Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,molim vas da mi objasnite dali ja imam pravo da tuzim firmu zbog povrede na radu,ako me je povredilo drugo lice i onesposobilo za rad,a aneks ugovor na dva meseca mi nije firma produžila.Svi su nadredjeni upućeni u moj slučaj o povredi na radu,dostavila sam im i doznake i izveštaje lekara obaveštavala o povredi nadredjene.I na kraju mi nisu produžili ugovor,čak su me uznemiravali na tel…
Poštovani,
Imate pravo da sudskim putem ostvarite svoja prava ali Vam savetujemo da to učinite uz pomoć advokata.
počela sam da radim 2 dana još nisam dobila ugovor, poslodavac traži da donesem PIO potvrdu o stažu, interesuje me zašto mu to treba. Hvala na oadgovoru
Poštovani,
Nije nam poznato zbog čega poslodavac traži potvrdu fonda PIO o stažu. U svakom slučaju potvrda je nevažna za zaključenje ugovora o radu.
Postovani, trenutno se nalazim na odusustvu sa rada radi posebne nege deteta, koja traje 6 m. Trenutno cekamo da se zakaze komisija, a moram da pocnem da radi, tj istice mi tih 6 m, a jos nismo dobili poziv za komisiju. Na koji nacin je moguce regulisati period dok se ceka poziv za komisiju (godisnji, bolovanje...), a da ne bude da prekidam negu deteta?
Poštovani,
Taj period je moguće pokriti tako kako ste naveli, godišnjim odmorom ili bolovanjem.
Poštovanje U pretrazi za posao. Oglas koji je pravni fakultet u Novom Sadu. Uslov za konkurisanja je pored biografije. Traze ličnu kartu,JMBG, državljanstvo. Da li on to smeju da potražuju od kandidat? Može da se konkuriše elektronski ili lično. Mislim da nije uredu da to traže.
Poštovani,
Za prijavu na konkurs poslodavac nema pravo da traži JMBG, ličnu kartu i sl. Ukoliko budete potpisivali ugovor o radu poslodavac može da traži lično ime zaposlenog i mesto prebivališta ili boravišta. Druge podatke poslodavac nema pravo da traži.
Postovani, - Ukoliko je firma u kojoj radim ugovorom zabranila rad za konkuretnu firmu na teritoriji Srbije, da li to znaci da mogu paralelno da radim za drugu nekonkurentnu firmu u inostranstvu? - Ukoliko sam prijavljena u Srbiji, da li mogu paralelno da radim za firmu u inostranstvu za koju bih bila prijavljena u toj drzavi i zivela tamo? - Kako bi funkcionisalo placanje poreza ukoliko radim…
Poštovani,
Ukoliko ste prijavljeni u Srbiji možete paralelno da obavljate određene poslove i za firmu u inostranstvu, ali prema našem Zakonu o radu, lice koje je u punom radnom odnosu može da bude dodatno angažovano samo na dva načina: kroz ugovor o dopunskom radu najviše do 1/3 punog radnog vremena i kroz ugovor o angažovanju van radnog odnosa (autorski ugovor,…
Poštovani, Nedavno sam dobio otkaz na ime tehnološkog viška. U firmi od koje sam dobio otkaz sam radio 2 godine i 7 meseci. Prilikom odlaska i službu za zapošljavanje sam dobio informaciju da ne mogu da se prijavim na novčanu nadoknadu iz razloga što sam i dalje na studijama, i da moj status ne može da bude “Nezaposlen”, iz razloga da mi je status “Student”. Da li je ovo zvaničan stav nacionalne…
Poštovani,
Na evidenciju NSZ mogu da se prijave nezaposleni, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i drugo lice koje traži zaposlenje. Nezaposleni, u smislu Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, jeste lice od 15 godina života do ispunjavanja uslova za penziju, odnosno najkasnije do 65 godina života, sposobno…
Poštovani,interesuje me da li poslodavac,koji šalje zaposlenog na periodični lekarski pregled,što zahteva firma,mora dati zaposlenom plaćen dan,ili kao što je praksa u Lidlu,da nas šalju na naš slobodan dan,ili radni dan,pre podne idete na pregled,popodne na posao.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da Vam na dan lekarskog pregleda obezbedi plaćeno odsustvo. Dakle, imali biste pravo na slobodan dan samo ukoliko je to regulisano opštim aktom poslodavca.
Postovani, Zanima me kako predmeti koje predajem u skoli mogu da se nadju na listi slobodnih radnih mesta? Kako neko ko je tehnoloski visak u jednoj skoli moze doci na radno mesto u drugu skolu, drugi grad, a da na tom mestu vec postoji neko pod ugovorom, strucan i kvalifikovan za isto radno mesto? Hvala
Poštovani,
To što ste proglašeni viškom zaposlenih nije vezano za predmet već za trenutne potrebe za zaposlenim licima kod poslodavca. Dakle, ako ste u jednoj školi proglašeni viškom, ne znači da ne postoji potreba za Vašim radom u nekoj drugoj školi.
Postovani, Da li firma za koju radim remote a prijavljena sam u Srbiji, moze da mi zabrani rad van Srbije, iako to ne pise u ugovoru ali je receno usmeno, i da li mogu da imam neke posledice ukoliko radim izvan zemlje?
Poštovani,
Ne može da Vam zabrani rad. Firma jedino može ugovorom o radu da propiše klauzulu zabrane konkurencije. To bi značilo da, dok vam traje radni odnos, ne možete raditi u drugoj firmi koja je konkurentna. Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla…
Poštovani, hvala na brzom odgovoru na postavljeno prethodno pitanje. Imam još jedno, pa ako biste bili ljubazni da me posavetuje, značilo bi mi mnogo. Naime, zanima me da li je moguće uložiti žalbu na odluku da se u radni odnos na određeno vreme primi određeni kandidat, ukoliko je taj kandidat primljen bez javno objavljenog konkursa? Dakle da li je moguća, tako da nazovemo, pravna borba u ovom…
Poštovani,
Možete da uložite žalbu ukoliko smatrate da izabrani kandidat ne ispunjava uslove za zaposlenje na radnom mestu za koje je raspisan konkurs.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].