Pravnik odgovara

 Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu. U krajnjem slučaju možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Po Zakonu o radu- zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Bonus bi trebalo da bude iskazan kao deo zarade i da bude plaćen doprinos na taj iznos. Ukoliko to nije slučaj smatramo da ne može ući u osnovicu za obračun naknade zarade tokom bolovanja. 

Poštovani,

Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna nagrada uvede aktima poslodavca onda se ona isplaćuje na dva načina 1) kao pravo koje svaki zaposleni stiče automatskim protekom određenog broja godina rada kod poslodavca, 2) kao pravo koje se primenjuje na sve zaposlene protekom određenog broja godina rada kod poslodavca ali koje se ostvaruje po konkretnoj odluci organa upravljanja odnosno samog poslodavca. Poslodavac svojim opštim aktom može usloviti isplatu jubilarne nagrade dodatnim kriterijumima kao što su ostvareni rezlutati, radni odprinos i sl.  S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca, ne možemo znati da li Vi ispunjavate uslov za jubilarnu nagradu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na bolovanje kao i pravo na odsustvo sa rada na dan krsne slave. S obzirom da zaposleni ne može biti odsutan istovremeno po dva različita osnova, po pravilu bi se trebalo prekinuti bolovanje na dan slave i taj dan obračunati kao plaćeno odsustvo, a zatim sutradan nastaviti bolovanje. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme  plaćenog odsustva. Što se tiče bolovanja, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to  najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. U skladu sa nevedenim, ne mora biti vezan staž svih 12 meseci.