Pravnik odgovara

Postovani, Bila sam zaposlena kod jednog priredjivaca igara na srecu, od 1.11.2019. prijavljena na neodredjeno vreme i 16.marta napustila, sporazumno je raskinut ugovor 20.marta ove godine. Poslednju zaradu sam primila 31.marta za februar mesec i ocekivala sam isplatu za jos deo marta koji sam radila. Primerak raskida ugovora nisam dobila do danasnjeg dana, a kada sam pokusala da kontaktiram nadredjenog, uz bezmalo pretnje, da nemam sta vise da trazim od isplata, da sam "sigurno dobila u decembru jednu platu na ruke?!" i da se ta moja poslednja zarada samo knjigovodstveno tako vodi. Od pocetka mog rada promenilo se dva pretpostavljena i tri knjigovodstva u firmi. Vrlo dobro znam kako funkcionisu ti krugovi, u toj bransi sam preko 15 godina,ali sad je vrlo delikatna situacija, s obzirom da je priredjivac dobio od drzave sredstva za isplatu i tog mog minimalca. Zanima me sta mi je ciniti, za licne tuzbe, ocigledno nemam novca, hvala unapred.

Postovani dobar dan. Imam pitanje na koje se nadam da cete mi dati odgovor. Ove godine se poklapaju uskrsnji i prvomajski praznici. Placa se 30.4 za april. U maju mesecu neradni dani su 1,2,3 i 4 maj. Komkretno ja radim sva 4 dana kao i vecina mojih koleginica. Poslodavac nam je saopstio da ce nam biti placena samo 2 dana praznika a 2 dana ce nam pretvoriti u zaradjene dane. Da li je to po zakonu? Napominjem da sam medicinska sestra u drzavnoj ustanovi socijalne zastite i da kompletno medicinsko osoblje ima po 100 i vise zaradjenih dana,koje niti mozemo da koristimo niti poslodabac ima nameru da te zaradjene sate isplati kao prekovremeni rad. Obrazlozenje je da nemaju obraza da od ministarstvo rada traze finansijska sredstva za nas prekovremeni rad da je to previse novca. Sta radoti? Slobodni dani nam apsolutno nisu potrebni jer ionako imamo isuvise,a opet nije uredu raditi sva 4 dana praznika,ne biti sa porodicom a pri tom boti placen samo za 2 dana.

Poštovani, nedavno sam kod poslodavca podnela zahtev za zaštitu od zlostavljanja na radu, ubrzo posle toga, poslodavac me je pozvao na razgovor u kome je pokušao da opravda kako svoje tako i onih lica na koje sam ukazala da vrše zlostavljanje na radu! Ubrzo potom, organizovan je postupak posredovanja koji nije uspeo, a dan kasnije, pravnica iz firme donela mi je zaključak da posredovanje nije uspelo kao i rešenje da je moj zahtev za zaštitu od zlostavljanja na radu odbijen kao neosnovan kao i predložena privremena mera!Obzirom da sam uočila nedostatke u oba navedena dokumenta, iste sam odbila da potpišem i preuzmem!Narednog dana, na svim oglasnim tablama u firmi primetila sam da su navedeni dokumenti okačeni, te me zanima da li bih i ja smela da na istim tablama okačim sve ono što je relevantno, a što je korišćeno u postupku koji poslodavac, očigledno opstruiše i zataškava?Takođe,da li je firma smela da bez mog znanja i odobrenja, objavi gore pomenute dokumente na oglasnoj tabli firme?

Cerka je bila zaposlena u privatnoj firmi po programu Vlade RS na 2 godine kao lice sa strucnom spremom sa biroa rada, medjutim posle godinu i mesec dana dobila je sporazumni raskid radnog odnosa tj. Od 3.2.2020 do 2.3.2021 i firma je morala da plati drzavi novcanu kaznu zato sto nije ispostovala program...Cerka nema prava na novcanu nadoknadu sa Biroa tj. NSZ, a nije kriva zbog prevremenog otkaza...Prijavila se na NSZ i kakva ima prava i da li ima neka prava sto je prekrsen Vladin program zaposljavanja mladih nezaposlenih koji nisu pre imali radni staz

Poštovani, U procesu sam programa za stručnu praksu gde sam dobila informaciju da ću uskoro potpisati ugovor za stručnu praksu od 12 meseci uz naknadu od 25000 za šesti stepen. U medjuvremenu sam dobila ponudu da radim dodatni posao i da potpišem ugovor o delu, da li postoji neka zabrana u zakonu koja mi onemogućuje da radim dva posla, jer bi ovo bio dopunski posao sa dopunskim radnim vremenom, da li bi mozda potpisivanjem tog ugovora o delu izgubila pravo na plaćenu stručnu praksu?

Postovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vrijeme, od sredine aprila do 31.05.2021. Otkazni rok je 30 dana. Ako im kazem npr. 22og da napustam posle isteka ugovora, da li moram odraditi punih 30 dana od tog datuma ili sve moje obaveze prestaju 31og istekom ugovora, a nepotpisivanjem novog ? I sta po pitanju finansijskih obaveza, da li mogu ocekivati punu platu za sav taj odradjeni period ? Unaprijed hvala