Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u istoj firmi sam u kontinuitetetu radila od oktobra 2017. godine i 31.12.2024. mi ističe ugovor o radu na određeno Prvo sam bila na ugovorima o privremeno povremenim poslovima od oktobra 2017 do septembra 2019. Zatim sam bila na autorskim ugovorima od septembra 2019 do septembra 2020. Od septrembra 2020 do decembra 2024 sam bila na ugovorima o radu na određeno vreme. Kao razlog o prestanku…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer niste proglašeni viškom zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje po drugom osnovu - usled isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, vlasnik firme(doo) zeli u dobrovoljnu likvidaciju i prestanak sa radom, bez dugovanja prema bilo kome. Pored sebe kao direktora ima i jednog zaposlenog. Da li je u obavezi da isplati otpremninu tom zaposlenom kada mu uruci resenje o otkazu usled likvidacije? Nigde u zakonu o radu ili zakonu u privrednim drustvima ne mozemo da pronadjemo pouzdan i tacan odgovor. Gde pronaci takvu informaciju?…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca u skladu sa odredbom čl. 176 st. 1 tač. 5 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, Potpisao sam ugovor o radu na tri meseca koji stupa na snagu 9.1.2025. Medjutim u medjuvremenu sam dobio bolju ponudu od druge kompanije. Da li ja imam neku obavezu, tj. obavezu otkaznog roka sa poslodavcem sa kojim imam zakljucen ugovor a nisam jos stupio na radno mesto ili mogu da ga otkazem bez ikakvih posledica i potpisem ugovor sa drugim poslodavcem? S postovanjem, zahvalan unapred…
Poštovani,
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore.
Postovanje radio sam u jednoj firmi 19godina korona mi je oštetila srce sada idem u penziju a bio sam na bolovanju godinu dana zanima me dali mi sleduje godisnji odmor za vreme bolovanja
Poštovani,
Ne možete za vreme bolovanja koristiti godišnji odmor. Radi se o dva različita odsustva.
Postovani, da li mogu da se zaposlim kod dva poslodavca u isto vreme na PP ugovor.
Poštovani,
Možete da budete radno angažovani kod dva poslodavca po osnovu ugovora o PP poslovima.
Da li zaposleni pri sporazumnom raskidu radnog odnosa, ima pravo na otpremninu ?
Poštovani,
Zaposleni koji potpiše sporazumni raskid radnog odnosa nema pravo na otpremninu.
ako dobijem otkaz po clanu zakona 175.7. Da li imam pravo na naknadu za nezaposlene preko fonda za nezaposlene.
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja…
Molim Vas za savet. Radim u Kraljevu u firmi Eurotay iz Turske koja ima subvencije drzave.18.12.2024. sam dobila otkaz odnosno preikd sporazumnog prekida radnog odnosa.Ja to nisam potpisala.Sada koristim godisnji odmor koji traje do 03.01.2024.Problem je sto je firma na kolektivnom do 08.01.2025.Tri puta sam ih zvala i trazila resenje kako bih ja mogla da koristim materijalno sa Nsz,ali oni ne…
Poštovani,
Interna pravila ne mogu biti iznad zakona. Obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Imam pitanje, dali kad se ide na kolektivni godišnji odmor dužan poslodavac da nas obavesti i da da rešenje o korištenje istog. Kome se obratiti ako neda.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o korišćenju GO. Prema Zakonu o radu, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca,…
Postovani, firma u kojoj radim planira da koristi program tehnoloskog viska odnosno otpust. Ja sam kao invalidno lice zaposljena u firmi pod obavezom da minisarstvo odnosno republicki fond finansira deo moja primanja poslodavcu na neodredjeno vreme, radim nepune 10 godina. Da li cu se i ja kao osoba sa invaliditetom naci na toj listi kao tehnoloski visak ili su te osobe zasticene sto se toga tice?…
Poštovani,
Da li ćete biti višak zavisi od kriterijuma poslodavca. Razlog da Vas proglasi viškom svakako ne može biti činjenica da ste lice sa invaliditetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.