Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako poslodavac neispunjava ugovorne obaveze neisplacuje platu u roku datuma od kada do kada su naveli u ugovoru. Sta raditi?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da me drzi konstatno u drugoj smeni, dok svi ostali rade prva-druga (a drzi me iz razloga sto je kolega koji je tu dosao pre mene postavio "ultimatum da radi samo prvu smenu"
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može da Vam odredi da stalno radite u drugoj smeni.
Pozdrav Zaposlena sam u stalni radni odnos preko agencije i dobila sam usmeni otkaz od strane HR kompanije u kojoj sam angazovana,bez ikakvog obrazlozenja.Koja su moja prava? Imam li pravo na otpremninu?
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podneste tužbu nadležnom sudu zbog nezakonitog otkaza. Pravo na otpremninu biste imali samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Lice je isponilo uslov za starosnu penziju i prestao mu je radni odnos po navedenom uslovu. Poslodavac ima potrebu da isto lice angažuje na pp poslovima ali lice nije dobilo rešenje o penzionisanju. Pitanje da li poslodavac može angažovati lice na pp poslovima koje je navršilo uslove za penziju ali još nije dobio status penzionera jer nije dobio rešenje, a ne može se tretirati kao nezaposleno lice…
Poštovani,
Ukoliko je licu prestao radni odnos onda je ono nezaposleno lice i poslodavac može da zaključi sa njim ugovor o PP poslovima.
Osoba, sa sa, telesnim invaliditetom(dečija Cer. Oalariza). Veoma mi je naporno 8h radni vreme kao i početak od 7h ujutru jer nemam prevoz tad Direktor kaze ko ne može da radi neka ide u penziju? Da li imam pravo na kraće vreme( ili klizno)? Pozdrav, Hvala!
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom…
Poštovani, supruga mi je tehnološki višak i radiće do 31.12.2025. godine. Saznala je da će im isplatiti za obračun neto zaradu umesto bruto 1. Koji je postupak i da li potpisati Rešenje na taj iznos ?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac ima pravo da traži izveštaj lekara, kod kog sam otišla na zakazan pregled, a tom prilikom sam izašla sa posla zbog tog pregleda? Da li sam dužna da dostavim taj izveštaj, iako ću naknadno odraditi te sate koje sam odsustvovala zbog pregleda?
Poštovani,
Poslodavac može da traži potvrdu o bolovanju (doznaku) ali ne i detaljan lekarski izvestaj sa dijagnozom.
Moja supruga je dobila otkaz kao tehnoloski visak u fabrici Emka u Mionici. Radila je 10 godi ugovor za stalno do 17.09.2025,resenje o tehnoloskom visku je doneto 27.08 iste godine al niko joj nista nije najavio,dosla je kuci posle radnog vremena i uplacena joj otpremnina za tih 10 godina u pola 5 uvece,a posle par dana joj javljeno da dodje da potpise papire i da uzme stvari,odmor koji joj je…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmerni GO za ovu godinu ako joj je radni odnos prestao krajem avgusta meseca. To znači ako GO nije iskoristila i ako joj je prestao radni odnos, onda će poslodavac da joj isplati naknadu štete za neiskorićen GO. Ukoliko poslodavac ne ispuni svoje obaveze možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li se vreme provedeno na trudničkom i porodiljsko bolovanju računa u staž potreban za sticanje uslova za polaganje pravosudnog ispita ukoliko sam zaposlena na radnom mestu diplomirani pravnik?
Poštovani,
Vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom ne računa se u staž za sticanje uslova za pologanje pravosudnog ispita.
Кад отказ уговора о раду стигне поштом, и ја потпишем у пошти а отказни рок је 10 дана. На који датум ја стављам потпис у решењу? Питам због бироа јер треба да се пријавим на биро, а потписала сам у пошти да сам примила 15. Децембра.
Poštovani,
Bez obzira koji datum da stavite u rešenju, zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].