Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje u kojem precizno definiše pod kojim uslovima prestaje radni odnos. Jedan od načina je saglasna volja zaposlenog i poslodavca, to jest sporazum o prestanku radnog odnosa. Član 177. Zakona o radu, naslovljen sa „sporazumni prestanak radnog odnosa“ propisuje da radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca […]

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje broj XVI pod naslovom „Prestanak radnog odnosa“, u kojem se jasno definišu svi mogući razlozi za prestanak radnog odnosa. Jedan od mogućih razloga za to jeste otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog. Postoji deo navedenog poglavlja broj XVI pod naslovom „Otkaz od strane poslodavca“, u kojem […]

Penzijski staž predstavlja jedan od dva uslova za ostvarivanje prava na penziju. Da bi se ostvarilo pravo na penziju, potrebno je imati propisani minimalan broj godina života i minimalni penzijski staž (staž koji se stiče različitim oblicima rada za koji se plaćaju doprinosi). Takođe, penzijski staž utiče i na visinu penzije – što ga osiguranik […]

Pravila o odgovornosti zaposlenog za štetu koju prouzrokuje na radu utvrđena su u članu 163. Zakona o radu. Poslodavac ima pravo da zahteva naknadu te štete od onog zaposlenog koji je štetu prouzrokovao svojom krivicom, o čemu pišemo u ovom tekstu. I Krivica kao uslov odgovornosti Prema zakonskom tekstu, zaposleni je odgovoran za štetu koju […]

Radni odnos je osnovni način radnog angažovanja, a zasniva se ugovorom o radu, koji zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, u najmanje tri primerka, od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno […]

Zakonski propisi koji se odnose na porodiljsko odsustvo u Srbiji menjali su se u prethodnih osam godina nekoliko puta. Kad god je bila neka promena, mi smo na blogu. Poslovi Infostud pisali o tome. Sada smo odlučili da u jednom tekstu, dakle na jednom mestu, objavimo sve ključne izmene zakona koje se tiču porodilja i […]

Tokom letnjeg raspusta mnogi učenici i studenti, ali i maloletnici koji ne pohađaju školu, žele da iskoriste slobodno vreme da rade i na taj način zarade džeparac. Najčešće su to poslovi u ugostiteljstvu, turizmu, zatim prodaja, pomoć u organizaciji događaja, logistika, promocije, IT poslovi, korisnička podrška. Na koji način oni mogu da rade tema je […]

Poslednji su dani juna, što je često vreme kada zaposleni koriste neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodne godine. Upravo je korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine tema ovog teksta. I Način korišćenja godišnjeg odmora Zakon o radu je jasan u pogledu rasporeda korišćenja godišnjeg odmora: moguće ga je koristiti jednokratno ili u više delova. Ako se […]

Pravo na odgovarajuću zaradu osnovno je pravo po osnovu rada, a za najveći broj zaposlenih to je najznačajnije pravo iz radnog odnosa. Radi se o izvoru materijalne egzistencije za mnoge, te je prirodno da je prvi interes zaposlenog da mu plata legne na račun, na vreme. Ali, šta ako to nije slučaj i poslodavac kasni […]

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje u kojem precizno definiše pod kojim uslovima prestaje radni odnos. Jedan od načina je saglasna volja zaposlenog i poslodavca, to jest sporazum o prestanku radnog odnosa. Član 177. Zakona o radu, naslovljen „Sporazumni prestanak radnog odnosa“, propisuje da radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i […]