Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Radim u osnovnoj skoli na Kosovu i Metohiji. Imam zaposlenog koji je bio na bolovanju zbog nege clana porodice,nege deteta, od 14.11.2023 do 31.10.2024. Prvog meseca je isplacen preko skole,a onda je isao preko rfzo do isteka bolovanja. Medjutim od 1.11.2024 produzio je bolovanje. Sad mene zanima,da li on prvih mesec dana opet ide preko skole ili i dalje nastavlja preko rfzo? Finansijski…
Poštovani,
I naše mišljenje je da ide preko RFZO.
Radnik zatrazi i dobije pripadajuci godisnji odmor i kada mu se uruci resenje tada saopsti da raskida ugovor o radu nakon isteka godisnheg odmora.Kako obavezati radnika da izvrsi primopredaju posla,ovlascenja,sifri i sl.Ne odhovara na telefonske a ni pozivue upucene ,mailom.Ako zatrazim prekid godisnjeg odmora ode na bolovanje.
Poštovani,
Možete najpre poslati poštom pismeni poziv radniku, ukoliko se ne odazove možeti podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim kao civilno lice u vojsci Srbije,interesuje me kakva prava mogu ostvariti kada sam angazovan nedelju dana na tzv.pasivno dezurstvo,tj dezurstvo od kuce.Moje zanimanje je automehanicar,i u slucaju nekih intervencija zovu nas na posao.Za sada nam posle svake odradjene nedeljne smene daju jedan slobodan dan,a kako stvari stoje,nasi pravnici kazu da nas i to sleduje.Nadam se da ste razumeli pitanje,i…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, ne smatra se radnim vremenom. To je stanje tzv. „pasivne pripravnosti“ koje služi da poslodavac obezbedi brz i efikasan odgovor u kriznoj…
Poštovanje, Zanima me da li poslodavac sme da izradi plakate i postavi ih po celom pogonu gde se na plakatima nalaze spiskovi ljudi koji navodno rade loše?! Čak se takvi posteri kače u grupama viber četu gde u toku posla komuniciramo. Da li ovde ima elemenata za prijavu protiv Mobinga jer se javnim objavljivanjem po krugu pogona krši naše dostojanstvo.... Napomenuću da nikako ne mogu da utvrde…
Poštovani,
Navedeno se može smatrati zlostavljanjem na radu. Prema tome, možete pokrenuti postupak radi zaštite od zlostavljanja na radu i istovremeno prijaviti poslodavca Inspekciji rada.
Poštovani, posto nisam vise redovan student a zdravstvena knjizica mi je overena preko roditelja bila ali je osiguranje isteklo a sad imam ponudu za posao a nisam prijavljen na biro, ako bi se zaposlio da li bi mi firma prebacila onda zdravstveno na njih i da li mi trebaju neke potvrde sa fakulteta i slicno?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na zdravstveno osiguranje po osnovu radnog odnosa. Nisu potrebne potvrde sa fakulteta.
Poštovani, zanima me da li po povratku sa porodiljskog žena ima pravo da zahteva da radi samo prvu smenu na poslu gde je skraćeno radno vreme zbog prirode posla, a radi se samo u dve smene (pon-pet), prepodne i popodne i nema noćnih smena.
Poštovani,
Možete da zahtevate od poslodavca rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovani, Vaše kolege su me uputile na Vas, situacija je sledeća: Zaposlena sam u jednom Privrednom društvu na radnom mestu viši samostalni računovođa. Kancelariju delim sa bratanicom od vlasnika firme, koja je drska, samo joj bič fali, pa da udara po leđima. Iz mnogo razloganezadovostva, ponovo sam počela da pratim konkurse na Vašoj platformi, da se prijavljujem. Vlasnik društva u kojem sam trenutno…
Poštovani,
Ako ste doživeli bilo koju vrstu zlostavljanja na radu možeti podneti tužbu protiv poslodavca ili prijaviti poslodavca Inspekciji rada.
Postovani, interesuje me da li telesno ostecenje od 60% utvrdjeno resenjem utice na veci broj Dana za godisnji odmor jer je cl 104 Z o vojsci propisano da na to utice inveliditet od 50% minimum?
Poštovani,
Može uticati samo ako je to regulisano opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Ja sam na bolovanju radi posebne nege deteta, i već par meseci imam nedoumicu. Naime, noja firma vipr ne posluje ali je i dalje aktivna. Poslodavac ne znam ko je, niti je mene neko kao radnika obavestio da je nastala bilo kakva promena. Kada sam produžavala bolovanje tada sam dobila rešenje o odsustvu da posla od strane poslodavca koji mi je jasno dao do znanja da je poslednje rešenje…
Poštovani,
Ukoliko je firma u likvidaciji prestaće Vam radni odnos. Poslodavac mora da donese rešenje o prestanku radnog odnosa kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Možete da promenite firmu dok ste na bolovanju.
Da li je poslodavac duzan da plati prekovremeni rad koji se ostvari tokom meseca bez obzira na to sto je ugovorom potpisana fiksna plata ?
Poštovani,
Da, poslodavac je dužan da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.