Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dobro vece, evo ovako imam nekoliko pitanja, ja sam zaposlen kod jednog poslodavca koji ja licno mislim da nisam prijavljen u firmi opet nisam tacno siguran, ali kao prvo radim vec tri meseca u firmi i samo prvi ugovor sam potpisao, a drugi i treci nisam ni video, a kamoli da sam potpisao, kao drugo poslednje dve plate mi je poslodavac dao na ruke i nista nije uplatio na racun, pa sad…
Poštovani,
Možete sami proveriti da li ste prijavljeni. Idite u fond PIO sa Vašom ličnom kartom i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije o prijavi i odjavi sa osiguranja.
Poštovani, moj posladavac, inostrana firma sa predstavništvom u Beogradu, obezbeđuje yaposlenima privatno zdravstveno osiguranje. Međutim, od svih zaposlenih poslodavac traži detaljne lekarske preglede i analize u jednoj od privatnih klinika (poslodavac snosi troškove) - ovo je obavezno i ako zaposleni ne obavi sve analize snosiće konsekvence. Analize uključuju sve počev od kompletnih laboratorijskih…
Poštovani
Poslodvac ima pravo da Vas obaveže da obavite sistematski pregled ali nikako nema pravo uvida u Vaše rezultate. Dakle, možete se odazvati na lekraske preglede i odbiti da rezultate tih pregleda pošaljete poslodavcu.
Poštovani, Korisnik sam porodične penzije i kako sam se prijavila za program Moja prva plata, dobila sam informaciju da moram da se odreknem iste, iako će mi se isplaćivati 34000, što je manje od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih. Interesuje me da li sam ja izuzetak u tom slučaju, te se isplata porodične penzije uopše neće obustavljati? Unapred zahvalna na Vašem odgovoru!
Poštovani,
Lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu…
Postovani, Da li moze nakon koristenja neplacenog odsustva do detetove trece godine da se otvori bolovanje bez prethodnog vracanja na posao (u prosveti)? Unapred hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju je potrebno da se aktivira radni odnos odnosno da se vratite na posao kako biste mogli otvoriti bolovanje.
Poštovani, Zaposlena sam u VS, pored toga sam i student, da li imam pravo na dodatne slobodne dane (pored godisnjeg odmora) kao student?
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na slobodne dane.
Postovani, poslodavac kod kog sam zaposlena u toku bolovanja mi je promenio radno mesto, sa mnogo vece pozicije na najnizu. S obzirom da na toj pozicije nisam radila I da prosek plate treba biti od prethodno radnog mesta? Da li smeju da mi isplate minimalac? Kome da se obratim, sto se inspekcije tice? Tu se radi o osetljivoj temi jer u toku bolovanja idem na vantelesnu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Postovani, Imam ugovor za stalno. Na bolovanju sam od danas. Da li je moguce prisustvovati unapred zakazanom sastanku, koji je veoma bitan, iako sam na bolovanju? Bez zloupotrebe druge strane, npr. da se dolazak na sastanak dok se vodim na bolovanju, upotrebi protiv mene i da mi se da otkaz? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju niste u obavezi da se odazovete na poziv poslodavca. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko utvrdi da ste zloupotrebili pravo na bolovanje. Prisustvo na sastanku ne mora nužno značiti i da se radi o zloupotrebi.
Poštovani, S obzirom da je potrebno da u ime firme u kojoj radim , podnesem Izveštaj o sprovođenju Plana ili programa rada kao i Plan upravljanja rizicima nadležnom Ministarstvu, do 15.januara 2024. godine,moje pitanje glasi ; Gde mogu da dobijem potrebne instrukcije za sprovođenje ovih obaveza koje su u skladu sa najnovijim principima ? Kako da dođem do potrebih obrazaca koje treba da popunum…
Poštovani,
Proverite da li na sajtu nadležnog ministarstva imaju navedena uputstva i instrukcije. Ukoliko ne, savetujemo Vam da kontaktirate ministarstvo.
Poštovani, Radim u preduzeću u kome je radno vreme organizovano tako da radim 7 dana po 12 sati i nakon toga imam 7 slobodnih dana. Slava mi je u četvrtak 16.11. a radim u noćnu smenu od 20:00 15.11. do 08:00 16.11. nakon čega me po rasporedu rada sleduje slobodan dan bez obzira na slavu. Interesujeme da li se 8 sati rada 16.11. vode kao rad na dan slave.
Poštovani,
Imate pravo da ne radite na dan krsne slave. Ukoliko budete radili taj dan 8 sati, to znači da Vam poslodavac nije priznao pravo na slobodan dan.
Postovanje, Potpisala sam ugovor za posao ali sam se predomislila.Kako da odkazem i da li je moguće bez odkaznog rada.Nisam pocela jos raditi
Poštovani,
Potrebno je da o tome obavestite poslodavca pre stupanja na rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].