Zašto je plata tajna?

Cista glupost!!! Plate se u 95% slucajeva kriju jer su male I da ne odbiju kandidata. Pogledajte zapad za koji znamo da je 20 godina ispred nas,oglas za posao. Nudimo, to,to… I plata za sat je toliko I toliko. Trazimo, to,to… Ovo je Srbija I zakon o radu su doneli poslanici koji svi do jedmog imaju privatne firme I svoje zaposlene!Pa sta Vi pislite u cijem su interesu zakoni I pravila poslovanja,zaposljavanja,prava radnika?!?!?! Ne budite smesni

Takođe poslodavci trebaju da obezbede što bolje uslove rad i plate dostojne za pristojan život.Onda mogu ida zahtevaju od zaposlenih da daju svoj maksimum.Ovako zbog ne postojanja dvosmerne komunikacije svi imamo problem.Na jednom razgovoru za posao HR mi kaže da nekad nije samo plata presudna nego i uslovi rada.To znači nakon kratke popunjene ankete na kraju stoji da upišem očekivanu platu.Kada je video šta sam upisao zato mi je i rekao to o ulovima rada.Znači ako trebate tom poslodavcu on će vas pozvati jer je pristao na tu platu u suprotnom iza dobro sastavljenih ponuda za posao morate da znate da čitate između redova.Takođe kad god mogu do informacija o potencijalnom poslodavcu dolazim kod zaposlenih koji tu već rade tako da ili pošaljem CV ili jednostavno taj oglas preskočim. Poslodavci ne prave diskriminaciju prilikom zapošljavanja ali uvek gledaju ako su u mogućnosti da zaposle mlađe ljude pa ako se ne jave onda zovu one starije.Pravi poslodavci ako potencijalni kandidati zadovoljavaju uslove,zapošljavaju bez obzira na starosnu granicu ukoliko su mu ti kandidati zaista i potrebni.

U firmama u kojima sam do sada radio poslodavci još uvek rade po principu kome se ne sviđa neka ide.Znači koliko god da radiš to ti je zarada koju poslodavac odredi.Negde u konkursima navode platu ali ako je velika razlika u iznosu od,do to znači da ako više radiš-više i zaradiš,što bi ste rekli da je i logično ali da li je zaista tako.To govori da onda nemate slobodnog vremena jer radite subotom i prekovremeno.Koliko je taj zaposleni sposoban da ispunjava svoje radne obaveze korektno i na vreme ako ima malo vremena za odmor.U dosta kompanija nemate timove jer se poslodavci boje da bi zaposleni tako udruženi mogli da se okrenu protiv poslodavca u traženju boljih uslova i većih plata itd.Nakod 25g. iskustva i preko dvadesetak firmi primetio sam jednu bitnu stvar a to je da ja koliko god da radim poslodavac se trudi da nađe načina da vas ne plati više. Uvek imaju neke izgovore.I dalje se trudim da nađem poslodavca koji će me pre svega ceniti kao čoveka a neće u meni videti samo roba na tržištu rada.

1. U Norveškoj plate nisu tajne, naprotiv, to je javna informacija. Ne vidim da im nešto zbog toga nedostaje.
2. Većina ljudi ne shvata da je fama oko tajnosti plata napravljena da bi poslodavci mogli različito da plaćaju ljude koji jednako kvalitetno rade isti posao.
3. Citiram: „Saznanjem postojanja velikih platnih razlika na istim pozicijama, igrači gube želju i motivaciju za ličnim doprinosom braneći boje tog tima jer ne vide svrhu. Zato često i odlaze.“ Interesantno, kada se pominju igrači, boje tima i tim, ja pomislim na sportski tim. Nešto nisam primetio da napadači beže iz Barselone zašto što je Mesi bolje plaćen.
4. Konačno, radio sam ne dve privatne firme u kojima plata nije bila tajna. Međuljudski odnosi su bili bolje nego u onima gde je to tajna.

Плата је тајна односно није наведена у огласу зато што је мала, тачније бедна. Не приказивање висине зараде у огласу оставља потенцијалног запосленог да конкурише и да оде на разговор где га онда менаџери људских ресурса „обрађују“ како је то само почетна плата и како постоји могућност напредовања односно повећања плате у замену робовски рад. Сваки пут када сам конкурисао за посао а да у огласу није била наведена висина плате, само сам изгубио време и новац док сам дошао до послодавца да бих у току разговора „обрађивања“ схватио да је у питању „шаргарепа на штапу“ После два конкурисања више ни не обраћам пажњу на огласе где није наведена висина плате.