Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, suprug i ja smo zaposleni u prosveti, u istoj školi. Prema posebnom kolektivnom ugovoru, zaposleni u prosveti ima pravo na solidarnu pomoć za rođenje deteta. Zanima me da li i suprug i ja imamo pravo ili samo jedno od nas dvoje?
Poštovani,
Ako je tako propisano posebnim kolektivnim ugovorom onda oboje imate to pravo.
Dobar dan, Zaposlen sam na neodredjeno (stalni radni odnos). Od marta 2023 do septembra 2023 sam bio na probnom radu (6 meseci), posle isteka tih 6 meseci dobio sam za stalno. Trenutno sam na akcionom planu zbog neostvarivanja targeta. Pozicija je takva da na mesecnom nivou imamo tragete koje moramo da ostvarimo. Zbog neostvarenja targeta postoji mogucnost otkaza. U mom slucaju posto sam za stalno…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugvoro o radu iz razloga propisanih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Jedan od tih razloga je i neostvarivanje rezultata rada. Ukoliko dobijete otkaz po ovom osnovu nemate pravo na isplatu više zarada.
Dobar dan,stopirana mi je novcana naknada zbog novog posla.Na novom poslu sam prijavljena na odredjeno na mesec dana.Ukoliko poslodavac bude zeleo da mi produzi ugovor a ja isti ne zelim da li sa datumom isteka ugovora na odredjeno mogu ponovo da se javim na biro i nastavim sa primanjem novcane naknade koju sam ranije stekla kao tehnoloski visak?I da li moram novom poslodavcu da se javim?Bojim…
Poštovani,
Ukoliko ne želite da prtodužite ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestane zbog isteka ugovora, onda možete nastaviti da primate novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, ukoliko je radnik zakljucio ugovor o radu na odredjeno vreme do 9 meseci da li mu ugovor moze biti prekinut u bilo kom trenutku resenjem o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu? Hvala
Poštovani,
Ugovorom o radu na određeno vreme mora biti definisan tačan datum do kada ugovor o radu traje. Ne može u ugovoru biti defnisano da traje do 9 meseci.
Radio sam godinama u plantažama vršačkih vinograda na berbi grožđa u periodu od Septembra do Oktobra svake kalendarske godine od 1986 do 2009 Radio sam na ugovor o delu o privremenim i povremenim poslovima. Preko omladinske zadruge Imam kod sebe dvadesetak ugovora sa pečatom. Moje pitanje kako mogu peoveriti da li su mi plaćali doprinose ..
Poštovani,
Potrebno je da odete u filijalu fonda PIO i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
postivanje, ja sam pocela da radim pre 2 nedelje i potpisala sam ugovor na mesec dana...a pre toga nisam radila nigde pola godine da li imam pravo na trudnicko bolovanje... i da li moze da mi poslodavac da otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje sve dok ste u radnom odnosu i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ostanete u drugom stanju.
Poštovanje, za 3 meseca će biti 2 godine kako sam zaposlena na određeno, treba da dobijem za stalno. Ostala sam u drugom stanju, 3 dete, bolovanje mi se otvara odmah iz zdravstvenih razloga. Mene zanima da li su dužni da mi daju ugovor za stalno u ovoj situaciji ili mogu da mi daju ugovor do isteka porodiljskog koji će se završiti za više od 2.5godine? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo ali nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Pocela sam da radim u banci u Bg 15.04, dala bih otkaz 30.04. jer sam nasla posao u mom gradu. Kako ide sa otkaznim rokom. Da li mogu da uzmem bolovanje do isteka otkaznog roka?
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok i da u pismenoj formi otkažete Ugovor o radu. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju.
Poštovani Nemačka firma Leoni već mesecima uvodi preraspodelu tako što svakog prvog u mesecu na oglasnoj objavljuje rešenje u preraspodeli i obaveznoj suboti a onda isplaćuju sate kao prekovremeni. Tako da već mesecima radna nedelja traje 58-60 sati. Slobodne dane ne dozvoljavaju zbog obimnosti posla.pojedini šefovi traze od radnika da rade i duže i prete raznim sankcijama Dali je to u skladu sa…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske…
Postovani, Imam pitanje iz oblasti radnog prava. Moj momak je trenutno na godisnjem odmoru koji mu traje od 15.04. do 29.04, u medjuvremenu, tacnije 18.04. dobio je napad pankreasa i zavrsio u bolnici, gde se trenutno nalazi, i ostace tamo jos par dana. Da li mora odneti doznake i sva dokumenta vezana za boravak u bolnici, pa mu se to nece racunati kao godisnji odmor vec kao bolovanje, ili ipak…
Poštovani,
Ima pravo na bolovanje. U tom slučaju se prekida GO i nastavlja bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.