Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, po predaji doznaka za prethodni mesec iz službe za obračun zarada tražena mi je i Otpusne lista. To je vrlo delikatan medicinski dokument i da li bilo ko osim lekara ima pravo na uvid u istu? Hvala unapred
Poštovani,
Podaci o zdravstvenom stanju, odnosno podaci iz medicinske dokumentacije, predstavljaju naročito osetljive podatke o ličnosti pacijenta, u skladu sa zakonom, pa zaposleni nije u obavezi da poslodavcu omogući uvid u navedenu dokumentaciju.
Poštovani, zaposlena sam u državnom vriću već 18 godina na poslovima spremačice. Imam završenu srednju medicinsku - smer vaspitača, Višu školu - vaspitač dece jaslenog uzrasta i specijalizaciju za rad sa decom ranog uzrasta. Firma već treći put raspisuje konkurs za ta radna mesta i prima druge osobe. U toku je konkurs, konkurisala sam ponovo. Kakva su moja prava i da li ja imam prioritet pri zapošljavanju?…
Poštovani,
To što radite dugi niz godina kod poslodavca ne obavezuje ga da vas primi na konkurs ukoliko ne ispunjavate predviđene uslove za to radno mesto. Ukoliko smatrate da konkurs nije sproveden u skladu sa zakonom možete uložiti žalbu ili se obratiti nadležnoj Inspekciji rada.
Poštovani! U firmu u koju radim uveli su to da kada radnik vrača se sa bolovanje treba da se ispuni sa šefom da zašto je bilo na bolovanje odnosno zbog kakavog bolesti, Ko je izabrani lekar,.. Da li je to po zakonu da ja miram da mu odgovorim na te privatne pitanje? Na "bolovanje papir" od lekara ima šifru Jer to nije dovoljno firmi? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Podaci o zdravstvenom stanju, odnosno podaci iz medicinske dokumentacije, spadaju u podatke o ličnosti pacijenta i predstavljaju tajne podatke, u skladu sa Zakonom o zdravstvenoj zaštiti. Niste dužni da poslodavcu otkrivate razloge i detalje vezane za bolovanje.
Poštovani, zbog bolesti ( covid-19 ), bio sam na bolovanju od 30.januara do 13.marta. Sve vreme dok sam bio na bolovanju, poslodavac je od mene zahtevao da radim. ( da odgovaram na mejlove i telefoniram i to svakodnevno ) Poslodavac je od mene isto tako zahtevao da mu dostavim ne samo doznake, već i rezultate analize kako bi neki lekar kojeg oni poznaju da o mišljenje o mom zdr.stanju. Da li poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva uvid u Vaš zdravstveni karton. Ukoliko smatra da zloupotrebvljavate pravo na bolovanje poslodavac može da pokrene postupak za proveru kod RFZO. Sama činjenica da Vas je poslodavac zvao dok ste na bolovanju, po našem mišljenju ne može se smatrati zlostavljam na radu s obzirom da se pod zlostavljanjem podrazumeva svako aktivno ili pasivno ponašanje…
Dobar dan. Zelim da Vam se obratim u vezi prava na trudnicko bolovanje.Dve godine sam u kontinuiranom radnom odnosu od toga poslesnjih godinu dana za stalno u bolnici.Od 8 mog marta sam otvorila trudnicko bolovanje zbog odrzavanja trudnoce.Zanima me za prvih 30 dana koliko mi poslodavac isplacuje naknadu za bolovanje.Dobila sam za mesec mart 65%posto od firme a iz obracuna zarade su mi rekli da…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani,zaposlena sam na odredjeno u martu 2017-te,u septembru iste godine otvaram trudnivko potom porodiljsko bolovanje koje traje do jula 2019-te godine. Potom sam koristila 20 dana godisnjeg odmora i započela bolovanje (ortopedska povreda) na kom saznajem za novu trudnocu i opet u septembru 2019-te otvaram trudnicko pa potom porpdiljsko koje se zavrsava aprila 2021.god. Do tada naravno važi…
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. U skladu sa tim smatramo da imate pravo na GO za 2020 godinu i na srazmeran GO za 2021 godinu…
Postovanje,moje pitanje je u vezi snizenja starosne granice za odlazak u penziju sa beneficiranim stazom za zene.Da li se umanjenje racuna od 63 g i 2 meseca ,u ovoj godini je to starosna granica za zene?.Radim 32 godine na radnom mestu na kojem se 12 meseci radnog odnosa racuna kao 14 ,na osnovu kojeg imam snizenje 6 god,ako sam dobro razumela citajuci predhodne clanke i vase odgovore. Da li ja…
Poštovani,
Žene od 1. januara 2021. godine mogu u starosnu penziju sa 63 godine i dva meseca. Po našem mišljenju Vi ste dobro izračunali snižavanje starosne granice. Naravno, preporučujemo da ipak izvršite proveru staža u najbližoj filijali RF PIO gde ćete dobiti i sve detaljne informacije.
2 pitanja> 1. Ukoliko otvorim bolovanje zbog privremene sprecenosti za rad, a u medjuvremenu dok sam na bolovanju se supruga porodi, da li placeno odsustvo sa rada mogu koristiti nakon zatvaranja bolovanja, i da li koriscenje prava na placeno odsustvo ima neki rok za koriscenje istog od dana sticanja pravnog osnova za placeno odsustvo. 2. Ukoliko bi iskoristio placeno odsustvo neposredno pred…
Poštovani,
Plaćeno odsustvo zbog porođaja supruge možete da koristite nakon privremene sprečenosti za rad i nije vezano za rok. Zaposleni ne može da odsustvuje sa posla po više osnova istovremeno. S obzirom da se plaćeno odusustvo odnosi na radne dane a da su navedeni dani neradni (30.04.- 04.05.2021) odnosno državni praznici, onda se plaćeno odsustvo koje je započeto 28. aprila nastavlja…
Postovanje. U firmi kojoj radim vec 6 mjeseci tj ugovor na odredjeno 3 mj.i stalni radni odnos takodje 3 mj.zelim da dam otkaz stim da odradim 5 radnih dana i ostalo da mi se odbije od god. Odmora da li imam pravo na to i da li imam pravo na platu za taj period otkaznog roka. Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo da GO iskoristite kao otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem. Imate pravo na zaradu za sve vreme dok ste u radnom odnosu.
Zdravo, radim u DOO,računopolagač smo koleginica i ja, imamo manjak, gazda je primio drugu koja nije računopolagač a nas dve smo na bolovanju i blanko papire kod njega. On ovoj trećoj ugovor ne menja a ima ključ i sva prava kao i mi. Molim za pomoć, koja su naša prava?
Poštovani,
Poslodavac odlučuje na koje radno mesto će rasporediti zaposlenu. Ukoliko smatrate da su Vam ugrožena bilo kakva prava dok ste na bolovanju savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.