Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje na mesec dana, pa da se vratim na posao, radim jos mesec pa ponovo otvorim. da li moze trudnicko da se prekida ilimora da traje do otvaranja porodiljskog?
Poštovani,
Ne možete prekidati trudničko bolovanje svojevoljno.
Poštovanje, zaposlila sam se u 4. mesecu trudoće i otvorila trudničko isti taj mesec. Kada PIO preuzme obavezu plaćanja naknade zarade, da li plaća poslodavcu samo neto zaradu, ili placa bruto gde pokriva i porez i doprinose koje uplaćuje poslodavac? Da li kasnije imam pravo na porodiljsko i naknadu za negu deteta?
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva plaća Gradska uprava. Imate pravo na porodiljsko i negu deteta.
Poštovani potpisala sam sporazumni raskid ugovora unapred odnosno sa datumom 28.2 u međuvremenu sam saznala da sam trudna. Ukoliko mi ginekolog otvori bolovanje da li je otkaz i dalje važeći ili je poslodavac dužan da poništi raskid ugovora do isteka bolovanja? Hvala
Poštovani,
Ne možete poništiti sporazum jendnostranom izjavom volje. To je moguće učiniti samo u dogovoru sa poslodavcem.
Imam posao sa punim radnim vremenom, ali zelim da radim doounski posao kao instruktor voznje imam sve potrebe licence za to. Da li je to mogu posto zakon o radu dozvoljava da se radi na 30%radnog vremena ali da li to dozvoljava MUP ILI ministarstvo saobracaja?
Poštovani,
Smatramo da možete raditi dodatni posao ali ipak proverite sa MUP-om.
Poštovani, Zakonom o zaposlenima u javnim službama predviđena je obaveza donošenja pravilnika o sistematizaciji kojim bi bila predviđena radna mesta u skladu sa Uredbom o katalogu radnih mesta u javnim službama i drugim organizacijama u javnom sektoru, kao i obaveza poslodavca da donese rešenja za zaposlene kojim bi se utvrdili nazivi radnih mesta u skladu sa Uredbom. Trenutno nazivi radnih mesta…
Poštovani,
Po našem mišljenju potrebno je doneti rešenja samo za one zaposlene čiji je naziv radnog mesta promenjen.
Poštovanje,zanima me kod povećanja plata da li se prevoz računa u uvećanje ili odvojeno ?
Poštovani,
Naknada troškova prevoza nije sastavni deo zarade.
Postovani,imam zaposlenu na trudnickom,ima ugovor na neodredjeno,otvaram novu firmu. Da li mogu da je prebacim na novu firmu pod istim uslovima i da li ako je to izvodljivo prvi mesec ponovo placam bolovanje? Hvala
Poštovani,
Možete da je premestite i ponovo plaćate prvih 30. dana bolovanja.
Radim u vrtiću 12 .god od 2017 .god ima papir invalida .Da mi firma nađe lakše radno mesto. Radim kao med sestra vaspitač Da li mogu da dobijem otkaz ako mi ne nađu drugo radno mesto
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…
Поштовани, радим у средњој школи, на боловању сам за сада 4 месеца ( вероватно и даље) Шта је потребно да учиним, како бих остварила право на солидарну помоћ? Захваљујем
Poštovani,
Ukoliko imate pravo na solidarnu pomoć prema opštem aktu poslodavca, potrebno je da podnesete zahtev poslodavcu.
Poštovani, Vratila sam se na posao posle porodiljskog, radila dva meseca i sada mi uručuju otkaz, ima li poslodavac pravo da mi da otkaz? Čula sam da mora da prođe godinu dana od vraćanja sa porodiljskog da bi mogao da mi da otkaz. Hvala unapred
Poštovani,
Pitanje je zbog čega Vam poslodavac daje otkaz. U rešenju mora da stoji razlog za otkaz ugovora o radu koji je u skladu sa zakonom. Nije tačna informacija da ste zaštićeni od otkaza godinu dana nakon porodiljskog odsutsva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.