Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Karijera u poznim godinama

karijera u poznim godinama

U poslednje vreme sve više pritužbi čujemo na račun poslodavaca koji ne žele da zapošljavaju mlade koji nemaju radnog iskustva i ljude starije od 50 godina. Problem ovakve diskriminacije je u tome što u nekim slučajevima poslodavci imaju prostor za argumente, pogotovo kada je u pitanju starija populacija. Ako ispred sebe imate starijeg radnika, to ne mora da znači da će se automatski postaviti problem manjka energije i zdravstvenih problema, koji se u mislima poslodavca skoro po pravilu podrazumevaju. Mada, i može biti tako.

Ako spadate u ove generacije ljudi i tražite / menjate posao, bilo da odlučite da ostanete u polju kom ste odani i u kom ste godinama radili ili želite promeniti tok svoje dosadašnje karijere, morate biti svesni da će se stvari menjati. Promena u karijeri tokom poznih godina zahteva preuzimanje rizika i redefinisanje uspeha, ali i promena nas samih. Morate biti spremni da prihvatite drugačiji pogled na budućnost i da shvatite da je posao deo života koji neće biti isti kao onaj na koji ste navikli. Ma koliko da ste imali blistavu karijeru, pozne godine su donele primat u adaptiranju i pronalasku onoga što odgovara i drugima a ne samo vama.

Entuzijazam proporcionalan godinama

Veliki broj ljudi koji su iz nekog razloga izgubili posao u poznim godinama (ili su stekli pravo na penziju), želi da nastavi da radi. Poslodavci koji traže ili dobijaju prijave kandidata u dobi od 50 i više godina, treba da znaju da i oni mogu da imaju entuzijazam i osećaj lojalnosti poput svojih mlađih kolega, i mogu da osećaju snažnu povezanost sa firmama u kojima rade i da, generalno, možda čak i više uživaju u interakciji sa kolegama i klijentima. Međutim, jako je mali broj onih koji posle prestanka radnog odnosa na jednom radnom mestu (u okviru jedne kompanije), pronalaze posao kojim nastavljaju svoju karijeru. Najveći broj ljudi u toj dobi zadržava posao koji je imala i tako privodi kraju svoj radni odnos.

Još jedna značajna karakteristika „starijih" ljudi je da bi oni često rado prihvatili i honorarne poslove, poslove sa pola radnog vremena i slično, ali ne uvek toliko zbog finansijske situacije, već i zbog užitka koji im obaveza odlaska na posao pruža. Ljudi koji su svoje karijere nevoljno okončali ali bi i dalje želeli da rade, svoje mesto mogu pronaći na raznim mestima gde njihove godine i iskustvo može da bude od presudnog značaja (učenje i podučavanje drugih....).

Mogućnost promene

Ukoliko nemate više mogućnost da radite u svojoj struci, pokušajte da se raspitate i da posao pronađete u nekim drugim sektorima. Veliki broj ljudi koji su dočekali penziju ali i dalje žele da rade, posao pronalaze tako što svoje dugogodišnje hobije pretvaranju u posao ili se bave konstultantskim poslovima. Bez obzira koji ste posao radili, ukoliko smatrate da ste kvalifikovani i da je to u okviru vaših mogućnosti, trebali biste da pratite oglašavanje raznih radnih pozicija i da istrajete u svojoj odluci jer jedino je tako moguće ostvariti uspeh.

Prijava za posao

sličicaMeđutim, kada tražite posao, mesto gde promene treba da uslede je prvo prijava za posao. Navikli ste da na isti način pišete CV-je i propratna pisma, koji ne menjaju svoju formu po nekoliko decenija? U tom slučaju, trebali biste da razmišljate i o tome kako bi mogao da zvuči podatak da ste pre "četvrt veka" radili u nekoj kompaniji. Ažuriranje podataka u biografiji možda niste temeljno uradili već ste samo dopisivali nekoliko poslednjih zaduženja?

Ovom prilikom treba biti malo taktičniji. U pisanju Cv-ja budite odmereni, nema potrebe da pišete sve što se dogodilo u vašem radnom veku, većina stvari je ionako toliko izmenjena da ne pravi razliku da li se i kako to radilo pre "25 godina". U propratnom pismu svoje godine staža možete da iskoristite kao dokaz umešnosti i mudrosti u poslu za koji ste se prijavili. Pitanje zdravlja možda ne treba izbeći zbog vaše bezbednosti ali takođe nije neophodno ni istaći sve do najsitnijeg detalja.

Drugi pogrešan pristup je da se "previše prilagođavate" i da pritom ispadne da ste vi sve ono što je poslodavac hteo (što nikad nije slučaj). U tom predstavljanju vi znate sve i hoćete sve -samo da dobijete taj posao. Ali vi niti znate sve, kao što to niko ne čini, niti ste u mogućnosti sve da radite - neke situacije ipak treba prepustiti mlađima. Ali možete pronaći zlatnu sredinu i predstaviti se onakvim kakvi jeste. Treba da istaknete prednost iskustva i mogućnost donošenja nekih odluka koje zahtevaju odlično poznavanje materije. Takođe, vaše slobodno vreme se dijametralno razlikuje od slobodnog vremena čoveka od 30 godina, što vama možda daje prednost u smislu da ste u nekim situacijama i dostupniji.

Naglasite postignuća, a ne godine iskustva. Iako su godine uslov da biste stekli iskustvo, one ne garantuju da će se to obavezno i dogoditi, možda ste vi dugo radili ali niste za sve to vreme posebno napredovali u poslu, niste stekli natprosečna znanja ili dobre radne navike. Prema tome, istaknite koliko znate a ne koliko ste to dugo radili. No, ni tu ne treba preterati da se ne bi dogodilo da budete prekvalifikovani. Sve ono što nije direktno vezano za posao koji treba da obavljate a što smatrate da bi moglo da vas stavi u ovu kategoriju, pokušajte malo da ublažite. Cilj je da odate utisak nekoga ko je sposoban ali ne i nekoga ko bi da radi sve po svaku cenu.


Ostanite u koraku sa vremenom. Ono gde biste najviše mogli da ugrozite svoju prijavu i samim tim potencijalnu karijeru jeste mogućnost da je vaše znanje ostalo u vremenu u kom ste radili. Poslovanje se menja, tržište se menja, vaše kolege i šefovi se menjaju, a i tehnologija stalno napreduje. U tom smislu, apsolutno je neophodno da budete u koraku sa vremenom i da vladate znanjem koje je danas traženo. I da usvajate nove načine rada i razmišljanja na poslu. Iako to deluje kao veoma zahtevan zadatak, pokušajte da u vremenu dok tragate za poslom pohađate razne kurseve i obuke. Ovakav način usavršavanja vam može odgovarati jer na ovaj način ostajete u koraku sa mlađima a u isto vreme uživate u obavezi i samom učenju. Za to nikada nije kasno i ne treba da vam bude neprijatno ako se nađete na obuci sa dosta mlađim kolegama od sebe. Šta više, treba da bude predmet poštovanja to kada se ljudi koji već iza sebe imaju godine i godine radnog iskustva, odlučuju da i dalje rade na sebi i usavršavaju se. Na taj način, vi ćete biti primer mlađim generacijama kako se to radi i širiti pozitivnu filozofiju usavršavanja kroz ceo život.

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do saveta

Komentari na savet (20)


  • Necija_Ispovest

    pre 5 meseci i 2 dana

    U ovoj zemlji radnici preko 40 godina (a ne 50) i zene od 30 imaju nesto zajednicko - otpisani su kao "matori" i "usedelice". Da, govorim o licnom primeru. Imam 40 godina i tesko mi je naci posao iako ne biram previse a pristao sam cak i na radno odelo, ropskih 10 sati rada ( 6 dana u nedelji) i ostale muke i ponizenja koja sa tim idu. Zavrsio sam srednju gradjevinsku-tehnicku (od koje vajde nisam imao nikada) ali sam naseo na price o "IT medu i IT mleku" pa sam sa 30 godina upisao studije informatike. Uz rad, stigao sam do apsolventskog statusa i resio da sa 35 godina potrazim neki IT posao kad vec na sva zvona tvrde da je toliko trazeno i lako za zaposlavanje... Ocekivao sam da cu kao svez poznavalac C++ jezika i mreznih protokola moci bar neki pocetni poslic da dobijem. Nakon brojnih prijava, samo se jedna HR-ovka javila i pitala za "podatak koji nedostaje" . U pitanju je bilo moje godiste a koje sam poceo da krijem jer sam vec neko vreme naslucivao da su godine problem. Kad je cula odgovor ( tada 37), zahvalila je i nikad se vise nije javila...

    Progutam nekako gorcinu bitisanja u zemlji Srbiji i cinjenici da ovde entuzijazam, pozitivizam i razum nikada nisu bili pozeljni. Nastavim sa svojim poslom ( tada prodavac) kad jednog dana stize i dodatni shok ( kao aftershok nakon prvog zemljotresa). Mladjeg kolegu (oko 21-22 god) iz cista mira ponudio klijent da promeni profesiju, da predje kod njega u IT firmu i oni ce ga obuciti. Zasto? Eto, simpatican im kao momak. Kolega to prepricava, smeje se (citat "Bracala , jedva nabadam engleski a PC u zivotu nisam ni ukljucio. Samo telefon i Sony sam koristio") a meni doslo da zapalim i Srbiju i Mlecni put.

    Pa ja sam za takvu priliku stedeo i odricao se godinama a nikad je nisam dobio! Platu nisam video 4-5 godina nego nosio sve na blagajnu fakulteta. Ucio nakon posla (kod privatnika a ne kod tate u opstini), ostavio cigarete, oblacio se u second hand-u, dva puta od stresa i iscrpljenosti organizma dobio helicobacter pylori ( statisticki uvertira za rak zeluca) - i nista! Dzaba mi znanje engleskog (B2), C++ jezika, mreznog racunarstva, dzaba i elan kog nema 90% stondiranih klinaca zabuljenih u telefon - ali ne.

    Sve to pada vodu, sav trud, odricanje, rad, nadanje... jer moj broj nije bio 21 nego 37. Iako su upravo omladinci najneodgovorniji, iako upravo oni prvi napuste firmu - jednostavno, ovde vlada neka slepa i sumanuta diskriminacija stetna i po rad i radnike i poslodavce. Ali ipak uprkos cinjenici da vecinu radne snage, da vecinu stanoivnistva cine ljudi i preko 50 - diskriminacija poput najzilavijeg korova opstaje. Uostalom, ne bi ovo bila tako zaostala i pasivna sredina da nije tako negativnog odnosa prema pozitivizmu i volji za promenom. Sada sam samo u fazonu "Kazi (poslodavac) zasto, bice mi lakse?"

    Nekako sam svario sve to ali ostade nejasno sta je to sa ljudima? Imaju oci a ne vide. Niti je ovaj od od 40 "mator" i nesposoban za obuku, niti je zena od 30 "otpisana usedelica" ( naprotiv, najbolje godine za zenu). Kako tako rigidni i close-minded ljudi uopste uspevaju da vode firme?

  • Nemanja

    pre 11 mesec i 7 dana

    Onaj sa 50 godina , da volontira i prati trendove? cisto sumnjam, gotovi su ko ispusene lule , gotovi su i mladji - ja nisam imao posao u struci otkad sam zavrsio za ekonomsku struku jer uglavnom traze devojke i to mu dodje to, zavrsilo se time da sam radio 12 sati (van struke) od kojih je bilo u efektivi 14, jedan posao je bio u struci i "jakoj" firmi gde se ispostavilo da zene postavljaju noge nekom jakog karaktera i intelekta, lazi i prevare tako da ono, za danasnje vreme samo petlja i veza ono sto je obecano to mora biti pruzeno ako ste bez oba i javljate se preko oglasa to je to gotovi ste i unistice vas a u tom slucaju trebate pokazati ostre zube, bolje da se bavite necim iz garaze (vaseg licnog objekta) pa sta god to bilo i tu vam je veca sansa da uspete tipa , solarijum , frizer , pekarska smrznuta peciva i sl. za to treba ulog ali ste sam svoj gazda i obuke trebate obavljati u tom smeru sve ostalo vam je prazna prica. Za IT sektor vam je totalno pogresan pristup , svaka firma ima svoj softver i tu vam traze isti jer traze njihove radnike koji su vec upoznati sa istim a takvu obuku van istog preduzeca necete imati tako da sve vezano za to obesite macku o rep pa nek je isti posao a druga firma.
  • Pavel Simak

    pre 11 mesec i 19 dana

    Postovani cim sam zavrsijo OS , upisao sam Srednju te 1994. god. U Rakovicu Petar Lekovic i zavrsijo sa vrlo dobrim uspehom ( cetvorkom) treci stepen " Kartonazer" i prijavijo se na biro u Kovacicu. Jos uvek sam na birou danas mi je 45 god. Jesam invalid prvi stepen. Ozenijo se imam troje male dece i zivimo od socijalne pomoci, decjeg moja majka pripomogne od penzije koja je mesecno 10.000 dinara. Nekako mi je tesko nema u Kovacici posao a i vec imam 45 . Ne znam kako dalje, ( dok je majka al ako nje ne bude ... to me plasi). ...
    • Poslovi Infostud

      pre 11 mesec i 19 dana

      Poštovani, pogledajte oglase za ove dve pozicije: Prodavac i Kasir-Točilac .

      Pozdrav, Bojana
  • Branka Lazin

    pre 1 godinu i 1 mesec

    Meni se pre 10 dana desila ta diskriminacija sa godinama . Poslala sam CV u maxbet iz razloga sto smatram da su ozbiljna firma kao sto sam i ja ozbiljan radnik ... prosla sam obuku , predala sve papire za prijavu . Kako me niko nije kontaktirao o mom daljem statusu , nazovem devojku sa kojom sam obavila razgovor za posao i ona zapanjeno kaze da su njoj rekli da sam ja odustala . Sve krece od regionalnog menadzera koji je odlucio da ja ne radim zbog godina . Nema veze moje iskustvo , znanje i strucnost , on je odlucio da ja imam previse godina kao zena jer covek 3 godine mladji od mene je poceo da radi . Kaze on je musko . Da li menadzer sme da laze ? Ja ne zelim da odustanem i necu odustati .
  • Denis Dautovic

    pre 1 godinu i 5 meseci

    Nazalost od ovog nista nije tacno .Moja mama prati sve trendove danasnjice i dzaba joj sve . Uvideli smo da ako nemas vezu da platis,ili si u stranci ili da te neko tvoj ne pogura nista od posla...