Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postoji tzv. rupa u radnom stazu za period 1982. , 1983., 1985., godina. Firma ne postoji vise i nema pravnog sledbenika, tako da ne postoji mogucnost da nadjem M-4 obrazac, a znam da su placeni doprinosi, jer sam ja radio taj deo posla. Da li postoji neka mogucnost da se dodje do uverenja o placenim doprinosima, mozda preko Poreske uprave ili neke druge institucije? Srdacan pozdrav
Poštovani,
U PIO fondu možete saznati sve vezano za doprinose i staž osiguranja. Potrebno je da odete lično i da tražite listing uplaćenih doprinosa gde se tačno vide eventualni prekidi ukoliko ih ima.
Poštovani, kako mogu da podnesem ostavku na poziciju direktora? Naime, vlasnici kompanije u kojoj radim su stranci i već godinu dana ne mogu da se organizuju da odu u Srbiju i preduzmu potrebne mere. Ja sam bila na porodiljskom i sada imam malo dete, a još uvek se vodim kao direktor kompanije u APR-u. Nisam jedini direktor, jedan od vlasnika je takođe. Ne bih želela da imam neke zakonske posledice…
Poštovani,
Direktor može u svako doba preostalim direktorima dati ostavku pisanim putem. Ostavka proizvodi dejstvo u odnosu na društvo danom podnošenja, osim ako u njoj nije naveden neki kasniji datum. Ostavka direktora i brisanje direktora iz registra registruje se u skladu sa zakonom o registraciji. Ukoliko ne donosite odluke onda ne možete biti pozvani ni na prekršajnu…
Postovani, radim u firmi vec 5 godina, a prijavljen sam samo 6 meseci, imam li pravo da tuzim poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu protiv poslodavca nadležnom sudu.
Trenutno sam zaposlena i radim 10 meseci, ostala sam trudna. Da li poslodavac mora da mi da ugovor na neodredjeno vreme kada se vratim ili nije u obavezi. Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme po povratku sa bolovanja.
Ja radim po 12 sati na benzinskoj pumpi samo Sam jednom potpiso ugovor I poslodavac mi nije dao ugovor sad radim vec 3 meseca po 2 rada 1 slobodan pri tome to je rad no u smene su mi od 7 do 7 pri tome nezam dali mi idu prihodi radio Sam I za praznik. Sta bih ja treba uraditi
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje…
Поштовани, Имам питање у вези са преузимањем, односно преласком запослених из једне у другу предшколску установу. По струци сам васпитач и већ годинама чекам/тражим посао у струци у свом граду. Интересује ме - ако бих добио посао васпитача у неком другом граду, у државној предшколској установи, да ли бих онда могао да пређем на радно место васпитач у предшколској установи у свом граду (на основу…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac odnosno predškolska ustanova nije u obavezi da izvrši preuzimanje zaposlenog koji radi u drugom gradu. Možete da se obratite direktoru sa molbom za premeštaj u drugi grad ali smatramo da on nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, Radim u firmi na neodređeno već 8 godina. Interesuje me da li poslodavac može da mi isplati zaradu manju od minimalne zarade tokom bolovanja ili plaćenog odsustva. Konkretno, cena mog radnog sata je 190 dinara, bio sam na bolovanju mesec dana, i za taj mesec aam primio 23000 din. Isti je slučaj bio i za vreme vanrednog stanja, kada smo bili na plaćeno odsustvo od mesec dana. Da li je…
Poštovani,
Radnici koji su na bolovanju do 30 dana, koje ide na teret poslodavca, ne mogu dobiti manje od minimalne zarade. Isto se odnosi i na plaćeno odustvo. Možete da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zaposlen sam kao viljuškarista u jednoj firmi koja je angažovala licenciranu agenciju koja osposobljavanja radnike za voznju viljuskara. Prilikom "polaganja" za tu licencu izmedju ostalog nam je rečeno da je maksimalna dozvoljena brzina u zatvorenom prostoru 5 km/h. Naravno svi smo svojim potpisom potvrdili da smo prosli obuku i odslusali predavanje. Radno mesto na kom radim zahteva…
Poštovani,
Možete tražiti poslodavcu pismenu dozvolu za rad preko dozvoljene brzine i ne možete dobiti otkaz ugovora o radu jer bi to bilo nezakonito.
Poštovani, Ima li poslodavac pravo da oduzme godišnji odmor za prošlu godinu, uz opravdanje da nismo radili zbog vandrednog stanja?
Poštovani,
Poslodavac je mogao zaposlene da pošalje na GO dok je trajalo vanredno stanje ali ne može sada da Vam uskrati to pravo ukoliko to nije učinio za vreme vanrednog stanja.
Poštovani, Zaposlena sam u agenciji za čišćenje poslovnih objekata. U objektu gde trenutno radim radno vreme je sedam sati dnevno. Ima li poslodavac pravo da me jednom do dva puta u toku radne nedelje upućuje na drugi objekat gde radim četiri sata kao dopuna za satnicu od 40 sati nedeljno? I još jedno pitanje. Ima li poslodavac pravo da zahteva od zaposlenog koji je zbog bolesti izostajao sa posla…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas pošalje da radite u drugom objektu ukoliko je to regulisano ugovorom o radu i ukoliko Vam je i taj rad plaćen. Poslodavac nema pravo da zahteva da "vraćate" sate kolegama ukoliko Vas je neko menjao dok ste na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].