Svi tekstovi - Milan Predojevic

Tekstovima koje objavljujemo na našem sajtu detaljnije se bavimo mnogim pojedinačnim pravima iz radnog odnosa. Ovim tekstom pokušaćemo na jednom mestu da navedemo, u osnovnim crtama, koja su to garantovana zakonska prava zaposlenih iz radnog odnosa, odnosno šta je to što poslodavac ne može da Vam uskrati. Svedoci smo nažalost, da u nekim oglasima za […]

Zakon o rodnoj ravnopravnosti stupio je na snagu 1. juna ove godine, ali je kontroverzne reakcije izazvao još u samoj pripremi ovog akta. O čemu je zapravo reč, odnosno šta reguliše navedeni propis? Zakon u uvodu definiše da se njime uređuju pojam, značenje i mere politike za ostvarivanje i unapređivanje rodne ravnopravnosti, kao i mere za […]

Zakonom o radu određeno je da su prava zaposlenog iz radnog odnosa sledeća: pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta, dostojanstvo ličnosti i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, […]

Pandemija korona virusa, koja traje u našoj zemlji već gotovo godinu i po dana, prouzrokovala je poslodavcima mnoštvo problema u organizaciji posla, između ostalog i u pogledu odlučivanja o vremenu korišćenja godišnjeg odmora. S obzirom da bi stroga primena Zakona o radu u mnogim firmama značila nemogućnost korišćenja pripadajućeg godišnjeg odmora, Vlada Republike Srbije donela […]

Često čujemo da zaposlenima poslodavci ne plaćaju doprinose, što uzrokuje mnoge probleme u ostvarivanju prava iz socijalnog osiguranja. Šta zapravo predstavljaju doprinosi, šta se njihovim redovnim plaćanjem obezbeđuje i koje mehanizme zaštite prava je moguće koristiti ako poslodavac doprinose ne izmiruje, pitanja su kojima smo se bavili u ovom tekstu. Koja prava se ostvaruju? Sredstva […]

U jednom od prethodnih tekstova bavili smo se pravom na isplatu otpremnine, odnosno pisali smo o tome kada zaposleni koji ostaje bez posla ima pravo na otpremninu, odnosno u kojim slučajevima  je poslodavac  dužan da je isplati. Ovim tekstom podsetićemo se kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu, a potom ćemo detaljnije govoriti o […]

Tehnološki napredak, odnosno informacione tehnologije našle sve veću primenu u svakodnevnom poslovanju, te su na taj način omogućile da se rad obavlja i van prostorija poslodavca. Rad od kuće jeste korišćenje informacionih i komunikacionih tehnologija (stoni računar, prenosivi računar – laptop, pametni telefon i tablet) koje omogućavaju obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Osim tehnološkog napretka […]

U modernim društvima pravna država pokušava da suzbije svaku moguću vrstu agresije  prema zaposlenima, odnosno da sankcioniše moralno zlostavljanje, šikaniranje, iživljavanje i slično ponašanje na radnom mestu, koje je nažalost neretka pojava. Poseban oblik psihičkog zlostavljanja na radnom mestu jeste seksualno uznemiravanje. S obzirom da seksualno uznemiravanje predstavlja jedan od najčešćih oblika nasilja nad ženama, […]

Sasvim je razumljivo da zaposlene žene koje su trudne ili su se tek porodile, kao i sve buduće majke, često postavljaju važno egzistencijalno pitanje: Da li mogu da dobijem otkaz u trudnoći i neposredno nakon porođaja? Domaće zakonodavstvo daje jasan odgovor: NE. U tom smislu u Zakonu o radu postoji posebno poglavlje koje štiti trudnice […]

Navodeći osnovna prava zaposlenih iz radnog odnosa Zakon o radu na prvom mestu ističe pravo na odgovarajuću zaradu, što je i prirodno, imajući u vidu da je plata osnovni motiv zaposlenog za zasnivanje radnog odnosa. Zarada je odgovarajuća ukoliko sadrži sve elemente predviđene relevantnim propisom, a naš Zakon o radu određuje da se zarada sastoji […]