Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je tokom prošle godine,zbog smanjenja obima posla zaposlene slao na godišnji odmor iako radnici nisu imali prava ili dovoljno dana godišnjeg.Donešena je odluka da se ti dani kompenzuju radnim subotama bez uzimanja u obzir sledećih stvari (od 1. Januara je cena minimalnog radnog sata povecana a rad subotom je plaćen 26% više). Da li poslodavac ima pravo da uzima skuplji sat rada vikendom…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo ukoliko je došlo do smanjenja obima rada. Međutim, nema pravo da to kasnije kompenzuje radnim subotama već bi mogao da izvrši eventualno preraspodelu radnog vremena. Po Zakonu o radu za rad subotom se ne plaća uvećana zarada. Uvećana zarada se plaća za prekovremeni…
Dobio sam platu minimalac od 40480 din neto za januar 2023,radio sam 176 sati,a u tu cifru mi je uracunat i topli obrok od 6600 din.Pitanje za vas je da li sam dobio minimalnu platu ili bi trebalo da dobijem vise s obzirom da je radni sat 230 din?
Poštovani,
Ishrana u toku rada je sastavni deo zarade pa smo mišljenja da je poslodavac isplatio minimalac u skladu sa zakonom.
Postovani,da li privatni poslodavac moze da nam uskrati povecanje januarske plate?Ranijih godina isti poslodavac je trazio od radnika da mu vrate razliku tog uvecanja na ruke.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja visinu zarade u obavezi je da Vam ponudi aneks ugovora o radu odnosno da ispoštuje zakonsku proceduru. U svakom slučaju poslodavac nema pravo da Vam uveća zaradu a zatim da traži da mu vratite razliku.
Pozdrav, imam par pitanja. Prvo da li je poslodavac obavezan da placa nocni rad vise, trenutno na mesecnom nivou imam oko 1500 dinara vise za 8 nocnih smena mesecno. Drugo da li je poslodavac obavezan da placa vikend vise nego regularno, radim u cetvorobrigadi i radim subotu i nedelju al mi nista vise nije placeno. Trece poslodavac je zabranio da koristimo 2 dana placenog odsustva kada dajemo dobrovoljno…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Poslodavac nije u obavezi da plaća uvećanu zaradu za rad vikendom. Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo…
Postovani, radim kao medicinska sestra i zbog prirode posla u obavezi smo da radimo i praznicima i vikendom. U januaru sam radila sva četiri dana praznika, ali poslodavac kaze da će da nam plati samo tri. Da li poslodavac moze sam da odredjuje koliko će praznika da plati obzirom na to da su u službenom glasniku sva četiri dana označena kao praznici i neradni dani?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva 4 danba praznika koje ste radili.
Postovanje!Napunila sam 40 godina staza u septembru i nakon toga otisla u penziju.Radila sam u skoli.Poseban kolektivni ugovor je donet u novembru i zakon o jubilarnoj nagradi.Da li mogu potrazivati nagradu?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni u septembru a kolektivni ugovor stupio na snagu u novembru, isti se na Vas ne može primenjivati. Pravo na jubilarnu nagradu je pravo z radnog odnosa. Ukoliko je konkretno pravo uvedeno izmenama kolektivnog ugovora u novembru a Vama radni odnos prestao u septembru nije moguća primena kolektivnog ugovora na Vaš slučaj.
Ugovor na neodređeno je prestao 20.01. i isplaćena je otpremnina pre toga, kada je rok za isplatu plate za tih 20 dana rada? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam duguje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Pozdrav,zaposlila sam se u firmi pre 2 nedelje,potpisala ugovor na 3 meseca,i saznala da sam u drugom stanju skoro 4 meseca a uopste nisam znala,sad me zanima da li mogu otvoriti trudnicko i da li imam pravo uopste na bilo kakva primanja? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Postovani, Zanima me da li ce biti razlike u proracunavanju trudnicke, a kasnije i porodiljske naknade i naknade za negu deteta u slucaju promene poslodavca bez prekidanja radnog odnosa? Hvala.
Poštovani,
Promena poslodavca ne utiče na visinu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani dobro vece. Verovatno cu biti dosadna jer svake godine u doba praznika imam ista pitanja i iste probleme. Ove godine,novogodisnji praznici su bili 1,2 i 3 januar. I naravno 7 januar Bozic. Radim kao medicinska sestra u ustanovi socijalne zastite. Radila sam sva 4 dana praznika. Poalodavac je izjavio da ce 3 dana biti placena a 1 dan ce se uracunati u satnicu. Da li je poslodavac upravu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan, odnosno u Vašem slučaju za sve dane praznika koje ste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].