Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Po kom članu Zakona direktor može da ovlasti drugo lice samo da potpisuje radnopravnu dokumentaciju, ali ne da odlučuje kako dozvoljava član 192 ZAkona o radu, odnosno da li može da ovlasti nekog samo da potpisuje

Poštovani, 

Ukoliko direktor može da ovlasti nekog da odlučuje o pravima iz radnog odnosa, može da ga ovlasti i da samo potpisuje dokumenta.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.10.2025

Ostalo

Postovani,do 2018. Sam bila nezaposlena i placala sam mesecno dobrovoljno penziono osiguranje a zdravstveno sam bila osigurana preko supruga poljoprivrednika.Tada sam se zaposlila i poslodavac je preuzeo placanje doprinosa za penziono osiguranje a zdravstveno sam i dalje isigurana preko poljoprivtede.Da li je to regularno i koje negativne posledice mogu imati zbog toga.Unapred se zahvaljujem na…

Poštovani, 

Ne može da postoji prijava na zdravstveno osiguranje kao član porodice ako ste zaposleni. Evidentno je da Vas poslodaavc nije prijavio kao lice u radnom odnosu jer bi takva prijava automatski izvršila odjavu kao člana porodice. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2025

Ostalo

Poštovani, radim kod trenitnog poslodavca 10 godina, ostala sam trudna, budući suprug je iz Crne Gore. Da li mogu da ostvarujem prava trudničkog i porodiljskog bolovanja ukoliko se porodim u Crnoj Gori?

Poštovani, 

Možete ukoliko ne prekinete radni odnos  u Republici Srbiji. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2025

Jubilarna nagrada

Poštovani, ukupan staž koji mi je upisan u knjizici je 35 godina, ali od toga sam 3 godine bila preduzetnik, u školi mi kažu da to ne ulazi u jubilarnu nagradu, da li je tačno ?

Poštovani, 

Staž koji ste ostvarili kao preduzetnik ne ulazi u staž za jubilarnu nagradu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.10.2025

Sistematizacija radnih mesta

Iz jedne državne firme, u kojoj sam radila sa višom ekonomskom školom, prešla sam u drugu državnu firmu da radim sa srednjom školom a inače imam diplomu više ekomomske škole koju sam im predala uz dokumenta. Sadašnja firma mi ne priznaje diplomu jer po sistematizaciji, za moje radno mesto je potrebna srednja škola. Da li su u pravu ili mogu da zahtevam da mi priznaju diplomu više škole? Pozdrav,…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam prizna diplomu više škole jer ste zasnovali radni odnos na radnom mestu za koje se po sistematizaciji traži srednja stručna sprema. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.10.2025

Ostalo

Recite mi još nešto. Kada se za odredjenu poziciju trazi 240 ESPB a dole stoji Izuzetno pa 180ESPB. Da li to znaci da za tu poziciju može konkurisati i neko sa manjim brojem ESPB bodova? Hvala

Poštovani, 

To bi značilo da je standardni uslov da kandidat ima završen studijski  program od 240 ESPB bodova ali da se u izuzetnim slučajevima može prihvatiti i kandidat 180 ESPB. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2025

Ostalo

Radio sam kod poslodavca od septembra prošle god do pre neki dan,nisam bio ujavljen,niti dobio putni trošak,ni topli obrok,pritom me prevario dace otvoriti firmu i izjaviti u što kraćem roku u dembru smo stali neki dva meseca nismo radili ja ostao bez Dinara interesuje me koja su moja prava zakonska i šta mogu da uradim hvala

Poštovani, 

S obzirom da poslodavac radi nezakonito, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2025

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Postovani, nisam u radnom odnosu vec odredjeni period. Sledece nedelje stupam u radni odnos ali me zanima sta se desava ako ubrzo ostanem u drugom stanju. Da li imam prava na trudnicko i porodiljsko odsustvo i da li bi mi taj period bio placen.

Poštovani, 

Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.10.2025

Ostalo

Poštovani ,moja supruga jeradila ukineskoj radnjiceo mesec sa subotama puno radno vreme,mada ju je gazdarica zamolila da je prijavi kao pola radnog vremna,što je supruga pristala i kad je došla isplata uplatila joj je minimalac a u to nisu ušle subote ,šta da radimo kome da se obratimo

Poštovani, 

To je očigledno zbog toga što je Vaša supruga pristala da je poslodavac prijavi na pola radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.10.2025

Naknada troškova

Postovani, pre nekoliko meseci promenila sam prebivaliste i presla sa prve na trecu zonu gradskog saobracaja. Kada sam u firmu odnela potvrdu o promeni prebivalista i zahtev da mi se u ubuduce troskovi prevoza za dolazak i odlazak sa posla uplate u vrednosti trece zone,obzirom da mi je tu novo prebivaliste, receno mi je da to nije moguce i da ce mi i dalje uplacivati zonu koja mi je bila na dan…

Poštovani, 

Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.10.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].