Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila kod poslodavca i imala sam ugovor na neodredjeno vreme.Bila sam na bolovanju 3meseca,ali poslodavac nije predao zahtev rfzo da mi se uplati novac(plata) a prosao je i rok to je bilo za januar a ja sam bila i u februaru na bolovanje.Krajem Februara Sam najavila otkaz,tog dana me je poslodavac odjavio dok sam bila na bolovanju i ja sada ne mogu ni da izvucem doznake za februar jer sam odjavljena.Takodje…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Otvorila sam trudnicko 27.01 i od tada sam na bolovanju. Poslodavac je izmirio prvi mesec svoje obaveze i od 27.02.sam na teretu države. Medjutim poslodavac će najverovatnije zatvoriti firmu zbog nedostatka radnika. Kada zatvori firmu da li ću ja imati naknadu od strane države za trudnicko i porodiljsko ili i ja idem na biro zbog tog zatvaranja. 5ti mesec trudnoće sam. Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se isplaćuje za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Radio sam na određeno vreme. U februaru sam poslednjih nekoliko dana meseca bio na bolovanju i zaključio ga 28. 2. Javio sam šefu da ne želim da potpišem martovski ugovor. S obzirom da je bio petak, ja sam posle vikenda u ponedeljak 3. 03. otišao da se razdužim. Meni su u ugovoru napisali da sam ja dao otkaz. Da li je to zakonito ako sam u to vreme bio na bolovanju? Zasto nisu napisali…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao onda Vam je po tom osnovu prestao radni odnos. Poslodavac to ne može smatrati otkazom ugovora o radu sa Vaše strane. Da bi otkaz ugovora o radu koji Vi date imao pravno dejstvo potrebno je da bude u pismena formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji…
Postovanje, rad nam je organizovan po principu 12h 24h 12h 48h (tako bi trebalo da bude), ali posto nema dovoljan broj radnika, rade se ubrzane smene. Jedan dan radis dnevnu, pa sledeca dva dana nocne, pa dan slobodan... ili dve nocne, pa dva dana slobodan, pa prva, prva, druga smena, dan slobodan pa opet prva i tako u nedogled... Moje pitanje je... Koliko sati bi trebalo da prodje do sledece smene,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
Dobar dan,radim kao trgovac sa ugovorom za to radno mesto.Medjutim prebacili su me pre nekoliko meseci na posao prodavca delikatesa(za koje postoji takođe ugovor)međutim ja sam po ugovoru i dalje prodavac.Sada me teraju da pišem izjavu da nisam uradila nesto sto mi niko nije rekao da treba da se radi.Ja ne želim da pišem izjavu jer smatram da nisam pogrešila.Da li moram pisati izjavu i da li mogu…
Poštovani,
Ako nemate aneks za drugo radno mesto, to znači da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru kod premeštaja na drugo radno mesto, na šta ga obavezuje Zakon o radu. U svakom slučaju, Vi ne možete biti odgovorni ako ste radili po nalogu poslodavca na drugom radnom mestu bez aneksa ili ugovora o radu.
Radim već 7 meseci po pp ugovoru kao spremačica,plata mi je u početku bila oko 34 000, radila sam na pola radnog vremena. Od decembra mi je smanjena plata na 20-22 000,navodno direktorica te agencije je svim spremačicama smanjila plate uz obrazloženje da nema potrebe toliko da radimo (vremenski)i da primamo tu "veću"platu. Interesuje me šta učiniti ,kome se obratiti,vredi li tužiti agenciju znog…
Poštovani,
Minimalna zarada se odnosi za lica koja su u radnom odnosu. S obzirom da Vi dobijate ugovorenu naknadu i da niste u radnom odnosu, onda naknada koju primate može biti niža od minimalca.
Poštovani supruga mi je na trudnickom nosi blizance radila je duži niz godina u leoni U Kraljevu danas je primila uplatu od letonija 40 što he ispod svakog nezakonito minimalca pa vas molim za savet kome da se obratim u vezi problema koje fabrika leoni iz ykralheva krši sve moguće propise što se tiče minimalca unapred zahvalan
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Ako je u ugovoru regulisano da lice angazovano po pp poslovima radi 8 casova dnevno, do 40 sati nedeljno i da sam u februaru bio prisutan na poslu sve radne dane tj 19 radnih dana da li me sleduje 100% sledovanja naknade za rad. Moj problem je sto mi umanjuju mesecni iznos u ovom konkretnom slucaju jel mesaju ukupne radne sate lica u radnom pdnosu i lica angazovanog na pp poalovima. Licu u radnom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleno lice ima pravo na plaćeno odsustvo za vreme praznika koji je neradni dan. Dakle, Vi niste zaposleno lice jer ste angažovani po ugovoru koji spada u rad van radnog odnosa. Naravno ugovorom o PP poslovima može biti ugovoreno da imate i druga prava kao što je pravo na godišnji odmor, pravo na plaćeno odsustvo i dr. ali…
Poštovani, Trenutno sam na praksi grada (godinu dana) koja treba da traje jos 3meseca. U junu bih trebala da dobijem ugovo za stalno,ali bih tad bila vec u 5mesecu trudnoce. Zanima me koliko je potrebno da radim meseci da bih dobila pravo na minimalnu isplatu trudnickog bolovanja,s obzirom da mi se za praksu nije racunao staz? Hvala
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade i nije uslovljena vremenom provedenim u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani, porodiljsko mi ističe 15.04. ove godine, imala sam pravo na dve godine sa četvrtim detetom i poslodavac želi da potpišem sporazumni raskid radnog odnosa. Šta mi je činiti, s obzirom da ja niti sam tražila sporazumni niti je bilo do pre par dana reči o raskidu ugovora? Da li imam pravo posle isteka bolovanja da iskoristim godišnji odmor, zatim da otvorim bolovanje kod lekara opšte prakse…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, odnosno savetujemo Vam da to ne činite jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Imate pravo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Što se tiče prava na bolovanje to zavisi od ocene Vašeg lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.