Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Pravo na plaćeni godišnji odmor je garantovano Ustavom Republike Srbije, i zaposleni ga se ne može odreći, niti mu se to pravo može zameniti drugim pravom. Osnovna svrha godišnjeg odmora je oporavak od umora i relaksacija zaposlenih, sve kako bi se sačuvalo i poboljšalo zdravlje, pa samim tim i povećala produktivnost zaposlenog nakon povratka na posao. Šta […]

Lica u radnom odnosu često postavljaju pitanja o tome koje su granice koje poslodavac ima u pogledu zahteva koja može da ispostavi zaposlenom. Da bismo odgovorili na ovo pitanje, najpre ćemo navesti koje su osnovne obaveze zaposlenog iz radnog odnosa. Iz tih obaveza sledi i ono što je zaposleni dužan da radi. Sve mimo toga […]

Pred nama je period godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo veći broj  verskih i državnih praznika. Najveći broj zaposlenih pravoslavne veroispovesti obeležava krsnu slavu upravo u nadolazećim zimskim mesecima. Premda se mnogi od praznika praznuju neradno, dobar broj zaposlenih radi na dan državnog i verskog praznika, te se često postavlja pitanje da li poslodavac […]

Tokom godišnjeg odmora zaposleni ne radi, te za taj period ne ostvaruje zaradu, već naknadu zarade, shodno zakonskim odredbama. Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da naknada zarade pripada zaposlenom u sledećim slučajevima: 1) Odsustvo sa rada na dan praznika koji je neradni dan 2) Godišnji […]

Pod terminom pripravnik uglavnom se podrazumeva lice koje je steklo određeno formalno obrazovanje, ali još uvek nema radnog iskustva i prvi put počinje da radi u svojoj, obrazovanjem stečenoj struci. Kakav je status ovih lica u našem zakonodavstvu? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, a sledstveno tome i na pitanje iz naslova ovog teksta, moramo […]

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Zakonodavac je time odredio da je radni odnos po prirodi trajnijeg karaktera (na neodređeno vreme), ali da može biti […]

Zakon o radu predviđa da radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Zakon dalje kaže da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće. Rad na daljinu i rad od kuće treba posmatrati kao vrste radnog odnosa koje se u odnosu na […]

Zarada je osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenih, a pravo na odgovarajuću zaradu najznačajnije pravo iz radnog odnosa. Upravo zbog te činjenice, Zakonom o radu detaljno je uređeno iz čega se sve zarada sastoji, na koja primanja zaposleni ima pravo, a poslodavac obavezu da ih isplati i u kom roku. Zakon takođe propisuje: kada se plaća […]

Prilikom započinjanja radnog angažovanja, neophodno je proveriti da li je poslodavac ispunio sve svoje zakonske obaveze. Koja dokumenta se potpisuju i koje su obaveze poslodavca kod započinjanja rada – tema je ovog teksta. I Zasnivanje radnog odnosa ugovorom o radu i koja dokumenta potpisati? Prema Zakonu o radu, pravni odnos između poslodavca i radno angažovanog […]

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ovo je praktično osnovno pravo iz radnog odnosa i osnovni motiv zaposlenog za rad. Imajući u vidu navedeno, te da poslodavac ima obavezu da zaposlenom zaradu isplati do kraja meseca za prethodni […]