Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,oni su mi odgovorili da nemam prava na odmor kad se vratim jer meni istice tad ugovor.Po takonu dali meni sleduje odmor koji nisam iskoristila za vreme trudnickog i porodiljskog ili u tom periodu mene ne sleduje odmor?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor po povratku sa porodiljskog bolovanja bez obzira što Vam ističe ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac ne omogući korišćenje GO onda je u obaezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Profesor sam razredne nastave ali radim kao lični pratioc i plaćaju me 20000 (preko opštine). Imam ugovor o delu ali mi i NSZ kažu da mi ne ide radni staž kao ni socijalno ( faktički ne zaposlena). Da li je to tako ...?
Poštovani,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa. Porez na dohodak građana i doprinos za PIO se uvek plaćaju, bez obzira da li je angažovani radnik zaposlen ili nije. Doprinosi za zdravstveno osiuranje se plaćaju samo za radnika koji nije zdravstveno osiguran. Ako preduzetnik ili pravno lice angažuje radnika onda je u obavezi da obračuna i plati porez i doprinose.…
Da li gazda firme ima pravo da zadrzava minimalac od drzave koje je dala da se isplati radnicima?I u kom vremenskom roku je obavezan da isplati ostatak minimalca?Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne iskoristi dobijena sredstva za isplatu zarade zaposlenima dužan je da sredstva vrati u budžet. Poslodavac koji nenamenski koristi sredstva biće kažnjen novčanom kaznom. Poslodavac isplaćuje dobijena sredstva onda kada isplaćuje zaradu.
Brat mi je dobio ugovor na neodređeno vreme u bolnici. Kada je podneo zahtev za dobijanje licence nije je dobio iz razloga zato sto je ranio osudjivan a nije pobrisao kazne. Sada hoce da mu uruce sporazumno raskid ugovora... Sta raditi..??? Molim za pomoc
Poštovani,
Ukoliko Vaš brat ne želi da mu prestane radni odnos onda mu savetujemo da ne potpisuje sporazum. Za sporazumni raskid je važno da postoji volja i saglasnost obe ugovorne strane. Osim toga, ukoliko potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ako poslodavac namerava da mu svakako otkaže ugovor o…
Pozdrav. Na porodiljskom sam bolovanju sa trecim detetom, vezana sam za koleginicu koja je bila na bolovanja i koja je na zalost preminula. Kakav ce biti moj status kad se budem vratila na posao...Da li imam prava da ostanem fakticki na njenom mestu za stalno.. ili ne ? Moze biti primljen neko drugi? Unapre hvala...
Poštovani,
Ukoliko ste radili kao zamena koleginice koja je preminula poslodavac nije u obavezi da Vas automatski primi na njeno radno mesto i u stalan radni odnos. On to može da učini ali ne mora što bi značilo da može biti primljen i neko drugi.
Postovanje. Moj problem nije iz pravne oblasti. Problem je oko pomoci koju drzava daje zbog covida19. Prijavio sam se elektronski sve kako treba a onda na proveri stanja kaze mi da ne ispunjavam uslove za pomoc jer moji prodavci nisu uskladjeni sa podacima koje je MUP dostavio 23.04.2021.A sve uslove ispunjavam. Koji je postupak da nekog kontaktira iz Ministarstva finansija?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Poreskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta ili da pošaljete upit preko portala euparava.gov.rs.
Postovani,zanima me kome mogu da se obratim jer nam danas nije isplacena jedna polovina minimalca iako imamo prava i uredno smo se prijavili.Hvala
Poštovani,
Obratite se Vašem poslodavcu ili knjigovođi.
Poštovani, na porodiljskom sam bolovanju, a u ugovoru je naznačeno da sam u radnom odnosu do kraja tog odsustva. Pošto sam ponovo u drugom stanju, zanima me da li poslodavac može da mi ne produži ugovor ukoliko otvorim trudničko bolovanje odmah po isteku porodiljskog odsustva? Ne znam kako je to pravno regulisano, mogu li ostati bez posla. Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara i on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
Poštovani, Radim u Beogradu na neodređeno vreme. Živim u Šapcu. Izabrani lekar mi je u Šapcu. Bila sam na bolovanju dužem od 30 dana. RFZO Beograda traži doznake napisane u Beogradu da bi mi isplatili bolovanje preko 30 dana. Ja nemam lekara koji bi to uradio. Kako da rešim ovaj problem? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko živite u Šapcu nadležna filijala za isplatu bolovanja preko 30 dana je filijala Šabac a ne Beograd. Matična filijala je ona u kojoj zaposleni ima prijavljeno prebivalište a sva prava kao i pravo na isplatu bolovanja ostvaruje se u matičnoj filijali.
Poštovani.Na porodiljskom odsustvu sam i dogovorili smo se sa mužem da on nastavi sa negom deteta. U opštini su mi odgovorili da otac deteta nema pravo pošto sam preduzetnica , szr je u pitanju, pausalac. Odgovor iz opštine: pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, može da koristi otac deteta, pod uslovom da su otac i majka deteta u radnom odnosu. U situaciji kada je…
Poštovani,
Dobili ste ispravan odgovor od Opštine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.