Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Na bolovanju sam od 25.02 do 26.03. Zbog Covida. Poslodavac je zbog manjaka posla bio izričit da ne dolazim na posao da bi mi danas tj 31.03 bio upućen poziv o obaveštenju da ću od sutra biti tehnološki višak.. Šesnaest godina radim za istu firmu sa prekidom od devet meseci pre nekih godinu ipo dana...Molim vas šta da radim...Unapred hvala..
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi viškom uz poštovanje odredaba Zakona o radu. Pre nego što Vam otakaže ugovor o radu poslodavac je u dužan da Vam isplati otpremninu. U slučaju otakaza imate i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me sledeće. Završio sam master studije i zaposlio se u jednoj firmi i tu sam radio 11 meseci i 15 dana. Nakon toga sam prešao u drugu firmu i tu su me stavili na mesto pripravnika. Da li se meni sabira staž ili moram i ovde da bude godinu dana da bih polagao pripravnički staž. Unapred Vam hvala na odgovoru
Poštovani,
Po našem mišljenju staž koji ste ostvarili kod prethodnog poslodavca bi trebalo takođe da Vam se računa pod uslovom da ste i tamo radili u struci.
Poštovani, na koji član kog zakona se treba pozvati prilikom sporazumnog raskida PP ugovora?
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa regulisan je odredbom čl. 177 Zakona o radu.
Pozdrav. Bila sam u radnom odnosu po ugovoru do 2.3.2021. Trudnicko bolovanje sam otvorila 14.12.2020. Kada sam otisla po doznake receno mi je da mi knjizica nije overena. Na birou su mi rekli da sam jos uvek prijavljena, a u socijalnom da mi je ugovor o radu istekao i da ne mogu da overim knjizicu. Pa me zanima koja su moja prava u ovom slucaju? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam produži ugovor o radu ukoliko ste na trudničkom bolovanju u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,molim za odgovor,posto mi je suprug drugog Marta imao povredu,na bolovanju je,ja Sam njegov jedini radnik ,preuzela Sam radnju kao poslodavac posto on me moze da se krece jos par meseci ,interesuje me da li imam pravo ja na pomoc sto daje drzava,knjigovodja nam je rekao da nemamo pravo ni on ni ja ,hvala.
Poštovani,
Novi set mera podrazumeva direktnu pomoć preduzetnicima, mikro, malim, srednjim, ali i velikim preduzećima, podršku ugostiteljskom sektoru, hotelima, turističkim agencijama, sektoru prevoznika putnika i drumskog saobraćaja. S obzirom na navedeno smatramo da i Vi imate pravo na pomoć.
Da li može garantni fond da uzima 50% sa minimalnog dohodka?
Poštovani,
Ukoliko mislite na izvršenje na minimalnoj zaradi ono se sprovodi se do njene četvrtine.
Био сам привремено спречен за рад због неге детета млађег од три године у трајању од 15 дана. Уместо повратка на посао морао сам на додатних 15 дана боловања ради неге детета старијег од три године (6 год.). Да ли се привр. спреченост ради неге два различита детета различитог узраста може посматрати као два одвојена боловања различитог узрока у смислу повезивања основа за боловање и броја дана…
Poštovani,
Radila sam u firmi 6 god, prijavljena sam bila na neodredjeno. Medjutim, poslodavac me zvao 15.03 i rekao da od tog dana vise ne radim u firmi kod njega i da ne dolazim na posao. Ali da me nece odjavljivati do kraja meseca, odnosno do 31.03. Ja sam u medjuvremenu sada nasla drugi posao i pocinjem da radim 01.04. Ovom poslodavcu sam rekla da cu potpisati iskljucivo raskid kao tehnoloski visak, na…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas proglasi viškom zaposlenih bez obzira što Vi to zahtevate. Ukoliko se odlučite da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa insistirajte da u sporazum uđe naknada koju bi Vam isplatio i rok u kome je dužan da isplati naknadu.
Profesor sam razredne nastave i radim sa punim radnim vremenom na mesto školskog bibliotekara. Kako sačuvati svoje radno mesto od septembra, ako na to mesto ,, puca" direktor škole, koji nije siguran da će od reizbora u novembru i dalje biti direktor. Šta bi trebalo da piše u mom rešenju od 1. septembra? Može li zakonski, da direktor napiše privremeno rešenje na dva- tri meseca? Ako ne želim da…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto pod određenim uslovima poštujući odredbe Zakona o radu. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu. Međutim, Vi u tom slučaju imate pravo da osporavate zakonitost tog aneksa pred nadležnim sudom ukoliko smatrate da poslodavac nije postupio po zakonu. Imate takođe pravo…
Poštovani, Kako se računa bolovanje radi bolesti deteta mladjeg od 3 godine? Napomena na porodiljskom sam bila do 12.07.2020. Unapred zahvalna
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine bolovanje plaća RFZO u visni od 65% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.