Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Počev od prvog dana tekuće godine, stupila je na snagu odluka da je u glavnom gradu naše Republike javni gradski saobraćaj besplatan za sve građane. Imajući u vidu ovu novu okolnost, mnogi su postavili pitanje da li će poslodavci i dalje imati obavezu da zaposlenima isplaćuju nadoknade troškova prevoza. Ovim tekstom podsetićemo se na to […]

Promena uslova za penzionisanje na godišnjem nivou Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji je stupio na snagu 1. januara 2015. Godine, definisani su uslovi za ostvarivanje prava na starosnu penziju za narednih 18 godina, na taj način da se starosna granica za penzionisanje kod žena postepeno pomera na godišnjem […]

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje. Poslodavac takođe može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze i onom koji ne poštuje radnu disciplinu. Najzad, zaposlenom može da […]

Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje isključivo na jedan od sledećih načina: 1) istekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca […]

Svaki radni odnos može biti raskinut – kako onaj zasnovan ugovorom o radu za stalno, a još lakše ako je potpisan ugovor na određeno vreme. U drugom slučaju dovoljan je istek vremena na koji je ugovor na određeno potpisan i radni odnos prestaje. Ipak, postoji jedan izuzetak od ovog pravila koji se odnosi na trudnice […]

Prema Zakonu o radu radni odnos može da prestane isključivo nastupanjem činjenica koje su zakonom propisane kao osnov za prestanak radnog odnosa. Tako Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje: 1) istekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže) jedno je od važnijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Ovo pravo, osim zaposlenih lica, imaju i lica koja […]

U prethodnom tekstu bavili smo se oblašću zapošljavanja osoba sa invaliditetom, koja je regulisana pre svega Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, te Pravilnikom o korišćenju sredstava NSZ-a. Ovim propisima uređuju se: podsticaji za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, procena radnih sposobnosti, profesionalna rehabilitacija, obaveza zapošljavanja […]

U modernim društvima zapošljavanje osoba sa invaliditetom, kao osetljive i posebno ugrožene kategorije stanovništva, pokazatelj je napretka i razvoja društvene svesti o potrebi za podrškom osobama koje nemaju punu radnu sposobnost, ali mogu i žele i sa ograničenom radnom sposobnošću da privređuju. Osobama sa invaliditetom na ovaj način se jača osećaj pripadnosti društvu i ličnog dostojanstva. […]

Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, dok za treće i svako naredno dete to pravo traje dve godine. Zaposlena žena ima pravo da otpočne […]