Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, porodiljsko mi ističe 15.04. ove godine, imala sam pravo na dve godine sa četvrtim detetom i poslodavac želi da potpišem sporazumni raskid radnog odnosa. Šta mi je činiti, s obzirom da ja niti sam tražila sporazumni niti je bilo do pre par dana reči o raskidu ugovora? Da li imam pravo posle isteka bolovanja da iskoristim godišnji odmor, zatim da otvorim bolovanje kod lekara opšte prakse…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, odnosno savetujemo Vam da to ne činite jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Imate pravo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Što se tiče prava na bolovanje to zavisi od ocene Vašeg lekara.
Poštovani, trenutno sam na privremeno povremenom ugovoru, da li mogu istovremeno da budem na još jednom,tj.da budem zaposlena na dva pp ugovora istovremeno?
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da zaključite dva ugovora o PP poslovima.
Poštovani Pošto nisam u obavezi da potpisem sporazumni raskid ugovora jer mi je ekspozitura Prestala sa radom pre isteka ugovora na odredjeno koje sam potpisala a to je 31.03. a nije mi ponudjeno drugo radno mesto koja su dalje moja prava ?
Poštovani,
Ako je ekspozitura prestala sa radom, poslodavac bi morao da reši status zaposlenih lica. Dakle, ili će dobiti otkaz ugovora o radu u skladu sa zakonom ili će Vas poslodavac premestiti na drugo radno mesto. U svakom slučaju ne može radni odnos da Vam prestane "zatvaranjem ekspoziture" bez rešenja o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, zanima me da li zarada iz pp ugovora ulazi u prosek primanja za trudnicko i porodiljsko. Trenutno sam na normalnom ugovoru i otvorila sam bolovanje. Takodje, da li će u prosek primanja za odsustvo radi nege deteta spadati i primanja iz trudnickog? Tako sam negde procitala da je po novom zakonu. Hvala
Poštovani,
Naknada koju ste ostvarili po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo. Naknada zarade za vreme trudničkog ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Imam jedan neopravdan dan i to zbog nesporazuma u komunikaciji sa sefom i dali su mi otkaz.Da li je to protipravno
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. ovog zakona. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u navedenom slučaju zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje…
Dali poslodavac moze da trazi doznake za subotu(prekovremeni rad) u slucaju da se ne pojavite na poslu taj dan.
Poštovani,
Ukoliko je kod poslodavca ustanovljen prekovremeni rad, u skladu sa zakonom, dužni ste da opravdate svoj izostanak.
Poštovani, bila sam na bolovanju ceo februar. Pošto ima 19 radnih dana i praznik, računali su mi tako da sam dobila oko 55% umesto 65% neto zarade koju bih imala da sam radila. Tvrde da ne može da se koriguje do 65% moje prosečne zarade za 12 meseci. Državni praznik mi nije isplaćen, ili delimično, kao radni dan na bolovanju, ne znam. Nisu mi računata u prosek zarade ni primanja koja imam svakog…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Dakle, u pitanju je nezakonit obračun.
U nasoj firmi postoji bonus za radnike koji ne idu na bolovanje. Poslodavac uslovljava da radnici koji dobrovoljno daju krv moraju odvojeno da koriste dva dana koji im sleduju po zakonu a ne spojeno. U slucaju da radnik koristi spojeno onda gubi pravo na ovaj bonus. Da li ovo u skladu sa zakonom. Da li sme da se slobodni dani za ovaj vid placenog odsustva koriste odvojeno. I da li poslodavac sme…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, ne može poslodavac da insistira da ta dva dana odsustva koristite odvojeno. S druge strane, smatramo da se radi o diskriminaciji po osnovu zdravstvenog stanja kod isplate bonusa.
Poštovani, od 10.01.2025. sam na posebnoj negi deteta. Zbog čega mi je bolovanje 41 400 rsd ako je bolovanje 100%. Zbog čega primam manje od minimlaca. Da li treba da se žalim na rešenje?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navrešna 3 meseca od rođenja deteta ne može biti niža od minimalca dok naknada zarade za vreme nege deteta i posebne nege deteta može.
Sekretar ustanove je dobio otkaz, zbog povrede radne obaveze. Zbog toga je tuzio skolu i u toku je sudski postupak. Da li skola ima pravo da raspise konkurs i primi drugog sekretara na neodredjeno vreme, dok se ne zavrsi sudski postupak ili novi sekretar dobija ugovor na odredjeno do okoncanja sudskog spora?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da škola može da raspiše konkurs za radno mesto sekretara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.