Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U ovoj firmi sam zaposlena 7 meseca a iz prethodne gde sam radila 6 god sam prešla bez prkida radnog staža. Da li ću imati pravo na nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Imam malo više od godinu dana radnog staža, pa prekid od mesec dana, pa sad novi radni odnos. Zanima me imam li prava na primanja u slučaju da ostanem u drugom stanju, pritom u proslom radnom odnosu nisam primala platu preko računa. I ako nemam, koliko meseci radnog odnosa mi treba, da bih mogla da primam nešto?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva ukoliko je prethodni poslodavac platio doprinose. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovani, Da li je moguce u nastaviti bolovanje radi nege deteta koje je zatvoreno na sopstveni zahtev par meseci pre roka? Naišla sam na instrukcije ministarstva rada i socijalne politike br 011-00-413/2011-13 od 23.05.2011.godine gde je navedeno da "Ukoliko u toku korišćenja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena prestane sa korišćenjem prava…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena žena iz bilo kog razloga prekine korišćenje porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta, isto može da nastavi. To znači ako je zaposlena posle isteka porodiljskog odsustva počela da radi, posle određenog perioda ima pravo da nastavi sa korišćenjem odsustva sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja…
Poštovanje,poslodavac kod kog sam radio mi je na pogrešan račun uplatio zaradu tj. Na karticu koja nije navedena kao moj lični bankovni račun(na koji mi je prethodnih 7 meseci uplaćivao redovnu isplatu) već račun koji koristim u druge svrhe(poslodavac je na prevaru uplatio na račun koji koristim samo za kredit) pritom je uplatu sa tog računa povukao i posle 30 dana od kako ne radim kod njega još…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac nije isplatio dugovanja u navedenom roku, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, otvorila sam bolovanje 12.avgusta. Poslodavac je u obavezi da isplati 30dana. Sto znaci isplaceno je u avgustu i do 12,13 septembra. Sta je sa iznosom posle 13og septembra? Na obracunskom listicu stoji isplata od 19000 za bolovanje do 30 dana i stoji socijalno bolovanje i iznos i to je jedan zbir. Na kraju meni je uplaceno dosta manje. Kada uopste krece period placanja od strane drzave?
Poštovani,
Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje poslodavac a od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO.
Postovanje. Tokom ovog meseca sam saznala da sam u drugom stanju i posle mnogo razmisljanja odlucila sam se da zatvorim firmu i prijavim se kod drugog poslodavca. U poslednjih 10 meseci sam placala doprinose na neto zaradu od 20.000 Zanima me da li ce se prilikom obracuna gledati samo iznos doprinosa kod poslodavca ili ce u prosek ulaziti i ovo sto sam placala kao preduzetnik? (Ukoliko se racuna…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Postovani,koja imam prava na neku naknadu kao poslodavac, imam svoju radnju, sama radim.Porodila sam se sad u oktobru?Nisam na porodiljskom,...
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu u svojoj firmi morali biste da otvorite porodiljsko bolovanje i u tom slučaju ne biste mogli da radite dok primate naknadu zarade. Ukoliko ste preduzetnik, imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i tokom primanja te naknade možete da nastavite da radite.
Zanima koja osnovica se uzima za obračun bolovanja preko 60 dana (na bolovanje sam 8 meseci),da li rep.prosek ili prosek kod poslodavca.Ako se uzima rep.prosek iznos za isplatu bolovanja mi bi bio dosta veći ,nego kad bi se osnovica uzimala od poslodavca.(jer nam je plata mnogo manja od rep.proseka).Ako možete da mi razjasnite da li je to 65 posto od neto rep.proseka.Hvala unapred
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada zaposlenog ostvarena u poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja. Ne radi se o proseku ni kod poslodavca ni u Republici, ako mislite na usklađivanje. Odnosno, kada zaposleni prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska meseca, ima pravo na usklađivanje…
Na koji način je poslodavac dužan da mi obračuna zaradu, ako sam u stanju pripravnosti 100 sati mjesečno? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o sistemu plata u javnom sektoru uvećana plata za svaki sat pripravnosti iznosi 10% vrednosti radnog sata osnovne plate zaposlenog. Plan pripravnosti donosi poslodavac u skladu sa potrebama organizacije rada. Zaposlenom, koji je za vreme pripravnosti pozvan da izvrši posao, vreme efektivnog…
Poštovani, da li zaposleni kod koga je rad organizovan na dva načina prvi: rad po osam sati u tri smene i rad po dvanaest sati, ima pravo na obračun smenskog rada ako radi po smenama od po osam sati, tačnije prv, druga smena.Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanje zarade po osnovu rada u smenama ako je to utvrđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.