Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je za preduzetnice obavezno otvaranje porodiljskog bolovanja u slucaju da odredi lice koje ce preuzeti posao? S obzirom da ce dete biti rodjeno u inostranstvu, a delatnost ce nastaviti da se odvija bez problema.
Poštovani,
Ukoliko govorite o održavanju trudnoće odnosno o trudničkom bolovanju koje prethodi porodiljskom odsustvu isto možete da otvorite samo ako ispunjavate jedan od sledeća dva uslova: 1. Da privremeno odjavite preduzetničku delatnost zbog otvaranja bolovanja, 2. Imate u radnom odnosu zaposlenog koji je uredno prijavljen na…
Nedavno sam konkurisala za posao medicinske sestre. Inače sam osoba sa invaliditetom. Obavljen je razgovor, a komisija je u toku dana donela odluku da zaposljavaju osobu na neodredjeno, koja je već dve prethodne godine radila na neodredjeno. U toku razgovora sam shvatila da komisija nije ni pogledala dokumentaciju koju su kandidati prilizili. Zanima me da li imam pravo da oborim odluku? Da se zalim?…
Poštovani,
Možete da izjavite žalbu konkursnoj komisiji.
Postovani,interesuje me da li moj poslodavac gde sam radila ima pravo da mi skine bukvalno celu platu I da mi ne isplati nijedan dinar jer imam nekoliko izvrsitelja koji blokiraju platu? Koliko znam najvise moze do jedne polovine plate da se skine,a meni nista nije isplaceno,bukvalno za zivot mi nista nisu ostavili.Kad sam videla platni listic koji sam dobila mailom sve su dali izvrsiteljima.Molim…
Poštovani,
Poslodvac ne može da Vam skine celu zaradu. Savetujemo Vam da angažujete advokata i tražite da se otkolne nepravilnosti koje su nastale u toku i povodom sprovođenja izvršenja.
Da li lice koji radi po pp ugovoru kod jednog poslodavca moze da zakljuci ugovor o radu na 30% radnog vremena kod drugog poslodavca (škola)?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o radu sa školom na nepuno radno vreme.
Postovani, Da li postoji otkazni rok ukoliko sam proglasena za tehnoloski visak? Konkretno, u mom ugovoru stoji da u slucaju otkaza ugovora sa moje strane, otkazni rok je 30 dana, dok u sammom ugovoru nije naveden otkazni rok ukoliko dodje do otkaza od strane poslodavca.
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca nema otkaznog roka. S druge strane, ako zaposleni želi da otkaže ugovor o radu onda je u obavezi da odradi otkazni rok.
Radim 6 meseci u restoranu zelim da imam dete i hocu da otvorim trudnicko bolovanje koliko bi mi trajalo porodiljsko i da li bi primala platu kad sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Ukolike zasnujete radni donos imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena…
Postovani, da li postoji zakonski otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Ili poslodavac moze da uruci otkaz sa poslednjim datumom kao i trenutni datum?
Poštovani,
Ne postoji otkazni rok kada Vam radni odnos prestaje zbog viška zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje sa datumom navedenim u rešenju o prestanku radnog odnosa.
Ugovor je na neodređeno od 01.05.2022 godine . Otišla na porodiljsko sa drugim detem koji ističe 20.02.2025.Prodavnica u kojoj je radila je zatvorena .Da li može da se raskine radni odnos od strane poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, Trenutno sam porodiljskom odsustvu sam do 30.01.2026.. Počinjem da radim u drugoj firmi i potpisaću pp ugovor. Da li mi se u tom slučaju prekida isplata porodiljskog odsustva ili ipak ne? Hvala unapred. Molim Vas da mi odgovor prosledite na ilickatarina70@gmail.com.
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo je vezano za radni odnos. Ukoliko Vi prekinete radni odnos onda se prekida i porodiljsko odsustvo.
Napominje se da se sve isplate minimalne zarade, zaključno sa 31.12.2024. godine, vrše po 271 dinar neto po radnom satu. Isplate koje se budu radile od 1.1.2025. godine, vršiće se po ceni od 308 dinara po radnom satu, nevezano za mesec za koji se isplaćuje Ugovor mi je Privremeni i Povremeni poslovi inace sam na minimalcu Da li decembarska zarada za 2024 godine se racuna po novoj ceni od 308 ili…
Poštovani,
Decembarska zarada se računa po starom obračunu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.