslova da bi se to vodilo kao pripravnicki? Odnosno, ako nije strogo navedeno u ugovoru da je to pripravnicki, da li to ne ulazi u staz koji se racuna za polaganje drzavnog ispita. Unaprijed hvala
Poštovani,
Za pripravnički staž je potrebno radno iskustvo bez obzira na vrstu ugovora. S obzirom da radite u privrednom društvu potrebno je da imate 4 godine iskustva na poslovima pravne struke da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 17.5. u medjuvremenu sam saznala da sam ponovo u drugom stanju, zaposlena sam na odredjeno radno vreme i trajanje ugovora mi je takodje do 17.5. Ukoliko do isteka porodiljskog bolovanja donesem potvrdu od lekara da sam ponovo trudna, da li ce mi ugovor ostati isti i biti produzen ponovo? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o novoj trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara, on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Potpisala sam ugovor gde sam se zaposlila na minimalnu platu, i kad sam bila na bolovanju nisam dobila tu umanjeni zaradu, nego iznos koji stoji u ugovoru, a razliku nam traže da vratimo u GOTOVINI. Na moje pitanje, zašto se tako radi, dobila sam odgovor, da su dužni da mi isplate iznos po ugovoru, a razliku moram da vratim natrag u gotovini. To je praksa. I pored takvog njihovog stava, ja sam…
POštovani,
Tačno je da poslodavac postupa nezakonito te Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da poslodavac ne plaća ni uvećanu…
Postovani, Zanima me, da li mozete da mi razjasnite.. 8 meseci radim u firmi u kojoj sam na odredjeno, primam platu(minimalac-35000,00) i drugi deo na ruke, da li imam prava na trudnicko i kolika bi moja plata u tom slucaju bila u koliko bih sada otvorila bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre…
Dobar dan.Radim u bolnici kako visi medicinsko laboratorijski tehnicar.Samnom rade 2 kolegice sa srednjom strucnom spremom.Na odjelu imamo pripravnost koja se obracunava procentualno od startne osnove.Moja startna osnova je veca zbog vise skole ali mi racunovođa obracunava pripravnost kao kolegicama na osnovu njihove startne osnove.Kaze upravni odbor donio odluku da budemo isto placeni jer obavljamo…
Poštovani,
Odlukom o uvođenju i obimu rada po pozivu i pripravnosti, koju donosi direktor zdravstvene ustanove, utvrđuje se vreme pripravnosti i zaposleni koji su pripravni, imajući u vidu efikasnost, ekonomičnost i racionalnost organizacije rada, kao i podjednaku opterećenost zaposlenih, u skladu sa zakonom. Po našem mišljenju poslodavac može svojom odlukom odrediti da se pripravnost…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.