(107) komentari
Postovani
Sredinom prosle godine firma nas je vracala kuci,jer nismo imali posla.A oni su nam pisali minus sate,tako da smo svi otisli u minus po 300-400 sati.Moram da kazem da smo plate uredno primali,i sa tolikim minusom.Ali sada sa pocetkom godine,oni vrse pritisak na nas radnike da vracamo te minus sate iz prosle godine,tj da odradjujemo subote za to.Da li je to po zakonu,ili treba da nam placaju subote sto radimo?Hvala unapred

Poštovani Dragane
U slučaju da Vas firma vraća kući,jer nemate posla. trebalo bi da se donese rešenje o nakandi zarade za vreme prestanka rada poslodavca bez krivice zaposlenog. Moguće je i rešenje o preraspodeli radnog vremena, po kojem u nekom periodu radite duže (ili kraće), a potom u periodu koi traje jednako dugo kao i prvi period radite opet kraće (ili duže). Primera radi, period preraspodele traje 6 meseci. Ako u prva tri meseca radite 50 umesto 40 časova nedeljno, onda u naredna tri meseca radite 30 umesto 40 časova i nedeljno i u ukupnom periodu od 6 meseci radite u proseku 40 časova nedljno, što je reodvno puno radno vreme.
Ne mogu da Vam piš minus sate, tako da svi odete u minus po 300-400 sati. Prema tome, li radite po preraspodeli, ili ako nem rešenja o prerspoedli svaki sat preko 40 časova nedeljno mora da se plati kao prekovreemni rad.
Pozdrav
Postovani
Poslodavac u mojoj firmi trazi da radimo svake subote,te subote odnosno prekovremeni placaju tek posle 6 meseci,vecinom ne isplate jer subote idu u preraspodelu pa nas salju u trecu smenu na odmor.Nekolicina nas se pobunila i dobili smo kaznu od 10% plate i nemogucnost napredovanja 6 meseci.Rekli su nam da je takva politika firme.Dan placenog odmora je skoro duplo manji od prekovremenog.Da li oni smeju tako da se ponasaju i da li mi imamo nekakva prava?
Pozdrav

Poštovani
Ukoliko imate radnu nedelju od ponedeljka do petka sa po 8 časova rada, najpre treba reći da poslodavac ne može da traži da radite svake subote, jer to onda znači da je prekovremeni rad standard, a to ne može da bude slučaj. Prekovremeni rad se određuje samo u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, u slučaju iznenadnih okolnosti kada je potrebno završiti neki nepredviđen posao. Te subote koje radite predstavljaju prekovremeni placaju se sa zaradom za taj mesec, a to znači do kraja narednog meseca. To je zakonski rok, a ne tek posle 6 meseci. Pogotovo ne mogu da ne isplate.
Subote mogu da idu u preraspodelu ako poslodavca o tome donese rešenje, ali ne može nakandno da se tretira kao preraspodela.
Ukoliko se neko pobunio, to ne može da bude osnov za umanjenje zarade i da obrazloženje bude „olitika firme“. Umanjenje zarade do 20% najduže 3 meseca moguže je samo ako poslodavca u disciplinskom postupku utvrdi da ma uslova za otkaz, pa umesto otkaza da novčanu kaznu. Samo tada je to moguć.
Pozdrav
Nisam lepo napisao,politika firme je da se subote ne placaju nego da idu u preraspodelu pa koliko ostanu placaju se na 6 meseci.Radio sam dve subote,kada dodje treca smena salju me u utorak i cetvrtak na odmor ,,zbog smanjenja obima posla“.Nekoliko puta su mi trazili su da ne dodjem u petak na posao a da dodjem u subotu.U obracunu mi ne pise broj preraspodela koliko mi je placeno nego samo cifra tipa 8721din.Pitanje je da li ja mogu da odbijem da potpisem da necu da radim u subotu zato sto se ona racuna u preraspodelu a ne kao prekovremeni rad?Isto kada imamo 10dana nocne plata po satu nam je 404din.a 5 dana nocne 414din.Radim godinu dana u firmi i dosta je bilo da se preko moje grbace oni bogate.Hvala unapred.Pozdrav

Poštovani
Mišljenja sam da politika firme ne može da bude „da se subote ne placaju nego da idu u preraspodelu pa koliko ostanu placaju se na 6 meseci“.
Ako ste radili dve subote nakon što ste odradili već ponedlejak-petak po 8 sati, onda subota mora da se plati kao prekovremeni rad.
Isto tako, nije pravilna organizacija radnog vremena da Vas napraso šalju u utorak i četvrtak na odmor „zbog smanjenja obima posla“. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Samo izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. Zbog toga ne mogu da Vas pozovu u četrvtak i kažu da ne dođete u petak na posao a da dođete u subotu.
U obracunu zarade treba da bude iskazan svaki sat i svaka isplata (po kom je osnovu-noćni rad, prekovremeni, preraspodela itd).
Mišljenja sam da možete da odbijete da potpišete da nećete da radite u subotu, osim ako poslodavac ne donese odluku da je to prekovremeni rad ili ne donese odluku o preraspodeli.
Pozdrav

Poštovani
Poslodavac moje supruge koja ima radno vreme 12/24/12/48 zbog manjka zaposlenih koji je prouzrokovan odlaskom zaposlenih na porodiljska i druga bolovanja uvodi prekovremeni rad. Ovaj rad se upisuje u tzv “bazen” i na 6 meseci bi trebalo da se vrši preraspodela u periodima smanjenog obima posla, odnosno planiranih ili neplaniranih remonta.
Ono što se trenutno dešava i zbog čega Vam se obraćam za savet je:
Supruga je redovno i uredno podnela zahtev za korišćenje godišnjeg odmora koji joj je odobrio linijski rukovodilac a rešenje treba da dobije po završetku GO. Nakon nekoliko dana od početka korišćenja GO dobila je od osobe zadužene za pravljenje rasporeda rada informaciju da joj se umesto GO pišu sati iz “bazena”, odnosno da je praktično na preraspodeli. Preraspodelu radnih sati nije dobila u vidu bilo kkve odluke niti u vidu “ponude” za preraspodelu već je dobila samo informaciju da je ovo odluka sa višeg nivoa rukovodstva, dakle bez formalnog dokumenta koji to i potvrđuje.
Da li je ovo u skladu sa zakonom i pravima zaposlenog? Da li postoji pravni lek za ulaganje žalbe i ukoliko postoji molim Vas da me uputite na regulativu na koju bi mogla da se pozove (zakoni,uredbe,pravinici,član,stav….)
Hvala unapred

Poštovani
Preraspodela radnog vremena uređena je odredbama 57-61. člana Zakona o radu. Tim zakonskim odredbama propisano je sledeće:
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima.
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.
Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci.
Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od ugovorenog radnog vremena, časovi rada duži od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad.
U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.
Preraspodela radnog vremena ne može se vršiti na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme (poslovi sa uvećanim rizikom po zdravlje).
Zaposleni kome je radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vrši preraspodela radnog vremena ima pravo da mu se časovi rada duži od ugovorenog radnog vremena ostvareni u preraspodeli radnog vremena preračunaju u njegovo radno vreme i da ga poslodavac odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja po isteku tog vremena ili da mu te časove rada obračuna i isplati kao časove prekovremenog rada.
Što se tiče situacije kod Vaše supruge, najpre treba reći da ukoliko je redovno i uredno podnela zahtev za korišćenje godišnjeg odmora, i ako joj je isti odobrio neposredni rukovodilac, rešenje treba da dobije pre početka korišćenja, a ne po završetku GO. TNkon početka korišćenjaodmora više ne može biti izmena o vremenu korišćenja GO.
Što se tiče preraspodele, o istoj poslodavac odlučuje pojedinačnim akTom-rešenjem ili odlukom o preraspodeli radnog vremena. Ako se trenutni slobodni dani pripisuju u preraspodelU, onda SUPRUGA zadržava sve te dane godišnjeg odmora, ali mora postojati pisana odluka, upravo radi mogućnosTi upotrebe pravnog leka. Prema Zakonu o radu, o pravima i obavezama zaposlenih poslodavac odlučuje rešenjem.Zaposlenom se u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku, Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Opštim aktom i ugovorom o radu može se predvideti postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog
Dakle, mišljenja sam da ne može biti preraspodele radnih sati bez odluke poslodavca u vidu pojedinačnog akta koji se može pobijati tužbom na sudu..
Pozdrav

Poštovani, da li prekovremeni rad može da se isplaćuje u mesecu nakon što su se sati realizovali, odnosno prekovremeni sati iz marta da se isplate sa aprilskom platom?

Poštovana Dragana
Uvećana zarada za prekovremeni rad sastavni je deo zarade po Zakonu o radu. Prema istom zakonu, zarada se mora platiti najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Prema tome, zarada za mart morala je biti isplaćena do kraja aprila,, uključujući tu i uvećanja za prekovremeni rad odrađen u martu.
Pozdrav
Poštovani,
U firmi je svaka subota obavezna, nekada i nedelja.
Oni nama to računaju kao prekovremeni sati. S tim da nam isplate maksimalno 32 sata u toku meseca što imamo prekovremeno, a ostatak nam se vodi kao neki bonus koji isplate tek za tri meseca. Da li je to pravno dozvoljeno?
I još jedno pitanje. Kada se radi noćna smena u subotu, od 10 uveče do 6 ujutru u nedelju, kako bi trebalo da se to obračunava?

Poštovani
Ukoliko je firmi redovno radno vreme 40 sati rada u periodu od ponedeljka do petka, onda ne može svaka subota biti obavezna. Time se praktično redovno radno vreme pretvara u duže od dozvoljenog. Poslodavca može da donese odluku da se radi prekovremeno u subotu i/ili nedelju samo u zakonom propisanom izuzetnim situacijama: na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (zakonska definicija prekovremenog rada).
Pri tom, poslodavac mora da poštuje sledeća ograničenja: Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno i zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Ukoliko radite subotom i nedeljom i time imate više od 40 sati rada te nedelje, onda poslodavc to mora da računa kao prekovremene sati. Podsećam još jednom, to ipak ne može biti redovna praksa. Sve ostalo je pravno nedozvoljeno.
Kada se radi noćna smena u subotu, od 10 uveče do 6 ujutru u nedelju, to bi trebalo da se obračunava kao noćni rad, a takođe i kao prekovremeni rad, ako ste već radili 40 sati od ponedeljka do petka. Tu Vam pripada uvećanje zarade po dva osnova-po osnovu prekovremenog rada i po osnovu noćnog rada (sem ukoliko je noćni rad već ukalkulisan u Vašu osnovnu zaradu-onda ne mora posebno da se plati).
Pozdrav
A da li zakonski mogu da nam isplate prekovremene sate (sve što imamo preko 32 sata) tek za 3 meseca?
I još jednu situaciju imamo, da kada radimo prekovremeno za neki državni praznik, sve preko 8 sati oni to računaju kao 26%, a trebalo bi valjda npr svih 10 sati da računaju kao da smo radili za državni praznik.
Pozdrav,

Poštovani
Zarada ostvarena u jednom mesecu mora da se plati najkasnije do kraj narednog meseca. Prema tome, poslodavac je u prekršaju ako uvećanje zarade za prekovremene sate ostvareno u jednom mesecu isplati tek za tri meseca.
Što se tiče rada na državni praznik, svaki sat se mora platiti uvećano i to najmanje 110% od osnovice. Dodatno, ako ti sati zapravo predstavljaju prekovremeni rad jer ste u toj nedelji već ostvarili 40 sati redovnog radnog vremena, poslodavca je dužan da svih 8 sati računa kao prekovremeni i dodatno uveća zaradu koja je već uvećana zbog rada praznikom. Naravno, tada ne biste smeli da radite 10 sati jer je maksimalan broj prekovremenih sati u jednoj nedelji 8.
Pozdrav

Poštovani Milane,
U vezi preraspodele radnog vremena kao i kliznog radnog vremena, imamo problem u našoj firmi, jer radimo od 6:30 ujutru pa sve dok ne završimo uveče ali svakog dana prelazimo granicu od 10 časova i dolazimo čak i do 14 sati zavisnosti od dana. Kad god pitamo rukovodioca koje nam je zvanično vreme nikada nismo dobili odgovor. Da li je nama radnicima, u oba slučaja i preraspodele i kliznog radnog vremena,poslodavac dužan da nas obavesti pismeno odlukama u oba slučaja?? Niti nam se vodi evidencija dolaska i odlaska sa posla, a možda i postoji zloupotreba u tačnost početka i završetka radnog dana. Šta nam je činiti po tom pitanju? Unapred zahvalan

Poštovani Bojane
Zakonom o radu određeno je da raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac, te da radni dan, po pravilu, traje osam časova.
Ako priroda posla i organizacija rada dozvoljava, početak i završetak radnog vremena može se utvrditi, odnosno ugovoriti u određenom vremenskom intervalu (klizno radno vreme). Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih.
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.
Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.
Kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama ili to zahteva organizacija rada, puno ili nepuno radno vreme zaposlenog ne mora biti raspoređeno jednako po radnim nedeljama, već se utvrđuje kao prosečno nedeljno radno vreme na mesečnom nivou. U ovom slučaju zaposleni može da radi najduže 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno uključujući i prekovremeni rad.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.
U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Shodno ovde citiranim zakonskim odredbama, poslodavac mora blagovremeno da Vas obavesti o rasporedu radnog vremena, da odnese odluku o preraspoedli za određeni vremenski period i u istoj odluči o načinu preraspodele, te mora da vodi preciznu evidenciju o radu, kao i da poštuje zakoska ograničenja u pogledu dužine radnog vremena. Iz Vašeg pitanja proizilazi da postoje kršenja zakona u navedneom smislu. Možete su u tom pogledu obratiit inspekciji za rad.
Pozdrav
Postovni Milane
Da li sef ima pravo da trazi od zaposlenog da radi vise uzastopnih nedelja drugu smenu ? I da li sme da pise u radnim satima da je radio manje nego sto je radnik radio ?
Da li ovo spada pod mobing na radu ??? Da li sef sme tako da se ponasa ??
Kome se obratiti za pomoc , odnosno ko je u ovom slucaju nadlezan za te stvari ?? Da nezaboravim da napomenem da se radi o ugovoru na neodredjeno.
Hvala na odgovoru

Poštovani
Zakon o radu propisuje ograničenja u pogledu uzastopnog noćnog rada, ali ne i u pogledu druge smene. Ipak, ako se samo prema Vama određuje konstantna druga smena, a ne i prema stalim zaposlenima koji obavljaju iste poslove, može se govoriti o diskriminaciji i možda čak i mobingu.
Naravno, nikako se ne može pisati da ste radili manje sati nego što jeste.
To je kršenje prava iz radnog odnosa.
Poslodavca možete tužiti za neplaćene sate i za zlostavljanje na radu.
Pozdrav
Postovanje…Sto se tiice popisa,jednostavno pitanje,da li poslodavac moze da vas drzi u firmi dve nedelje bez slobodnog dana,jer npr,jedan vikend(subota i nedelja) priprema za popis,sledeca nedelja(subota i nedelja) popis,tako da prakticno tek posle 3nedelje imate slobodan dan?

Poštovani Milisave
Ne, ne može. Morate da imate bar jedan slobodan dan nedeljno, čak i ako se radi prekovremeno.
Pozdrav
Tako sam i mislio,ali svejedno je tako,plus se subote rade od 8 do 20h i nikom nista? 🙂
Poštovani, radim u drzavnoj instituciji, interesuje me kao funkcionise procedura oko prekovremenog rada.
Direktor izdaje nalog za rad duzi od punog radnog vremena, nakon toga se rade evidencije dolaska i odlaska sa posla. Zatim radnik koji radi prekovremeno pise izvestaj direktoru sa razlozima prekovremenog rada. Sve to se salje kadrovskoj sluzbi koja obracunava platu.
Ako sam u pravu, zanima me kako neko koga nema na spisku direktora dobije novcanu nadoknadu za prekovremeni rad. Hvala

Poštovani
U pravu ste oko procedure jr potrebna je odluka poslodavca o potrebi prekovremenog rada i evidencija o istom. E sad, zbog čega bi poslodavac platio prekovremene sate nekom ko ih nije odradio, pitanje je na koje ne znam odgovor.
Srdačan pozdrav
Postovani, radim u firmi u Beogradu koja je u vlasnistvu velike Francuske kompanije. Do sada smo radili radno vreme od 8h dnevno. Sada nam od 01.10. 2023. god. uvode novo radno vreme od 12h rada . Radicemo 4 dana po 12h pa onda 4 dana slobodno. Moje pitanje je :Da li mi zaposleni imamo pravo po zakonu o radu na dodatni topli obrok za ovih 12h sati rada. Do sada smo za ovo radno vreme od 8h imali topli obrok u vidu keteringa. Hvala Vam unapred na odgovoru.

Poštovani
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Visina troškova mora biti izražena u novcu. Prema tome, ako poslodavac obezbedi ketering, ne mora da plaća topli obrok. Pošto zakon ne definiše neki minimalni iznos toplog obroka, poslodavac nije obavezan na neku sumu koju bi morao da Vam plati dodatno.
Pozdrav
To razumem i imamo obezbeđen topli obrok. Moje pitanje se odnosi na to sta kaze zakon po pitanju rada od 12 h, tj. da li imamo pravo na dodatni (drugi topli obrok)? Hvala Vam na izdvojenom dodatnom vremenu za odgovor.

Poštovani
Zakon ovo pitanje ne reguliše na taj način. Kod pauze recimo ako je radno vreme duže od 10 sati mora odmor u toku rada da bude bar 45 minuta, a ne pola sata kao inače. Tako nešto nije propisano za topli obrok. Samo je propisana obaveza poslodavca da ili obezbedi obrok, ili da plati nakandu za isti i iskaže vrdnost te uplae u novcu. Zakon ga ne obavezuje da plati veći iznos toplog obroka kao je radno vreme duže od 8 sati dnevno. Zakonske odredbe se ne dotiču visine nakade za topli obrok, to poslodavac odlučuje shodno svojim finansijskim mogućnostima. Lično smatram da bi trebalo da se odredi neki minimum i da isto takođe treba da zavisi o dužini radnog vremena, ali to nije tako.
Pozdrav
Hvala Vam puno na Vašem trudu da sve nas ispoštujete i odgovorite. Hvala jos jednom.

Hvala i Vama
Sve najbolje Vam želim
Postovani, Da li je dozvoljeno da se radi u sistemu 2 prva, 2 druga, 2 treca, 1,5 slobodno.. Da li ima neko ogranicenje ili je po zakonu da tako moze da se radi godinama iako nemamo nikada dva cela slobodna dana?

Poštovani Radoslave
Ako se poštuje da je radno vreme 40 časova nedeljno, da imate odmor izmešu dva radna dana bar 12 sati (to jest pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa) i da imate bar jedan slobodan dan u nedelji, onda je takav smenski rad zakonit.
Pozdrav
Hvala na odgovoru.. Da li se moze racunati kao slobodan dan kad se izadje iz trece smene? Npr. Subotu u 22.h idem u trecu smenu u nedelju u sest ujutru se zavrsava treca smena i ta nedelja se racuna kao slobodan dan.. I da li se racuna kao slobodan dan kad se zavrsi druga smena 22h i sutra tek u 22h ides u trecu.. Npr Petak 22h zavrsavam drugu smenu, subota 22h idem u trecu? Hvala na odgovoru

Poštovani Radoslave
Mišljenja sam da se može racunati kao slobodan dan kad se izadje iz trece smene? Naravno, u opisanom primeru, ako su Vam smene po 8 sati, onda ne možete raditi 6, već samo 5 dana. Npr ako ste radili u subotu od 22h u trećoj smeni, koja se završava u nedelju u šest ujutru, i ta nedelja se racuna kao slobodan dan, pored tog dana morali ste te nedelje imati još bar jedan slobodan dan. Ne možete imati 6r adnih dana po 8 sati smene, kad je puno radno vreme 40, a ne 48 sati.
U primeru kada se zavrsi druga smena 22h i sutra tek u 22h idete u treću smen, mišljenja sam da nijedan od ta dva dana ne mogu da se tretiraju kao slobodan danu. Npr Petak 22h zavrsavate drugu smenu, subota 22h idete u treću, nijedan dan nije slobodan-ni petak, ni subota.
Pozdrav
Poštovanje. Radim u Urg. centru UKCS. Intenzivna nega je u pitanju,skraceno radno vreme. Godinama radim prekovremeno,sva druga odeljenja dobijaju ispomoc sto se tiče radne snage,osim nas. Da li imam osnove da ih tužim,sa obzirom da se uopšte ne pitam da li hocu da radim prekovremeno? Hvala.

Poštovani
Prema Zakonu o radu, zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme ( rad na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog) ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima. Dakle, Vi ne možete po zakonu da radite prekovremeno na svom odeljenju i ako se to ne poštuje, možete podneti prijavu Inspekciji za rad.
Dalje, Zakonom o radu propisano je da se dežurstvo u zdravstvenim ustanovama, kao prekovremeni rad, uređuje posebnim zakonom. Taj posebni zakon j Zakon o zdravstvenoj zaštiti. Prema tom zakonu, zdravstvena ustanova može da uvede dežurstvo kao prekovremeni rad, samo ako organizacijom rada u smenama i rasporedom radnog vremena zaposlenih nije u mogućnosti da obezbedi kontinuitet pružanja zdravstvene zaštite. Za vreme trajanja dežurstva, zdravstveni radnik mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi. Odluku o uvođenju i obimu dežurstva na nivou zdravstvene ustanove, kao i po zdravstvenom radniku, donosi direktor zdravstvene ustanove. Prosečno nedeljno radno vreme, sa prekovremenim radom, odnosno dežurstvom i radom po pozivu, na četvoromesečnom nivou zdravstvenom radniku ne može trajati duže od 48 časova nedeljno. Kolektivnim ugovorom može se utvrditi da se prosečno radno vreme vezuje za period duži od četiri meseca, a najduže devet meseci. Prema tome, nikako ne postoji mogućnost kod Vas da se zakonito uvede da radite prekovremeno godinama.
Pozdrav
Pozdrav

Postovani,
Da li je poslodavac u mogucnosti da uvede subotu kao obaveznu u koliko se radi 5 dana po 8 sati smenski? (5 dana prva, 5 dana druga i 5 dana treca smena) Subota se onda u tom slucaju smatra prekovremenim radom ili može da bude preraspodela ukoliko recimo sledeci mesec se radi manje, pretpostavljam. Da li postoje po zakonu posledice i koje, tj da li je radnik u mogucnosti da odbije prekovremni rad ukoliko nema zdravstvenih ogranicenja, nije samohrani roditelj?
Hvala

Poštovana Majo
Mišljenja sam da subota u takvom rasporedu radnog vremena ne može da se računa kao redovno radno vreme. Ako se radi svaku subotu, pored već postojećih 5 dana po 8 sati rada, onda se krši zkaon o radu, dnosno njegove odredbe o mkasimalnom trajanju radnog vremena. Prekovremeni rad se uvodi samo u izuzetnim okolnostima, kada se pojavi neki nepredviđeni posao koji mora u roku da se završi. Ne može se svake subote organizovati prekovremeni rad. To bi značilo da poslodavac zapravo ima manjak ljudi i da mora da zaposli nekog, a ne da praktično provuče radno veme od 48 sati nedeljno. Čak i ako tu subotu plaća uvećano kao prekovremeni rad, isto nije dozvoljeno jer subota kao prekovremeni rad ne može postati konstanta. Onda to nije više prekovremeni rad, već uvećanje rade nedelje sa 40 na 48 sati.
Preraspodela je moguća, ali onda biste u nekom periodu morali da radite kraće. Primera radi, ako mesec dana radite 6 dana u nedljei po o8 sati, onda u narednom mesecu treba da radite 4 dana nedeljno po 8 sati. O tome mora da se donese odluka poslodavca.
Pozdrav
Poštovani Milane,
ukoliko kod poslodavca postoji obaveza prekovremenog rada, da li je dovoljno da zaposleni priloži izveštaj lekara specijaliste o nemogućnosti prekovremenog rada iz zdravstvenih razloga, kako bi bio oslobođen istog?
Šta je, u smislu zakona o radu, ‘nadležni zdravstveni organ’?

Poštovani
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Mišljenja sam da se pod nadležnim zdravstvenim organom ima smatrati lekarska konmisija medicine rada. Nije važno da li se radi od komisiji sastavljenoj od lekara privatne ili javne zdravstvene ustanove. Važno je da su stručnjaci za oblast medicine rada i da su dali jedno takvo mišljenje, po kome bi Vaš prekovremeni rad mogao izvazvati pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja ili posledice opasne za Vašu okolinu.
Pozdrav