Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Trenutno sam na porodiljskom radi posebne nege deteta koje mi istice u septembru. Treba da se porodim sa drugim detetom u avgustu. Zanima me da li se u ovom slucaju novo porodiljsko otvara na dan novog porodjaja? U DZ mi kazu da misle da se svakako otvara 28 dana pre termina, pa sada ne znam koja je informacija tacna.

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.04.2025

Ostalo

Postovani, Da li nadredjeni ima pravo da nam kaze da moramo da radimo odredjenog dana (taj dan je nas neradni dan), i da nam po nasem odbijanju iz opravdanih razloga (navele smo ih direktno nadredjenom i objasnile koje privatne obaveze su u pitanju) salje skrinsot ugovora, konkretno deo o dobijanju otkaza u slucaju neopravdanog odbijanja izvrsavanja radnih naloga poslodavca?

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam naloži, ako za to postoje opravdani razlozi, da dođete na posao iako je u pitanju neradni dan. Odbijanje naloga poslodavca može biti razlog za otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.04.2025

Ostalo

Postovani,pokusacu da budem sto kraci.Zaposlen sam u kineskoj fabrici Mint u Loznici.Problem se ne odnosi na poslodavca vec pretpostavljenog na liniji tj.supervizor.Radim kao i vecina zaposlenih oko 3 godine.Na liniji na kojoj radim zaposlen je i brat od supervizora.On je bio omrazen na liniji,najveci neradnik ulazio u konflikte i sa bratom i sa nadredjenim Kinezima ali mu je brat uvek bio oslonac.Sada…

Poštovani, 

Ovo je pitanje koje se tiče unutrašnje organizacije i koje je regulisano optšim aktom poslodavca pa ne možemo precizno odgovoriti na isto. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.04.2025

Ostalo

Postovani, zanima me da li poslodavac moze da ukine radno mesto na kom se nalazi trudnica na bolovanju?

Poštovani, 

Poslodavac može da ukine radno mesto ali ne može trudnici da otkaže ugovor o radu. Dakle, to bi bilo moguće pod uslovom da obezbedi trudnici drugo radno mesto u skladu sa njenom stručnom spremom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.04.2025

Prestanak radnog odnosa

Postovani pre 11 dana sam dao otkaz u bivsoj firmi,navodno se zbog odmora i dalje vodim kao zaposlen u istoj i ako ne radim vise.Potpisao sam sporazumni raskid ugovora kao i jos jedan papir na kom pise iznos novca koji oni meni duguju i da sam ja saglasan da je to ta suma.Danas su svi osim mene primili platu,kazu da moraju da obracunaju da li ja njima dugujem nesto i da ce mi ukupan iznos biti…

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.04.2025

Naknada zarade

Poštovani, bila sam u radnom odnosu 7 godina bez prekida i sada sam imala pauzu mesec dana do drugog posla. U slučaju trudnoće dali ostvarujem pravo na normalno trudnicko i porodiljsko ili ta pauza od mesec dana pravi neki problem

Poštovani, 

Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na naknadu zarade. Prekid od mesec dana neće značajno uticati na visinu naknade zarade. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.04.2025

Ostalo

Postovani, imala sam smrtni slucaj uzeg clana porodice, da li je neophodno da pored pet dana na koje imam pravo moram da dostavim poslodavcu izvod iz maticne knjige umrlih, pritom pri zaposljavanju nisu zahtevali moj izvod, meni je to van svake pameti i krsenje ljudskih i prava i deljenja odnosno razmene podataka umrlih..... Molim za hitan odgovor hvala.

Poštovani, 

Morate da dokažete poslodavcu da ste imali smrtni slučaj. Da li će to biti umrlica ili neki drugi dokument nije od značaja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.04.2025

Plaćeno odsustvo

U junu 2024 sam dobila od firme placeno odsustvo od 5 radnih dana za negu bolesnika,koje nisam iskoristila.U martu 2025 kada sam trazila slobodan dan,nisu mi odobrili i rekli su mi posto ih nisam iskoristila da ponovo pisem zahtev.Da li placeno odsustvo vazi samo za 2024,ili vazi 1 godinu

Poštovani, 

Ukoliko niste iskoristili pravo na plaćeno odsustvo morate ponovo da uputite zahtev poslodavcu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.04.2025

Otpremnina

Poštovani, da li postoji način da poslodavac izbegne isplatu otpremnine, kada vas otpusti kao tehnološki višak? Da li to, što sam potpisao rešenje o prestanku radnog odnosa, ima nekog uticaja na obavezu isplate otpremnine? Srdačan pozdrav

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog viška zaposlenih. Dakle, poslodavac to ne može izbeći. Otpremnina se isplaćuje pre otkaza ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.04.2025

Radno vreme

Postovani, interesuje me. Da li poslodavac moze zahtevati da radim samo popodne recimo od 13-20. Npomena da sam zaposlen kao invalidno lice.

Poštovani, 

Poslodavac može  da zahteva da radite samo drugu smenu jer je u nadležnosti poslodavca da određuje po kom rasporedu će zaposleni raditi. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.04.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.