Šta "Mozzart kladionica" nudi zaposlenima"
Sa preko 3.000 zaposlenih, "Mozzart kladionica" je jedan od većih poslodavaca u Srbiji, a u njihovom profilu na našem sajtu posebno se ističe pružanje pomoći u sticanju radnog iskustva mladim kadrovima.
- Godinama unazad zapošljavamo mlade talente, pre svega u IT sektoru pružajući mogućnost diplomcima da steknu praktično iskustvo i razvijaju karijeru u svojoj zemlji. Otvaranje novih radnih mesta je mogućnost za mlade i obrazovne kadrove da svoje mesto nađu u najuspešnijoj regionalnoj kompaniji u oblasti sportskog klađenja. Kroz program „Put karijere“ kontinuirano pratimo individualni razvoj svakog zaposlenog uz prepoznavanje potreba i stalno ulaganje u usavršavanje zaposlenih kroz razne seminare, edukacije i predavanja. Ostvarili smo saradnju sa eminentnim visokoobrazovnim institucijama čiji je osnivač Republika Srbija i kroz program prakse u dinamičnom okruženju omogućili smo studentima završnih godina da se upoznaju sa najsavremenijim softverskim rešenjima, modernim marketinškim, statističkim, analitičkim i drugim alatima, a za najbolje polaznike postoji mogućnost zaposlenja. U okviru programa prakse, studenti se upoznaju sa organizacionom strukturom i funkcionisanjem velikog sistema, načinom donošenja odluka, radom u timu, veštinama prezentovanja, načina izveštavanja menadžmenta, poštovanja zadatih rokova (upravljanje vremenom).
Sarađujemo sa vodećim studentskim organizacijama, a kroz organizaciju stručnih predavanja mladim ljudima dajemo savete za razvoj karijere. Kroz program stipendiranja najuspešnijih studenata osnovnih i master studija kompanija Mozzart podržava mlade talente, studente analitike, statistike i softverskog inžinjeringa - ističu u Mozzart-u.
Iako mnogi kao posao u kladionici percipiraju kucanje tiketa, veliki broj tih operatera vrlo brzo napreduje u kompaniji. Tako je bilo i sa Draganom Tadićem, koji sada radi na poziciji glavnog predavača u Centru za obuku.
- Sa zadovoljstvom mogu da konstatujem da sam deo Mozzart kompanije od 2009. godine. Karijeru sam započeo kao junior operater, kasnije sam unapređen u šefa uplatnog mesta, a od 2015. godine sam u HR sektoru. Jedan od glavnih poslovnih principa kompanije jeste razvoj zaposlenih i mogućnost napredovanja. Raspisan je interni konkurs na koji sam se prijavio, uspeo da prođem selekciju i zaposlim se u Centru za obuku na mestu predavača, gde sam posle godinu dana opravdao ukazano poverenje i unapređen sam na poziciju glavnog predavača. Posao predavača je dimaničan i pun izazova. Svakodnevni rad s budućim operaterima kompanije Mozzart zahteva prilagođavanje tempa i pristupa rada svakom pojednicu. Moje kolege iz Centra za obuku i ja se maksimalno trudimo da svojim znanjem, iskustvom i praktičnim radom pripremimo buduće operatere za sve zadatke na uplatnom mestu, jer posao operatera zahteva pre svega odgovornost, pouzdanost, efikasnost i sveobuhvatni profesionalizam. Centar za obuku broji tri predavača i šefa centra, a saradnja između mene i mojih kolega je na zavidnom nivou, što se odražava i na nivo obučenosti svih budućih operatera. Kolege su pune razumevanja i znaju da mi izađu u susret kada su u pitanju trke na ultramaratonima ili trejl trkama u kojima učestvujem. Timski duh je jako bitan kako u sportu tako i u poslu. Kao veliku prednost svog radnog mesta vidim priliku da upoznam mlade ljude i da im pružim sve svoje stečeno znanje i iskustvo, koje će kasnije moći da iskoriste. Često se pitam ko će od njih postati bukmejker, kontrolor ili moj kolega predavač. Posebno sam ponosan kada čujem da je neko od novozaposlenih koje sam ja obučio postao šef uplatnog mesta, menadžer - kaže Dragan.
Još više detalja o ovom poslodavcu može se naći na sledećem linku: http://poslovi.infostud.com/poslodavac/mozzart-kladionica/586
