Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da daje dosta manju platu od trenutnog minimalca?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Međutim, prema mišljenju Ministarstva rada, ukoliko zaposleni nije ostvario standardni učinak moguće je da mu se za toliko isplati niži iznos minimalne zarade.
Dobro veče, želim da pitam da li se plata povećava sa godinama staža na jednom radnom mestu. Hvala puno unapred...
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice.
Poštovani, pravo na novčanu naknadu na NSZ imaju lica kojima prestane radni odnos kod poslodavca. Mene interesuje, šta tačno znači "premeštaja bračnog druga, u skladu sa posebnim propisima"? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o vojsci Srbije ("Sl. glasnik RS" broj 116/2007... 94/2019) - Supružnik premeštenog oficira, odnosno podoficira kome prestane radni odnos na neodređeno vreme zbog premeštaja, a u mestu u kome je oficir, odnosno podoficir premešten nema mogućnosti da se zaposli, ima pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i po prestanku tog zaposlenja uključivanjem u obavezno…
JP zeli da angazuje lice građevinske struke ugovorom o privremenim i povremenim poslovima na 120 radnih dana. Međutim, to lice je preduzetnik koji ima svoju autoprevozničku radnju( na svoje ime) sa punim radnim vremenom.Da li postoji mogućnost angažovanja preko PPP i ako postoji na koji način. Hvala
Poštovani,
Jednostavno je - zaključite ugovor o PP poslovima sa sa tim licem koje će ih obavljati.
Postovani, radim u Ministarstvu unutrašnjih poslova od 03.01.2018. Godine na odredjeno vreme, do 15.04.2019.godine sam obavljala poslove po osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovim, nakon toga sam dobila rešenjeo radu na odredjeno vreme najduze na 6 meseci, nisam nikada pravila prekide izmedju rešenja, možda dan dva. Kada će se steći uslovi da moj status predje u rad na NEODREDJENO vreme,…
Poštovani,
Ukoliko ste i na prethodnom ugovoru o PP poslovima obavljali iste poslove koje obavljate sada i na istom radnom mestu, poslodavac time krši zakonske odredbe jer je očigledno da je imao potrebu za Vašim radom u dugom vremenskom periodu pa je zaključivao ugovore o privremenim i povremenim poslovima i ugovore o radu na određeno vreme. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor…
Postovani,dobila sam nezakinit otkaz pre 10meseci,tuzila sam ga u roku I zanima me kad cemo bit pozvani na rociste.ima li neki krajni rok?hvala
Poštovani,
Sud je već trebalo da zakaže raspravu. Savetujemo Vam da putem Vašeg advokata proverite stanje predmeta. To možete učiniti i bez advokata, odlaskom u pisarnicu suda gde ćete dobiti sve detaljne informacije vezane za Vaš predmet. Možete takođe da pišete urgenciju da se rasprava zakaže što pre.
Postovanje jos me interesuju norme kako su one regulisane zakanom i ko moze da ih podize s obzirom da se norme sralno podizu i da u vecini slucajeva ne mozemo da je ispunimo i onda smo.placeni ispod zarade tj koliko norme odradimo u zadnj8h mesec dana su tri puta podugnute Hvala
Poštovani,
Ne postoji poseban zakon koji reguliše radne norme. Poslodavac radnu normu propisuje svojim opštim aktom.
Radila sam u firmi 12 god...stim sto je bila sztr i presla u doo...interesuje me koliko imam prava(novcano) na otpremninu ....kako se to racuna(zadnje 3 plate su bile po 31,732...33,111...34,072)
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno,zanima me sledeće. Venčao sam se u opstini prošli mesec i žena je trudna treba da se porodi u Maju, u firmi kojoj radim, tvrde da nemam pravo na slobodne dane u istoj godini I za venčanje i za rođenje deteta.. Kažu da me slediju samo za jedno. Zanima me kakva su moja prava. Hvala unapred
Poštovani,
U skladu sa odredbom čl. 77 st. 1 Zakona o radu: Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva…
Korišćenje godišnjeg odmora za smenskog radnika. Poštovani, SMENSKI sam radnik, u državnom domu za stara lica, pa me interesuje pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora, da li se subota i nedelja računaju u godišnji odmor ili se računa petodnevna radna nedelja, s obzirom na smensi režim radnog vremena ?
Poštovani,
U dane godišnjeg odmora računa se pretodnevna radna nedelja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.