I KAD JE VANREDNO - VREDNO JE ZAJEDNO
HR tim
18.06.2020
Velika i stabilna kompanija, bonusi za sve kolege u maloprodaji i stalna briga o zaposlenima, samo su neki od razloga zašto se u kompaniju Mercator-S, u poslednja 3 meseca, zaposlilo više od 300 novih ljudi
Trenutna situacija je pokazala da poslovanje koje stoji na zdravim nogama uvek ima potrebu da raste i da se razvija. Tako je i sa kompanijom Mercator-S. U vreme najveće pandemije, IDEA prodavnice, Roda marketi i Mercator hipermarketi žele da pojačaju svoje maloprodajne i logističke timove. S druge strane, veliki broj ljudi želi da ima stabilan posao i bude deo jake kompanije, posebno u ovim vremenima, tako da pozivi i upiti za zaposlenje u Mercator-S stižu svakovnevno.
„Kompanija je uradila zaista mnogo za nas. Čim se pojavila pandemija Korona virusa dobili smo upustva kako da se zaštitimo, a ubrzo smo dobili i rukavice, asepsol, maske, podne oznake za rastojanje u radnjama i zaštitne pregrade na kasama. Već u aprilu sve naše kolege u radnjama širom Srbije dobile su bonus na zaradu. To nam mnogo znači. Iz tih razloga potpuno je prirodno da svi ljudi, koji hoće da rade u trgovini, žele da se zaposle u našu kompaniju”, rekla nam je Gorica Branković, poslovođa IDEA Super prodavnice u Južnom bulevaru, u Beogradu.
Kada su u pitanju intervju i zaposlenje i to se promenilo, jer kompanija vodi računa o zdravlju svojih zaposlenih.
“Od početka pandemije virusa, proces selekcije prilagođen je preporukama o socijalnom distanciranju od strane zdravstvenih organizacija i državnih organa. Intervjui se obavljaju putem video poziva i na ovaj način ubrzan je proces, dok je istovremeno ograničena izloženost ličnom kontaktu. Koristeći i ostale digitalne platforme, ukoliko je potrebno, u narednim krugovima bivaju uključeni i menadžeri iz kompanije", rekla je Jelena Dimitrijević, Saradnik za selekciju u području ljudskih resursa, kompanije Mercator-S.
Kada je u pitanju odziv na konkurs, brojevi govore više od reči. U poslednja 3 meseca kompanija Mercator-S nastavila je da zapošljavanja i svoj tim pojačala za više od 300 novih koleginica i kolega, a u ovom trenutku još 50 ljudi je u procesu prikupljanja dokumentacije za zaposlenje.
Trenutna situacija je pokazala da poslovanje koje stoji na zdravim nogama uvek ima potrebu da raste i da se razvija. Tako je i sa kompanijom Mercator-S. U vreme najveće pandemije, IDEA prodavnice, Roda marketi i Mercator hipermarketi žele da pojačaju svoje maloprodajne i logističke timove. S druge strane, veliki broj ljudi želi da ima stabilan posao i bude deo jake kompanije, posebno u ovim vremenima, tako da pozivi i upiti za zaposlenje u Mercator-S stižu svakovnevno.
„Kompanija je uradila zaista mnogo za nas. Čim se pojavila pandemija Korona virusa dobili smo upustva kako da se zaštitimo, a ubrzo smo dobili i rukavice, asepsol, maske, podne oznake za rastojanje u radnjama i zaštitne pregrade na kasama. Već u aprilu sve naše kolege u radnjama širom Srbije dobile su bonus na zaradu. To nam mnogo znači. Iz tih razloga potpuno je prirodno da svi ljudi, koji hoće da rade u trgovini, žele da se zaposle u našu kompaniju”, rekla nam je Gorica Branković, poslovođa IDEA Super prodavnice u Južnom bulevaru, u Beogradu.
Kada su u pitanju intervju i zaposlenje i to se promenilo, jer kompanija vodi računa o zdravlju svojih zaposlenih.
“Od početka pandemije virusa, proces selekcije prilagođen je preporukama o socijalnom distanciranju od strane zdravstvenih organizacija i državnih organa. Intervjui se obavljaju putem video poziva i na ovaj način ubrzan je proces, dok je istovremeno ograničena izloženost ličnom kontaktu. Koristeći i ostale digitalne platforme, ukoliko je potrebno, u narednim krugovima bivaju uključeni i menadžeri iz kompanije", rekla je Jelena Dimitrijević, Saradnik za selekciju u području ljudskih resursa, kompanije Mercator-S.
Kada je u pitanju odziv na konkurs, brojevi govore više od reči. U poslednja 3 meseca kompanija Mercator-S nastavila je da zapošljavanja i svoj tim pojačala za više od 300 novih koleginica i kolega, a u ovom trenutku još 50 ljudi je u procesu prikupljanja dokumentacije za zaposlenje.