Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko je zaposleni na bolovanju i u tom momentu mu istice ugovor o radu na odredjeno, da li se ugovor produzava do trenutka zatvaranja bolovanja ili na period koji odluci poslodavac? I jos jedno pitanje. Zanima me da li broj dana godisnjeg odmora zavisi od odluke poslodavca, tj koliko dana godisnjeg odmora sleduje zaposlenom koji ima VII stepen strucne spreme a po ugovoru i u socijalnom…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju, prestaće mu radni odnos, poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zbog bolovanja (izuzetak bolovanje zbog trudnoće). Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora…
Postovani, Sta se desava ako tokom trudnickog dodje do zatvaranja firme u kojoj radim?
Poštovani,
U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati i za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Pozdrav. Bila sam mesec dana u radnom odnosu i nakon toga otvorila odmah trudnicko bolovanje. Bila sam prijavljena na minimalac. Za trudnicko znam da bi trebalo da ne moze da bude ispod minimalca, ali mene zanima koliko cu primati tokom porodiljskog odsustva i odsustva na osnovu nege deteta? Da napomenem da nemam radni staz u poslednjih 18 meseci, pre ovog radnog odnosa od mesec dana.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva. Za porodilju…
Poštovani Ako može savet.Radim u kompaniji 5 god.kao operater gde sam imala intervenciju prsta i tražila sam premeštaj na lakše mesto gde mi rečeno da nema lakše.Kako da pokušam i na koji način,ko daje radne sposobnosti jer mi rečeno da pišem molbu ali da direktor odlučuje i u 99% ne dozvoljavaju jer nemam veze a puni su odma došli na lakše r.m. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…
Poštovani, Kako se vrši isplata bolovanja ukoliko je radni odnos zasnovan preko Omladinske zadruge?
Poštovani,
Lice angažovano preko omladinske zadruge nema pravo na bolovanje.
Postovani, Da li isplata otpremnine kao tehnoloski visak i otkaz ugovora u radu idu u istom danu? I da li je moguce otvaranje bolovanja pre potpisivanja otkaza?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Moguće je da otvorite bolovanje ali to ne sprečava poslodavca da Vam otakaže ugovor o radu.
Poštovani, da li poslodavac sme da ugovori prosečnu minimalnu zaradu na godišnjem nivou, što bi bilo 47155 dinara, ili po Zakonu mora da se ugovori minimalna zarada za svaki mesec shodno maksimalnomfondu sati? Hvala.
Poštovani,
Minimalna zarada se utvrđuje odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije. Prema tome, poslodavac je dužan da Vam isplati minimalnu zaradu u skladu sa odlukom.
Postovani, Na posao sam se vratila trudna sa drugim detetom, a pre toga sam bila na posebnoj nezi cuvanja deteta, radila sam tri meseca kod poslodavca od tada, zatim sam na trudnickom bolovanju do sredine decembra, kako ce mi se racunati porodiljsko, s obzirom da sam pre toga bila skoro dve godine na trudnickom i porodiljskom i na nezi deteta? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva.
Poštaovani, Čitajući odgovore na pitanja vaših korisnika, primetio sam u odgovorima kontradiktornosti. Radi se o priznavanju prava na upis radnog staža, ako je u pitanju Ugovor o delu. Evo u nastavku dva pitanja i odgovori na njih. Radni staž po osnovu ugovora o delu Radim četiri god.ugovorom odelu, da li imam pravo na radni staž? Imate pravo na sve plaćene doprinose kao i na evidentiranje radnog…
Poštovani,
Porez i doprinos za PIO plaćaju se uvek, bez obzira na status izvršioca posla, dok se zdravstveno osiguranje pokriva samo za lica koja nisu zdravstveno osigurana po drugom osnovu (nezaposleni). Prema tome, poslodavac će uvek biti dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos…
Radim u preduzeću 10 godina na ugovor o određenom pa onda UPP i razne ugovore na kraju sam morala da dam otkaz jer se suprug razboleo od karcinoma pa me interesuje da li mogu tužiti firmu u kojoj sam radila tolike godine na razne vrste ugovora i da li imam neka prava
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati 10 godina. Ukoliko ste radili iste poslove po osnovu oba ugovora kod poslodavca smatramo da imate pravni osnov za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.