Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. Interesuje me da li poslodavac ima pravo da posle treće smene odredi da isti dan da se vraća nazad u 2.smenu?Znači 8 sati posle završenog 3.smene?Hvala
Poštovani,
Navedeno nije u skladu za Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa.
Treba da zasnujem ugovor na odredjeno vreme na 6 meseci. U slucaju da je zaposleni na bolovanju (nije trudnicko ni nega deteta, vec npr.kovid) kada mu istice ugovor, da li je istek ugovora vazeci, tj. da li zaposleni gubi pravo na zaradu?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju zbog bolesti i istekne mu ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos zbog bolovanja (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu).
Postovani,zanima me posto mi je suprug na bolovanju a on je vlasnik radnje a ja jedini zaposleni,knjigovodja nam je predlozio da ja budem poslovodja dok mu ne istekne bolovanje,pa me interesuje da li ja imam pravo na ova tri minimalca sto daje drzava posto suprug nema,hvala
Poštovani,
S obzirom da pravo na pomoć imaju velika, mala, srednja, mikro i dr. preduzeća, mišljenja smo da i Vi imate pravo. Međutim potrebno je da utvrdite da li Vi ispunjavate uslove kao preduzetnik uz konsultacije sa Vašim knjigovođom.
Postovani, Potreban mi je savet. Od 22.02.2021. sam na trudnickom, a februarska plata mi je uplacena znatno manja nego sto je trebalo(rad bez slobodnih dana, plus 15.02.drzavni praznik se placa vise itd...) Kada sam kontaktirala poslodavca da pitam o cemu se radi, rekao mi je da je bolovanje od 22.02. Do 28.02. racunato 65% i da mi je zato manja plata, ali cak i da je tako opet mi je mnogo manja…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Da li je 4 maj praznik/neradan dan?
Poštovani,
Prema saopštenju Ministarsva za rad,zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja u ovoj godini neradni dan je i 4. maj.
Poštovani, Završila sam fakultet pre dva meseca i zanima me da li prijavom na evidenciju nezaposlenih kod NSZ gubim pravo na porodičnu penziju? Porodičnu penziju primam po osnovu bolesti.
Poštovani,
Prijavom na evidenciju NSZ kao nezaposleno lice ne gubite pravo na porodičnu penziju.
Poštovani, Da li dnevnica i rad vikendom subotom i nedeljom treba po zakonu da bude veća nego dnevnica radnim danima od ponedeljka do petka? Srdačan pozdrav i hvala unapred i za sve odgovore i savete do sada!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu u sledećim slučajevima:1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog…
Poštovani, U firmi u kojoj sam radio imao sam 23 dana godišnjeg odmora po pravilniku o radu, ta firma se spaja sa drugom firmom u istoj delatnosti i ja dobijam novim pravilnikom pravo na 20 dana godišnjeg odmora, zanima me da li se stečena prava u prethodnoj firmi ,godišnji odmor, koja se fuzionisala u drugu mogu oduzeti. Pored navedenog poslodavac namerava da smenski rad, rad u smenama zameni…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca ne sme da utiče na položaj i prava zaposlenih koji se na dan promene poslodavca nalaze u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika. Menja se samo poslodavac a…
Angažovana sam preko omladinske zadruge kod poslodavca koji je usmeno izneo jednu satnicu, istu kao i devojka iz zadruge koja me je kontaktirati. Taj iznos je stajao i u samom oglasu. Nakon mesec dana rada, bez bilo kakvog ugovora, dobila sam platu kao da sam radila po minimalnoj stanici od 184 din. Da li postoji treća strana kojoj se mogu obratiti, obzirom da poslodavac i zadruga sada prebacuju…
Poštovani,
Svaki usmeni dogovor sa poslodavcem treba da bude i u pismenoj formi iz razloga što je usmene dogovore teško dokazati. S obzirom da ovde poslodavac nije ispoštovao ono što je predviđao oglas savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radio sam kao advokatski pripravnik 8 meseci, i bio upisan u Komoru. Dalje, nakon toga bio sam zaposlen u DOO kao diplomirani pravnik 2 godine i 3 meseca. Da li sam stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.