Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Planiram da dam otkaz. U ovom trenutku imam još 6 dana godišnjeg odmora. Kakva su moja prava u momentu davanja otkaza vezano za godišnji odmor? Da li ti dani ulaze u otkazni rok? Da li postoji neka varijanta da mi poslodavac ne dozvoli da iskoristim tih 6 dana? Hvala unapred. Srdačan pozdrav, Miljana
Poštovani,
Imate pravo na GO i možete ga iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO odnosno za 6 dana.
Postovani, Prijavljena sam od 1.aprila, medjutim otvorila sam odma bolovanje i pocela sa radom 6.aprila. Danas je 13.april i zelim da dam otkaz, zanima me da li moram da radim otkazni rok i njegovu duzinu.
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu poslodavcu je u obavezi da to učini pismenim putem uz poštovanje otkaznog roka.
Dobar dan!Možete li mi objasniti šta znači kada na platnoj listi piše minuli rad 1,6?Zaposlena sam u privatnoj firmi i radim u njoj već 4 godine i 2 meseca.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, minuli rad je dodatak na osnovnu zaradu zaposlenog koji se isplaćuje zaposlenom na osnovu broja navršenih…
Poštovani, Trenutno radim u jednoj firmi od septembra prošle godine, zanima me da li imam pravo na odmor za prošlu godinu i kako to funkcioniše? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Imali ste pravo na srazmeran GO za prošlu godinu (tačnije za 3 meseca) ali ukoliko ga niste iskoristili do kraja prošle godine onda nemate pravo sad da koristite.
Postovani,sta se desava ako je poslodavac izgubio poslednju trudnicku doznaku,da li se moze traziti kipija u nadleznim domu zdravlja ili kako se vec resava ovaj problem?
Poštovani,
Problem se može rešiti. Možete tražiti fotokopiju doznaka u domu zdravlja.
Radim u PU na odredjeno. 12.05.2019. sam otvorila porodiljsko koje mi traje do 10. maja 2021, a ugovor mi glasi do isteka porodiljskog odsustva. Imam 28 dana odmora iz 2020.godine, i deo novog koji cu da ostvarim do 10.maja, pa me interesuje da li imam pravo na taj odmor, i na koji nacin da ostvarim pravo na njega? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2020 godinu kao i na srazmerni deo za 2021 godinu. Potrebno je da obavestite poslodavca da želite da iskoristite GO. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani kao poslodavac prijavila sam se za minimalac koji daje država za mart 2021.g. međutim uplate nije bilo. Prošle godine su mi bile uplate koje je država davala. Kome da se obratim za pomoć i sugestije? Hvala!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite vašem knjigovođi.
Postovani, pocela sam da radim u privatnoj mesari krajem marta, medjutim, receno nam je da pocetkom aprila dobijamo platu za mart.. Ali nista.. Zanima me po zakonu koliko on moze da kasni sa platama? S postovanjem
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Postovani, imam zavrsen fakultet za vaspitaca, radno iskustvo dve godine (u koje ulazi porodiljsko odsustvo) u drzavnoj ustanovi. Sada kada sam konkurisala u privatni vrtic na mesto vaspitac, kazu da ne mogu da me zaposle bez odradjenog pripravnickog. Da li je to tacno? A na birou mi kazu da ne mogu da obavim pripravnicki jer se on radi pre bilo kod radnog staza u struci, a imam dve godine. Hvala…
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Isto se odnosi i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u stepenu…
Da li po zakonu poslodavac može da prekine radni odnos na određeno zaposlenom u toku bolovanja, jer je istekao ugovor o radu a bolovanje još traje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme istekao. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada je poslodavac u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.