Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako regulisati , zbog neuplaćenih doprinosa, nedostajući staž za 1991 godinu?
Poštovani,
Ako poslodavac i dalje postoji moguće je naplatiti doprinose posredstvom Poreske uprave a u krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani potrebna mi je informacija. Poslodavac je uradio aneks ugovora gde imam osnovicu zarade + zarada za radni ucinak. Interesuje me da li zarada za radni ucinak ide u deo za PIO ili je to samo osnovica zarade?
Poštovani,
Zarada za radni učinak je sastavni deo zarade i samim tim se računa u PIO.
Poštovani, Da li poslodavac mora posedovati posebno odluku vezanu za noćni rad,kao i posebno odluku o smenskom radu ili je dovoljno da su predviđeni u pravilniku o radu? Unapred hvala
Poštovani,
Ako je predviđeno pravilnikom o radu ne mora da postoji posebna odluka.
Poštovani,da li postoji vrsta ugovora u kom mogu da se iz ličnih razloga odreknem socijalnog i zdravstvenog osiguranja ? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ne može da se odrekne socijalnog osiguranja.
Poštovani, imam radni odnos na neodređeno vreme ali me poslodavac šalje na rad od kuće na određeno vreme najverovatnije Novim Aneksom ili Novim ugovorom o radu. Da li time ako potpišem taj Novi aneks ili Novi ugovor o radu gubim pravo na otpremninu ukoliko me poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Poslodavac ne može aneksom da Vam menja radni odnos u rad na određeno vreme jer to nije u skladu sa zakonom. Ako Vas proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
Dobar dan, 1986 ga. Bio sam na plaćenom odsustvu 6meseci, sad kada sam kontrolisao staž u PIO tih 6 meseci nisu mi uračunati u radni staž.Radni odnos nisam prekidao.
Poštovani,
Po sadašnjem zakonskim propisima ne postoji moućnost plaćenog odsustva u trajanju od 6 meseci.
Poštovani da li poslodavac ima prava da trazi da se radi prekovreneno ,ukoliko se nema puni fond sati za ceo radni mesec.Pritom to radno vreme je on sam raspodelio.
Poštovani,
Ako ne radite puno radno vreme onda poslodavac ne može zahtevati prekovremeni rad.
Da li poslodavac može poslati radnika na odsustvo od 65% ukoliko je isti na minimalnoj zaradi
Poštovani,
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad ne može biti ispod minimalne zarade.
Postovani, U slucaju da radnik radi od ponedeljka do subote ukoliko uzme godisnji odmor od dve nedelje da li u resenju treba da stoji 12 radnih dana ili 10 radnih dana, Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U rešenju treba da piše 10 radnih dana.
Radnik sam dugogodisnji u Koteksu Novi Sad,godinama sam radiokao obican radnik,zatim prebacen na jacu poziciju(napredovao)uz obecanje da cu dobiti resenje i naravno vecu platu,nakon 4 godine mi je poslovodja rekao da od resenja nema nista i da to sto sam radio radio sam ,necu dobiti resenje ni nadoknadu.Moji su potpisi na svim dokumentima i to dokazuje da sam taj posao obavljao.Da li imam pravo…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti samo podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].