Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Pravila o odgovornosti zaposlenog za štetu koju prouzrokuje na radu utvrđena su u članu 163. Zakona o radu. Poslodavac ima pravo da zahteva naknadu te štete od onog zaposlenog koji je štetu prouzrokovao svojom krivicom, o čemu pišemo u ovom tekstu. I Krivica kao uslov odgovornosti Prema zakonskom tekstu, zaposleni je odgovoran za štetu koju […]

Radni odnos je osnovni način radnog angažovanja, a zasniva se ugovorom o radu, koji zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, u najmanje tri primerka, od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno […]

Zakonski propisi koji se odnose na porodiljsko odsustvo u Srbiji menjali su se u prethodnih osam godina nekoliko puta. Kad god je bila neka promena, mi smo na blogu. Poslovi Infostud pisali o tome. Sada smo odlučili da u jednom tekstu, dakle na jednom mestu, objavimo sve ključne izmene zakona koje se tiču porodilja i […]

Tokom letnjeg raspusta mnogi učenici i studenti, ali i maloletnici koji ne pohađaju školu, žele da iskoriste slobodno vreme da rade i na taj način zarade džeparac. Najčešće su to poslovi u ugostiteljstvu, turizmu, zatim prodaja, pomoć u organizaciji događaja, logistika, promocije, IT poslovi, korisnička podrška. Na koji način oni mogu da rade tema je […]

Poslednji su dani juna, što je često vreme kada zaposleni koriste neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodne godine. Upravo je korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine tema ovog teksta. I Način korišćenja godišnjeg odmora Zakon o radu je jasan u pogledu rasporeda korišćenja godišnjeg odmora: moguće ga je koristiti jednokratno ili u više delova. Ako se […]

Pravo na odgovarajuću zaradu osnovno je pravo po osnovu rada, a za najveći broj zaposlenih to je najznačajnije pravo iz radnog odnosa. Radi se o izvoru materijalne egzistencije za mnoge, te je prirodno da je prvi interes zaposlenog da mu plata legne na račun, na vreme. Ali, šta ako to nije slučaj i poslodavac kasni […]

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje u kojem precizno definiše pod kojim uslovima prestaje radni odnos. Jedan od načina je saglasna volja zaposlenog i poslodavca, to jest sporazum o prestanku radnog odnosa. Član 177. Zakona o radu, naslovljen „Sporazumni prestanak radnog odnosa“, propisuje da radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže) jedno je od važnijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. To znači da se u određenim situacijama naknada zarade […]

Približavaju nam se prvomajski praznici. Kakva su Vaša prava u pogledu neradnih dana i šta ako morate da radite bliže objašnjavamo u narednom tekstu. Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Prema članu 114. Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, […]

Prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavac je obavezan da upozna zaposlenog sa nizom prava i obaveza koja se aktiviraju stupanjem u radni odnos. Kada navodi osnovna prava zaposlenih, Zakon o radu u članu 12. odmah nakon prava na zaradu, koja je realno osnovni motiv zasnivanja radnog odnosa, ističe pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Navedeno […]