Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , imama nekoliko pitanja za vas. U radnom odnosu sam 11 meseci( 1.5.23), inace imam dugogodisnje iskustvo i radim u ugostiteljstvu. Prijavljena sam na puno radno vreme. Ugovor o radu nisam potpisala, niti isti dobila,nema primerak ni na radnom mestu. Da li sam u obavezi da potpisem bilo kakav raskid ugovora u tom slucaju? Sanitarnu knjizicu poslodavac ne zeli da plati,naravno na istoj…
Poštovani,
Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju…
Primljena je solidarna pomoć za bolovanje preko 3 meseca u prosveti u 2023 u septembru, zaposleni je i dalje na bolovanju do 31. 3.2024. da li ima pravo na solidarnu pomoć I za 2024, u PKU stoji da se pomoć isplaćuje samo jednom u kalendarskoj godini?
Poštovani,
Ukoliko po PKU imate pravo na solidarnu pomoć koja se isplaćuje jednom u kalendarskoj godini onda smatramo da imate pravo na isplatu i u 2024. godini (uz ispunjenje ostalih uslova).
Poštovani, Da li je moguće da trudničko bolovanje ( prosek 12 meseci) bude manje za oko 15 hiljada od porodiljskog bolovanja(prosek 18 meseci) To onda znači da trudničko nije plaćeno 100 posto i kome se obratiti?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, pre pet dana sam zbog loseg zdrasvtvenog stanja zamolila seficu da tog dana ne dolazim na posao, na sta ona nije dobro odreagivala i u afektu sam rekla da zbog toga onda vise necu ni dolaziti na posao, ugovor je istekao tog dana, a novi koji nisam potpisala je stigao dva dana kasnije. Danas saznajem da sam u sedmoj nedelji trudnoce, pa me interesuje da li imam neka prava koja mogu da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa…
Postovani, Ukratko, radim u jednoj transportnoj firmi gde imamo stalni "kontakt" sa spedicijama i vozacima. Naime, pretpostavljeni je par puta rekao da nas "nekoliko surujemo" sa spedicijama i vozacima, da namestamo ture i da uzimamo za to novac. Kolege i ja to ne radimo, niti smo ikada pomisljali na to. E sada, pitanje? Da li je to krivicno delo klevete, i da li moze da se kategorizuje kao mobing?…
Poštovani,
Krivično delo klevete više ne postoji u Krivičnom zakoniku Republike Srbije. Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta,…
Postovanje. Potpisala sam ugovor na 40 sati rada nedeljno, a radim 48 sati nedeljno i imam 1 dan slobodan. Da li je to krsenje ugovora i koje pravo imamo?
Poštovani,
Ukoliko radite 48 časova nedeljno, onda je jasno da se radi o prekovremenom radu. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne…
Za vreme rada na određeno vreme, da li se mogu dobiti slobodni dani. Recimo, prvi ugovor na 1 mesec, drugi ugovor na 2 meseca i sad treći je na 3 meseca. Ako bi dala otkaz ili ne bi da produžim posle isteka zadnjeg ugovora da li mi sleduje par slobodnih dana. Hvala
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu ili Vam prestane radni odnos, imate pravo (za 3 meseca rada) na srazmeran godišnji odmor.
Zaposlio sam se u firmi kao KV radnik i radio godinama. U medjuvremenu sam zavrsio i peti stepen tj VK, sto sam i dostavio firmi overeno kod notara. Firma mi je dostavila aneks ugovora o premestaju u drugu radnu jedinicu medjutim u aneksu stoji "sa strucnom spremom" gde mi i dalje ne priznaju peti stepen vec me i dalje vode kao treci stepen. Da li firma time krsi neki zakon??
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto zbog toga što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme. Prema tome, smatramo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom.
Dok sam zaposlena na određeno vreme, u mom slučaju sad na 3 meseca. Da li postoji otkazni rok ili mogu dati otkaz bilo kad.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kada god želite ali ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 19.01. i tik prvih 30 dana teret doprinosa je bio na poslodavcu koji je preduzetnik. Posle 30 dana presla sam na tzv ,,teret ministarstva". Pocetkom marta sam silom prilika promenila poslodavca jer je prethodni koji je bio preduzetnik preminuo. Napominjem da nemam prekid u prijavama jer sam se odmah sutradan prijavila kod novog poslodavca. Sredinom marta…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da morate kod novog poslodavca otvoriti bolovanje ponovo i on plaća prvih 30 dana naknadu zarade iz svojih sredstava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.