Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan zanima me informacija da li mogu dobit otkaz ako neradim subote imam dete koje ima 2 godine i plus sam staratelj ujaku on je invalidno lice primam za njega tudju negu??? I da li imam isti broj dana od odmora kao i ostali radnici ili imam koji dan vise u odnosu na ostale radnike?!
Poštovani,
Ukoliko je rad subotom redovan radni dan u sklupu 40- časovne radne nedelje onda ste u obavezi da radite osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije. Što se tiče godišnjeg odmora, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Postovani, da li poslodavac ima zakonskog osnova da mi uruci otkaz ili bilo koju drugu meru radi krsenja pravilnika o radu zato sto sam odbio da radim 10 sati 03.05.tekuce godine (subota)? U ugovoru mi stoji da poslodavac ima pravo da me angazuje do 60 sati nedeljno. Obavestenje o radu u trajanju od 10 sati dnevno sam dobio usmenim putem kao i ostale kolege. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakže ugovor o radu ali je pitanje da li je otkaz zakonit. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog…
Da li poslodavac ima zakonskog osnova da mi uruci resenje u vidu opomene otkaza ugovora o radu ili ne? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam izrekne upozorenje pred otkaz ugovora o radu ako za to postoje zakonski uslovi.
Zdravo, zanima me da li firma zbog smanjeno obima posla, otkazuje smene i za te dane skida radnicima godišnji odmor. Potom ih primorava da potpisu rešenje o godišnjem odmoru
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Ukoliko mi poslodavac duži niz godina nije dobro obračunavao platu ( smanjivao ) , koja su mi prava. Koliko dugo vremenski ne zastareva da bih jednog dana podneo tužbu protiv istoimenog
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Za sina da pitam. Godinu ipo dana rafi na ugovor o delu. Ne ide mj radni staz.doprinosi za zdrav.samo. Dali ostvaruje pravo da dobije ugovor o radu i kad i dali bi mu morao ivi radni staz dok je pod ovsj ugovor
Poštovani,
Radi se o dva potpuno različita ugovora. Poslodavac nije u obavezi da Vašem sinu ponudi ugovor o radu. S druge strane, poslodavac je dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje.
18 god radim ko sef rac.u opstini.lmam srednju skolu ekon.smer. Sve finan.poslove obavljam. Ponovoj uredbi koji bi mi dodatni koef.odgovarao. Odgovorite mi na mejl Stari mi je bio 8.85.
Poštovani,
Prilikom utvrđivanja koeficijenta za svakog zaposlenog Vaš poslodavac je u obavezi da primeni koeficijent koji je važeći prema Uredbi o koeficijentima. Dakle to je obaveza poslodavca i mora da vodi računa o tome da imate odgovarajući koeficijent. Ako je nova Uredba stupila na snagu a Vama po istoj pripada viši koeficijent obratite se poslodavcu zahtevom…
Porodilja koja je koristila porodiljsko od februara 2023 do februara 2024, pre toga je imala kontinuirani radni staz od oktobra 2019, kod istog poslodavca sve vreme. Od 5. do 28.februara 2024 koristila godisnji odmor, a od 1 marta bila na trudnickom bolovanju, zatim je pocelo da tece porodiljsko i odsustvo radi nege deteta sve do 30. 06. ove godine. Pitanje je da li ta porodilja sad po povratku…
Poštovani,
U navedenom slučaju porodilja ima pravo na GO za 2025. godinu.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog 25. marta. Plata trenutno kasni, od Nove godine su primali u proseku pola plate mesecno. Pocetkom juna je isplacena plata za prvu polovinu februara. Ako trend isplate bude isti ja cu prvu platu dobiti u avgustu ili septembru. Moje pitanje je, da li imam pravo na ranije isplate kada i ostali zaposleni dobijaju platu i drugo da li imam pravo na neki vid pomoci?…
Poštovani,
Imate pravo na zaradu kada i ostali zaposleni. S obzirom da poslodavac kasni u isplati zarade obratite se inspekciji rada.
Poštovani, Možete li mi reći da li je moguće otvoriti trudničko bolovanje na dva meseca i zatvoriti ga kako bi potpisali ugovor za drugo radno mesto? Kao i da li je moguće ukoliko lekar to odobri raditi na drugom radnom mestu do otvaranja porodiljskog bolovanja? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Trudničko bolovanje zavisi od procene lekara i nije stvar izbora zaposlenog. Ukoliko prekinete trudničko bolovanje možete eventualno sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].