Najčešća pitanja na intervjuu za posao

pitanja na intervjuu za posao

Pre odlaska na intervju ključno je da se pripremite, bez obzira na to da li imate prethodna iskustva sa intervjua ili ne.

Na prvom mestu, informišite se o kompaniji, njenoj delatnosti, ciljevima, uspesima. Uglavnom sve to ćete pronaći na Internetu. Nakon toga, sumirajte vaša poslovna iskustva, ali i lične osobine, vaše ciljeve, ambicije, razmislite kako biste ih najadekvatnije predstavili, koje primere biste izdvojili. Razmislite i kako sve to zvuči nekome ko to prvi put sluša i kakav utisak ostavljate.

Osnovni ili prvi krugovi intervjua su najčešće prepoznatljivi po nekim osnovnijim (opštijim) pitanjima jer se intervjuer upoznaje sa vama. Na kraju prvog ili na nekim narednim razgovorima, možete očekivati da će pitanja biti sve usmerenija, konkretnija i pronicljivija. Ali krenimo redom...

"Kažite nam nešto više o sebi" – je pitanje koje se gotovo uvek prvo postavi, a nakon toga mogu da uslede:

Pitanja o karatkteristikama vaše ličnosti

  • Navedite tri reči koje vas opisuju?
  • Potkrepite ih nekim primerima.
  • Da li ste takmičarskog duha?
  • Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju?
  • Da li ste organizovani?
  • Šta su vaše glavne prednosti/slabosti?
  • Šta je ono što ste radili u prošlosti, a što pokazuje da imate inicijativu?
  • Opišite jedan svoj dan...
  • Koji je vaš cilj u životu?
  • Šta je za vas najveći izazov?
  • Kako podnosite poraz?
  • Čime se ponosite?
  • Kako primate kritiku?

Pitanja koja opisuju vaša znanja i veštine

  • Opišite, konkretno, situacije kada ste upotrebili određenu veštinu da rešite problem. Kakav je bio rezultat?
  • Da li posedujete odgovarajuće veštine za karijeru koju želite? Koje su to veštine?
  • Šta biste radili ukoliko... (pitanja vezana za situacije koje Vas mogu očekivati na budućem poslu)
  • U kojim univerzitetskim aktivnostima ste aktivno učestvovali? Šta ste iz njih naučili?

Pitanja koja opisuju vaš odnos sa drugim ljudima

  • Da li ste timski igrač?
  • Da li se dobro slažete sa drugima? Navedite primer...
  • Da li više volite da radite sami ili sa drugima? Zašto?
  • Po vašem mišljenju, šta je neophodno da bi jedan tim dobro funckionisao?
  • Navedite nam jedan rezultat koji ste ostvarili kao član nekog tima. Koja je bila vaša uloga u timu?
  • Navedite primer konflikte situacije u kojoj ste učestvovali. Kako se ta situacija razrešila?

Pitanja o (bivšem i budućem) poslodavcu  i kompaniji

  • Opišite idealnog šefa...
  • Kakav biste voleli da bude vaš šef?
  • Kakav odnos ste imali sa šefom na prethodnom radnom mestu?
  • Šta znate o ovoj kompaniji?
  • U čemu ste najviše/najmanje uživali na vašem prethodnom poslu? Zašto?
  • Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada radite?
  • Da li posedujete preporuke od vaših prethodnih poslodavaca?

Pitanja koja pokazuju vaš stav o poslu i karijeri

  • Kakav je vaš stav o prekovremenom radu?
  • Da li volite da radite u tačno određenom radnom vremenu?
  • Šta vas motiviše da radite?
  • Šta je to što posedujete, a što bi vas učinilo uspešnim u budućoj karijeri?
  • Zašto ste zainteresovani za rad u ovoj profesiji?
  • Zašto bih zaposlio baš vas?
  • Šta možete doneti mojoj organizaciji?
  • Koliku platu želite/očekujete?
  • Opišite vaš koncept profesionalnosti.Kako vidite sebe profesionalno za 5 godina? 10 godina?

Pitanja vezana za ponašanje (bihejvioralna pitanja)

Pitanja vezana za ponašanje se zasnivaju na pretpostavci da se ponašanje u budućnosti može predviteti načinom na koji ste se ponašali u prošlosti. Naravno, okolnosti i situacije se menjaju, ali sve u svemu, ponašanje koje opišete u odgovoru će se tumačiti kao očekivano pobnašanje ili reakcija u sličnoj situaciji, u budućnosti.

Komunikacija

  • Prepričajte mi situaciju kada ste morali saopštiti odluku menadžmenta koja se vašem timu nije dopadala. Kako ste im saopštili tu odluku?
  • Recite mi nešto o najtežem kupcu kog ste ikada morali da uslužite. Šta je bio problem, kako ste se vi postavili i kakav je bio ishod?
  • Kada ste poslednji put izgubili strpljenje? Zašto? Kakav je bio rezultat?
  • Dajte mi primer kada su se prilikom diskusije vašoj ideji snažno protivili. Kako ste reagovali?

Inicijativa i kvalitet rada

  • Možete li da opišete projekte ili zadatke koji su završeni zbog vašeg truda i zalaganja? Koliko su ti projekti bili uspešni?
  • Da li ste postavili nivo kvaliteta izrade zadataka za sebe, i ako jeste, kako?

Liderske veštine i organizacija

  • Dajte mi primer kada ste uspešno identifikovali i realizovali poslovnu priliku van postojećeg biznisa?
  • Recite mi nešto o vremenu kada ste morali da preuzmete odgovornost za grupu ljudi kako bi ostvarili posebno važan rezultat?
  • Koji stil upravljanja najviše volite da primenjujete i zašto?
  • Prilikom organizovanja svog vremena, kako određujete šta predstavlja prioritet?
  • Opišite iskustvo koje vas je učinilo najzadovoljnijim kada ste pokušali da dobijete podršku rukovodstva za ideju ili predlog. Kakva je bila situacija i kakvi su bili rezultati?
  • Opišite najpozitivniji tim u kom ste ikada radili. Navedite razlog.

Rešavanje problema

  • Setite se primera kada ste neki radni zadatak loše obavili. Šta ste uradili? Kakav je bio rezultat?
  • Opišite nam tri tipa problema koje rado rešavate.

 

PS: Oni koji žele dodatnu pomoć, kako bi im CV bio JOŠ kvalitetniji, mogu da je dobiju klikom na ovaj link

 


Prosečna ocena:

3.63
Broj glasova: 2196

Vaša ocena:


Podelite na društvenim mrežama:

  • Komentari


  • Mirko Bogetic

    pre 1 mesec i 5 dana

    Aplikant dolazi u kompaniju uglavnom po pozivu iz iste, jer je dostavio pisanu aplikaciju u cilju zasnivanja radnog odnosa. Aplikant nije dosao po tom istom pozivu da se druzi sa kadrovskim referentima (kolokvijalno recruiter) niti kod psihoanaliticara, jer kompanije zakljucuju ugovore o radu i nisu socio udruzenja za evaluaciju licnosti, niti to kadrovski referenti ili samozvani eksperti, koji nemaju adekvatnu drustveno raspoznatu akreditaciju i potvrdu za rad na poslovima socio i psiho evaluatora (kompanij i nisu okruzenja gde se tako subjektivne i ljudske osobine individue uopste mogu procenjivati) mogu to da ucine. Otuda umni svet raspoznaje gubitak vremena i novca za obe strane u masovnom pozivanju i zamisljenim "krugovima" ispraznih razgovora, jer to nije osnov zasnivanja radnog odnosa ili zakljucenja ugovora o radu. U loko uslovima Srbije, u kojima se i dalje primenjuje ova nedelotvorna metoda izbora od precesto nekvalifikovanih lica za posao, osnovi izbora su uglavnom koruptivno zahvaceni i redovno subjektivisticko-voluntaristicki neznalacki. Moguce je da je to razlog zbog koga privredna drustva u zadatom socio-privrednom okruzenju koje je ekstremno lose, neuredjeno, neorgizovano i neznalacko, isto tako lose, sporo, neorganizovano i cesto stetno posluju. Srdacan pozdrav.
  • Stefan Djukic

    pre 1 mesec i 17 dana

    Волео бих да знам у којим оквирима се креће зарада? Питања су, иначе, систематична, логична и добра за упознавање о личности потенцијалног кандидата за посао.
  • Jelena Dapčević

    pre 1 godinu i 2 meseca

    - Završen Fakultet turizam, odrađena “Prva šansa” po programu Vlade. Odonda nastaje traženje posla: - Rad na određeno vreme bez staža - Rad sa stažom bez redovnih primanja, razne zamene, probni radovi (namešteno) - Čekajući posao završila sam Fakultet za ekonomiju. - Svo vreme tražeči posao uz studiranje, konkurisala na svim poslovima i sa srednjom, višom i visokom stručnom spremom ( prodavac, sekretarica, administrativni radnik). Lično obišla sve turističke i knjigovodstvene agencije ostavljajući svoje podatke. U međuvremenu završila i ekonomski fakultet da bi nastali novi problem jer sam od poslodavaca dobijala odgovor da njima treba neko sa 3,4,5 i više godina radnog iskustva, a ne početnik. U javnim institucijama sam dobijala odgovor da nikoga ne zapošljavaju, a ja sam na raznim šalterima upravo u tim javnim preduzećima viđala nova lica čak i svoje prijatelje – znači da su se ipak zaposlili. Išla sam lično od poslodavca do poslodavca moleći za stručnu praksu koju je vlada propisala, i za koju poslodavac nije imao nikakvih novčanih izdataka, čak molila i za volontiranje i dobila odgovor da ono nemaju vremena za takav slučaj. Najsvežiji primer je za radnu praksu APV u saradnji sa Centrom za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Novom Sadu, gde sam čak ušla u uži izbor kandidata, bila na razgovoru da bih posle saznala da su izvesne osobe primljene na dva mesta –znači ni volontiranje mi nije omogućeno a nekome je omogućeno na dva mesta. - Dva fakulteta, 36 godina života, spremnost da radim na svim poslovima bez obzira na struku. Bolesni i stariji roditelji. Tata od najgore bolesti. I ja da živim od njihovih primanja – ako ovakvih slučajeva kao ja još postoji onda sam ja izgubila svaku nadu u ovu državu i u ovaj sistem. - Obraćala sam se čak i gradonačelniku i dobila odgovor da se okrenem privatnom ličnom poslu. A ja se pitam sa kojim sredstvima kada ne radim is a kojom praksom kada je nigde ne mogu steći. - Nisam isključivo čak tražila ni samo posao u Novom Sadu, nego sam tražila i poslove i u okolnim mestima, po skoro svim turističkim agencijama u Beogradu, po banjama, po Crnogorskom primorju, čak i Hrvatskom primorju, ali nikada nisam dobila ni nikakav odgovor. - Redovno sam odlazila na Biro i raspitivala se o mnogim stvarima, a retko kada sam dobila pravi odgovor. - Redovno sam posećivala sve sajmove za zapošljavanje na Spensu u Novom Sadu i u Master Centru, ali je bilo bez uspeha. - Da bih moja tuga bila još veća tražeći odgovore na postavljena pitanja iz bilo koje oblasti života nailazila sam na totalno nesposobne ljude, koji nisu znali da mi daju odgovore iz svog delokruga rada, a ipak su oni našli posao. - Big trzni centar – Delphi – kada sam cula u sredstvima javnog informisanja ponadala sam se d ace biti mesta i za mene da bih dobila odgovor da su vec primljeni i davno obucenih 3000 ljudi.
  • tamara munćan

    pre 2 godine i 8 meseci

    Najteže pitanje na razgovoru mi je kada me pitaju Kako vidim sebe za deset godina? Zar nije malo ironično s obzirom na zemlju u kojoj živimo, gde je sve neizvesno.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.