Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od 6 dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, izabrani lekar dužan je da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju ako je osiguranik bio sprečen za rad u ukupnom trajanju od 60 dana u periodu od 90 dana. Drugim rečima, ako u poslednjih 90 dana zaposleni skupi više od 60 dana bolovanja sa prekidima, bolovanje se povezuje. U skladu sa navedenim, smatramo da je doktorka  ispravno postupila. 

Poštovana, 

Ne možete imati nikakvih negativnih posledica. Naprosto ta tri dana nemate penzijski staž, ako se to može nazvati negativnom posledicom. Prema tome, i kod eventualnog računanja osnovice za naknadu zarade ili npr. naknade zarade kod porodiljskog odsustva i taj mesec kada imate prekid 3 dana takođe ulazi u osnovicu i računa se zarada za one dane kada ste radili. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vam osiguranje prestane Vašom voljom (sporazumni raskid ili otkaz ugovora) nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NZS. Međutim, ukoliko se zaposlite kod dugog poslodavca pa Vam kod drugog poslodavca prestane radni odnos bez Vaše krivice (istekom ugovora o radu  i sl.), da biste dobili pravo na novčanu naknadu potrebno je da ponovo ispunite uslov u pogledu staža osiguranja odnosno  da ste prethodno bili obavezno osigurani minimum 12 meseci. 

Poštovani 

Smatramo da ne možete primati novčanu naknadu za nezaposlena lica dok god primate naknadu zarade po osnovu  bolovanja. Nakon prestanka ostvarivanja prava na naknadu zarade zbog bolovanja, potrebno je da se prijavite NSZ. Opreza radi, savetujemo Vam da ipak javite filijali NSZ sa dokumentacijom koju imate i da se raspitate kod njih da li je potrebno da se odmah prijavite na evidenciju  a oni će odlučiti kad Vam pripada  pravo na novčanu naknadu. 

Poštovani,

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije. Minimalna cena rada po času za 2022 godinu iznosi 201,22 din. Minimalna neto zarada za određeni mesec zavisi od broja mogućih radnih dana  u mesecu. Npr. minimalna neto zarada za mesec oktobar 2022 godine iznosi 33.804,96 din a za mesec novembar 35.414,72 din. Ova dva iznosa su različita s obzirom da je u mesecu oktobru bilo 168 časova rada a u novembru 176 časova rada. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac ne isplati zaradu u navedenom roku, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Ukoliko Vam je uplaćeno manje nego što treba da dobijete, obratite se obračunskoj službi poslodavca. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca (koji nije je pravni prethodnik sadašnjeg poslodavca niti je povezan sa sadašnjim poslodavcem) onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad. U skladu sa navedenim, smatramo da je poslodavac postupio po zakonu.