Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Postovani, Bila sam zaposlena kod jednog priredjivaca igara na srecu, od 1.11.2019. prijavljena na neodredjeno vreme i 16.marta napustila, sporazumno je raskinut ugovor 20.marta ove godine. Poslednju zaradu sam primila 31.marta za februar mesec i ocekivala sam isplatu za jos deo marta koji sam radila. Primerak raskida ugovora nisam dobila do danasnjeg dana, a kada sam pokusala da kontaktiram nadredjenog,…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu do poslednjeg dana radnog odnosa. Savet bi bio da se obratite Inspekciji za rad.  Inspekcija za rad je ovlašećena da poslodavcu naloži isplatu zarade koju Vam duguje pod pretnjom prekršajnih sankcija. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.05.2021

Prekovremeni rad

Postovani dobar dan. Imam pitanje na koje se nadam da cete mi dati odgovor. Ove godine se poklapaju uskrsnji i prvomajski praznici. Placa se 30.4 za april. U maju mesecu neradni dani su 1,2,3 i 4 maj. Komkretno ja radim sva 4 dana kao i vecina mojih koleginica. Poslodavac nam je saopstio da ce nam biti placena samo 2 dana praznika a 2 dana ce nam pretvoriti u zaradjene dane. Da li je to po zakonu?…

Poštovani, 

Nije nam jasno šta podrazumevate pod terminom "zarađeni dani". Ukoliko mislite na slobodne dane onda je jasno da poslodavac mora da Vam plati uvećanu zaradu na dan praznika koji je neradni dan i ne može Vam to zameniti davanjem slobodnih dana. Ukoliko mislite na prekovremeni rad, takođe je poslodavac u obavezi da plati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada ili…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.05.2021

Ostalo

Postovanje, radim u kladionici kao blagajnik na neodredjeno vreme prijavljena 5 godina, poslodavac je prepustio prodao lokaciju drugoj kladionici u kojoj bi trebalo da nastavim sa radom nakon renoviranja, ali opet to nije sigurno a obavestenje nikakvo nisam dobila niti ugovor o prestanku radnog odnosa kod sadasnjeg poslodavca. Zanimaju me moja prava

Poštovani, 

U slučaju statusne promene odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To bi značilo da su zaposleni zaštićeni u slučaju promene poslodavca koja se pre svega sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koji su imali kod poslodavca prethodnika. Dakle,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.05.2021

Zlostavljanje na radu

Poštovani, nedavno sam kod poslodavca podnela zahtev za zaštitu od zlostavljanja na radu, ubrzo posle toga, poslodavac me je pozvao na razgovor u kome je pokušao da opravda kako svoje tako i onih lica na koje sam ukazala da vrše zlostavljanje na radu! Ubrzo potom, organizovan je postupak posredovanja koji nije uspeo, a dan kasnije, pravnica iz firme donela mi je zaključak da posredovanje nije uspelo…

Poštovani, 

Pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima  zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja o ishodu potupka. Ovi sporovi imaju karakter radnog spora. Poslodavac nije ovlašćen da u ovom postupku donosi privremenu meru jer…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.05.2021

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Cerka je bila zaposlena u privatnoj firmi po programu Vlade RS na 2 godine kao lice sa strucnom spremom sa biroa rada, medjutim posle godinu i mesec dana dobila je sporazumni raskid radnog odnosa tj. Od 3.2.2020 do 2.3.2021 i firma je morala da plati drzavi novcanu kaznu zato sto nije ispostovala program...Cerka nema prava na novcanu nadoknadu sa Biroa tj. NSZ, a nije kriva zbog prevremenog otkaza...Prijavila…

Poštovani, 

S obzirom da je Vaša ćerka potpisala sporazumni raskid radnog odnosa onda je svojom voljom dala pristanak da radni odnos prestane. Dakle, nema kršenja zakona od strane poslodavca po pitanju načina prestanka radnog odnosa jer je sporazum saglasnost volja dve ugovorne strane. Zbog toga nije mogla da ostvari pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko bi joj radni odnos prestao otkazom…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.05.2021

Rad van radnog odnosa

Poštovani, U procesu sam programa za stručnu praksu gde sam dobila informaciju da ću uskoro potpisati ugovor za stručnu praksu od 12 meseci uz naknadu od 25000 za šesti stepen. U medjuvremenu sam dobila ponudu da radim dodatni posao i da potpišem ugovor o delu, da li postoji neka zabrana u zakonu koja mi onemogućuje da radim dva posla, jer bi ovo bio dopunski posao sa dopunskim radnim vremenom,…

Poštovani, 

Ukoliko zaključite Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju nema smetnje da istovremeno imate zaključen i ugovor o delu sa drugim poslodavcem s obzirom da oba ugovora spadaju u rad van radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.05.2021

Zarada

Postovanje , radim na pumpi, smene se vode kao turnus. Znaci dan, noc dva slobodna dana. Smene su po 12 sati. 1.05.-02.05.radimo ali nam nije placena dnevnica ni kao nedelja ni kao praznik. U ime radnika sa pumpe molim vas savet. Hvala Vam puno.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2021

radni odnos na određeno vreme

Postovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vrijeme, od sredine aprila do 31.05.2021. Otkazni rok je 30 dana. Ako im kazem npr. 22og da napustam posle isteka ugovora, da li moram odraditi punih 30 dana od tog datuma ili sve moje obaveze prestaju 31og istekom ugovora, a nepotpisivanjem novog ? I sta po pitanju finansijskih obaveza, da li mogu ocekivati punu platu za sav taj odradjeni period…

Poštovani, 

Otkazni rok zaposleni mora da ispoštuje ukoliko pre datuma prestanka radnog odnosa na određeno vreme planira da otkaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko Vi saopštite poslodavcu  22.05. da želite da otkažete ugovor o radu (potrebno je da to učinite pismenim putem) u tom slučaju niste dužni da radite još 30 dana jer Vam svakako radni odnos po sili zakona prestaje 31.05.2021. godine.…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.05.2021

Radni odnos na određeno vreme

Dobar dan radio sam u firmi na odredjeno na bolovanju sam 2 meseca juce mi je istekao ugovor o radu i obavesten sam da mi nece produziti ugovor to jest da sam dobio otkaz a jos sam na bolovanju poslso sam i papire od komisije do 11 maja sam na bolovanju dali je to po zakonu

Poštovani, 

Ukoliko koristite pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) i istekne Vam ugovor o radu na određeno vreme  poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Postovani naneo sam stetu poslodavcu ali mislim da nisam kriv direktor me ubedjuje da jesam .sta da radim ako mi daju otkaz da li je to nezakonito i kako da dokazem da nisam kriv posto on ni da cuje molim vas sto pre odgovorite da li da potpisujem otkaz ili da se obratim advokatu

Poštovani, 

Ne možemo da Vam odgovorimo precizno na pitanje da li će otkaz biti u skladu sa zakonom ili ne. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj vrsti štete se radi jer nemamo saznanja o detaljima događaja. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ne potpisujute ništa jer ukoliko smatrate da niste krivi za štetu potražite pomoć advokata i na taj način ćete saznati kako dalje da…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.