Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavac je obavezan da upozna zaposlenog sa nizom prava i obaveza koja se aktiviraju stupanjem u radni odnos. Kada navodi osnovna prava zaposlenih, Zakon o radu u članu 12. odmah nakon prava na zaradu, koja je realno osnovni motiv zasnivanja radnog odnosa, ističe pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Navedeno […]

Prilikom korišćenja bolovanja, odnosno plaćenog odsustva sa rada radi izlečenja, ne postoje pravna pravila o tome kako tačno zaposleni koji odsustvuje sa rada treba da se ponaša. Postoje pravila koja daje lekar i kojih se pridržavate jer je njihov cilj vaše što skorije ozdravljenje, ali nema preciznih pravila u važećim propisima. Smisao samog prava na […]

Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad jeste rad duži od punog radnog vremena. Prema tome, da bismo odgovorili na pitanje iz naslova, najpre moramo da odredimo šta se smatra punim radnim vremenom, a potom i kako poslodavac može da naloži zaposlenom rad duži od punog radnog vremena. Šta je prekovremeni rad? U cilju zaštite osnovnih […]

Zakon o radu uređuje pravila korišćenja godišnjeg odmora u članovima 68-76. Zakon u tom svom delu propisuje način sticanja prava na godišnji odmor, dužinu godišnjeg odmora, raspored njegovog korišćenja, kao i naknadu štete za slučaj neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukratko ćemo se osvrnuti na sve pomenute teme vezane za godišnji odmor, kojima se bavi zakon, sa […]

Promena uslova za penzionisanje žena na početku svake kalendarske godine. Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji je stupio na snagu 1. januara 2015. godine, definisani su uslovi za ostvarivanje prava na starosnu penziju za duži period. Zakon je uredio da se starosna granica za penzionisanje kod žena postepeno povećava […]

Osim što zaposleni može da dobije otkaz ugovora o radu usled razloga vezanih za njegovo skrivljeno ponašanje (kršenje radne discipline, povreda radne obaveze i slično) moguć je i prestanak radnog odnosa usled razloga koji nisu vezani za kvalitet rada i ponašanje zaposlenog, već koji se odnose na potrebe poslodavca.  Jedan takav razlog se u praksi […]

Pravo na plaćeni godišnji odmor je garantovano Ustavom Republike Srbije, i zaposleni ga se ne može odreći, niti mu se to pravo može zameniti drugim pravom. Osnovna svrha godišnjeg odmora je oporavak od umora i relaksacija zaposlenih, sve kako bi se sačuvalo i poboljšalo zdravlje, pa samim tim i povećala produktivnost zaposlenog nakon povratka na posao. Šta […]

Lica u radnom odnosu često postavljaju pitanja o tome koje su granice koje poslodavac ima u pogledu zahteva koja može da ispostavi zaposlenom. Da bismo odgovorili na ovo pitanje, najpre ćemo navesti koje su osnovne obaveze zaposlenog iz radnog odnosa. Iz tih obaveza sledi i ono što je zaposleni dužan da radi. Sve mimo toga […]

Pred nama je period godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo veći broj  verskih i državnih praznika. Najveći broj zaposlenih pravoslavne veroispovesti obeležava krsnu slavu upravo u nadolazećim zimskim mesecima. Premda se mnogi od praznika praznuju neradno, dobar broj zaposlenih radi na dan državnog i verskog praznika, te se često postavlja pitanje da li poslodavac […]

Tokom godišnjeg odmora zaposleni ne radi, te za taj period ne ostvaruje zaradu, već naknadu zarade, shodno zakonskim odredbama. Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da naknada zarade pripada zaposlenom u sledećim slučajevima: 1) Odsustvo sa rada na dan praznika koji je neradni dan 2) Godišnji […]