Karijera u poznim godinama
U poslednje vreme sve više pritužbi čujemo na račun poslodavaca koji ne žele da zapošljavaju mlade koji nemaju radnog iskustva i ljude starije od 50 godina. Problem ovakve diskriminacije je u tome što u nekim slučajevima poslodavci imaju prostor za argumente, pogotovo kada je u pitanju starija populacija. Ako ispred sebe imate starijeg radnika, to ne mora da znači da će se automatski postaviti problem manjka energije i zdravstvenih problema, koji se u mislima poslodavca skoro po pravilu podrazumevaju. Mada, i može biti tako.
Ako spadate u ove generacije ljudi i tražite / menjate posao, bilo da odlučite da ostanete u polju kom ste odani i u kom ste godinama radili ili želite promeniti tok svoje dosadašnje karijere, morate biti svesni da će se stvari menjati. Promena u karijeri tokom poznih godina zahteva preuzimanje rizika i redefinisanje uspeha, ali i promena nas samih. Morate biti spremni da prihvatite drugačiji pogled na budućnost i da shvatite da je posao deo života koji neće biti isti kao onaj na koji ste navikli. Ma koliko da ste imali blistavu karijeru, pozne godine su donele primat u adaptiranju i pronalasku onoga što odgovara i drugima a ne samo vama.
Entuzijazam proporcionalan godinama
Veliki broj ljudi koji su iz nekog razloga izgubili posao u poznim godinama (ili su stekli pravo na penziju), želi da nastavi da radi. Poslodavci koji traže ili dobijaju prijave kandidata u dobi od 50 i više godina, treba da znaju da i oni mogu da imaju entuzijazam i osećaj lojalnosti poput svojih mlađih kolega, i mogu da osećaju snažnu povezanost sa firmama u kojima rade i da, generalno, možda čak i više uživaju u interakciji sa kolegama i klijentima. Međutim, jako je mali broj onih koji posle prestanka radnog odnosa na jednom radnom mestu (u okviru jedne kompanije), pronalaze posao kojim nastavljaju svoju karijeru. Najveći broj ljudi u toj dobi zadržava posao koji je imala i tako privodi kraju svoj radni odnos.
Još jedna značajna karakteristika „starijih" ljudi je da bi oni često rado prihvatili i honorarne poslove, poslove sa pola radnog vremena i slično, ali ne uvek toliko zbog finansijske situacije, već i zbog užitka koji im obaveza odlaska na posao pruža. Ljudi koji su svoje karijere nevoljno okončali ali bi i dalje želeli da rade, svoje mesto mogu pronaći na raznim mestima gde njihove godine i iskustvo može da bude od presudnog značaja (učenje i podučavanje drugih....).
Mogućnost promene
Ukoliko nemate više mogućnost da radite u svojoj struci, pokušajte da se raspitate i da posao pronađete u nekim drugim sektorima. Veliki broj ljudi koji su dočekali penziju ali i dalje žele da rade, posao pronalaze tako što svoje dugogodišnje hobije pretvaranju u posao ili se bave konstultantskim poslovima. Bez obzira koji ste posao radili, ukoliko smatrate da ste kvalifikovani i da je to u okviru vaših mogućnosti, trebali biste da pratite oglašavanje raznih radnih pozicija i da istrajete u svojoj odluci jer jedino je tako moguće ostvariti uspeh.
Prijava za posao
Međutim, kada tražite posao, mesto gde promene treba da uslede je prvo prijava za posao. Navikli ste da na isti način pišete CV-je i propratna pisma, koji ne menjaju svoju formu po nekoliko decenija? U tom slučaju, trebali biste da razmišljate i o tome kako bi mogao da zvuči podatak da ste pre "četvrt veka" radili u nekoj kompaniji. Ažuriranje podataka u biografiji možda niste temeljno uradili već ste samo dopisivali nekoliko poslednjih zaduženja?
Ovom prilikom treba biti malo taktičniji. U pisanju Cv-ja budite odmereni, nema potrebe da pišete sve što se dogodilo u vašem radnom veku, većina stvari je ionako toliko izmenjena da ne pravi razliku da li se i kako to radilo pre "25 godina". U propratnom pismu svoje godine staža možete da iskoristite kao dokaz umešnosti i mudrosti u poslu za koji ste se prijavili. Pitanje zdravlja možda ne treba izbeći zbog vaše bezbednosti ali takođe nije neophodno ni istaći sve do najsitnijeg detalja.
Drugi pogrešan pristup je da se "previše prilagođavate" i da pritom ispadne da ste vi sve ono što je poslodavac hteo (što nikad nije slučaj). U tom predstavljanju vi znate sve i hoćete sve -samo da dobijete taj posao. Ali vi niti znate sve, kao što to niko ne čini, niti ste u mogućnosti sve da radite - neke situacije ipak treba prepustiti mlađima. Ali možete pronaći zlatnu sredinu i predstaviti se onakvim kakvi jeste. Treba da istaknete prednost iskustva i mogućnost donošenja nekih odluka koje zahtevaju odlično poznavanje materije. Takođe, vaše slobodno vreme se dijametralno razlikuje od slobodnog vremena čoveka od 30 godina, što vama možda daje prednost u smislu da ste u nekim situacijama i dostupniji.
Naglasite postignuća, a ne godine iskustva. Iako su godine uslov da biste stekli iskustvo, one ne garantuju da će se to obavezno i dogoditi, možda ste vi dugo radili ali niste za sve to vreme posebno napredovali u poslu, niste stekli natprosečna znanja ili dobre radne navike. Prema tome, istaknite koliko znate a ne koliko ste to dugo radili. No, ni tu ne treba preterati da se ne bi dogodilo da budete prekvalifikovani. Sve ono što nije direktno vezano za posao koji treba da obavljate a što smatrate da bi moglo da vas stavi u ovu kategoriju, pokušajte malo da ublažite. Cilj je da odate utisak nekoga ko je sposoban ali ne i nekoga ko bi da radi sve po svaku cenu.
Ostanite u koraku sa vremenom. Ono gde biste najviše mogli da ugrozite svoju prijavu i samim tim potencijalnu karijeru jeste mogućnost da je vaše znanje ostalo u vremenu u kom ste radili. Poslovanje se menja, tržište se menja, vaše kolege i šefovi se menjaju, a i tehnologija stalno napreduje. U tom smislu, apsolutno je neophodno da budete u koraku sa vremenom i da vladate znanjem koje je danas traženo. I da usvajate nove načine rada i razmišljanja na poslu. Iako to deluje kao veoma zahtevan zadatak, pokušajte da u vremenu dok tragate za poslom pohađate razne kurseve i obuke. Ovakav način usavršavanja vam može odgovarati jer na ovaj način ostajete u koraku sa mlađima a u isto vreme uživate u obavezi i samom učenju. Za to nikada nije kasno i ne treba da vam bude neprijatno ako se nađete na obuci sa dosta mlađim kolegama od sebe. Šta više, treba da bude predmet poštovanja to kada se ljudi koji već iza sebe imaju godine i godine radnog iskustva, odlučuju da i dalje rade na sebi i usavršavaju se. Na taj način, vi ćete biti primer mlađim generacijama kako se to radi i širiti pozitivnu filozofiju usavršavanja kroz ceo život.
Uporno me odbijaju i konkretno navedu da im treba neko mladji. Imam 44 god diplomirani ekonomista sam,ali tražim i po buticima posao,ali čim se pogledaju godine odmah budem odbijena. Bukvalno nemam primanja,plašim se za svoju egzistenciju.