Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac može poslati radnika na odsustvo od 65% ukoliko je isti na minimalnoj zaradi
Poštovani,
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad ne može biti ispod minimalne zarade.
Postovani, U slucaju da radnik radi od ponedeljka do subote ukoliko uzme godisnji odmor od dve nedelje da li u resenju treba da stoji 12 radnih dana ili 10 radnih dana, Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U rešenju treba da piše 10 radnih dana.
Radnik sam dugogodisnji u Koteksu Novi Sad,godinama sam radiokao obican radnik,zatim prebacen na jacu poziciju(napredovao)uz obecanje da cu dobiti resenje i naravno vecu platu,nakon 4 godine mi je poslovodja rekao da od resenja nema nista i da to sto sam radio radio sam ,necu dobiti resenje ni nadoknadu.Moji su potpisi na svim dokumentima i to dokazuje da sam taj posao obavljao.Da li imam pravo…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti samo podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovanje, imam pitanje. Bila sam na porodiljskom i na odsustvu radi nege deteta u trajanju od 12 meseci, nakon toga na plati od 50 000 dinara skoro tri meseca, do 30.08. Posle pauza mesec dana, tehnoloski visak. Kao zamena radila nedelju dana u skoli, posle mesec dana pauze. Sada se prijavljujem za naknadu za nezaposlene, i onda posle isteka od 3 meseca, ponovo na posao. Termin sada 2.porodjaja…
Poštovani,
Računa Vam se sve osim novčane naknade koju ste primali kod NSZ.
Koje su obaveze poslodavca prema radnicima kada prodaje firmu.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene poslodavca ugovori o radu…
Radio sam neprijavljen dva meseca. Poslodavac mi nije isplatio jednu mesečnu zaradu. Zamolio bih Vas da mi odgovorite na koji način da od poslodavca naplatim dug. Unapred zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Možete najpre poslodavcu uputiti pismeni zahtev za isplatu zaostale zarade u kojem ćete mu ostaviti rok za isplatu. Ukoliko Vam ne isplati na taj način možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, zanima me pošto sam radila na fakultetu pa sam prešla da radim u Srednju školu, da li mi se računa minuli rad sa fakulteta(bila sam asistent) ili ne
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle poslodavac isplaćuje minuli rad samo za rad kod njega.
Poštovani, Da li se zaposleni koji je radio 2 godine na određeno vreme istekom ugovora može prijaviti na privremeno povremene poslove i da li se može prijaviti odmah ili je potrebno da prođe određeni broj dana tj.napraviti prekid određeno vreme? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposleni koji je radio na određeno vreme i kome je prestao radni odnos, ne može nastaviti da obavlja iste te poslove ali po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Dakle, ukoliko i dalje postoji potreba za radom zaposlenog onda je poslodavac u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima.
Poštovani, pre godinu dana otišao sam u prevremenu starosnu penziju. Posle šest meseci dobio sam privremeno rešenje o penzionisanju u kom mi nisu ubačene dve godine sa najboljim prosekom uz obrazloženje da su za te dve godine uplaćeni veliki iznosi doprinosa za penziono i da su poslali na proveru. Kada sam se obratio u pravniku penziono rečeno je čim dobiju potvrdnu informaciju izvršiće korekciju…
Poštovani,
Ukoliko ne budete zadovoljni konačnim rešenjem možete pokrenuti upravni spor.
Postovani uruceno mi je upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa rokom od 8 dana da se izjasnim. Razlog je kasnjenje. Po mom odgovoru na upozorenje koliki je rok poslodavca da reaguje na isti tj da da odgovor po istom? Da li ukoliko se donese resenje o otkazu ugovora od strane poslodavca imam pravo na otkazni rok i koliko on traje?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom u navedenom slučaju dostavi upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok od najmanje 8 dana da se zaposleni izjasni na navode iz upozorenja. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].