Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Imam problem sa bivsom firmom, prestala sam da radim tamo pre 6 meseci i oni me jos nisu odjavili, zvala sam ih i da se to resi i stalno mi govore da za to treba vremena i ja sad ne znam da li mogu da se zaposlim u drugoj firmi jer sam u prosloj jos prijavljena
Poštovani,
Prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava prethodnom poslodavcu.
UVEĆANA ZARADA-pravilnik preduzeca Zaposleni kod Poslodavca ima pravo na uvećanu zaradu u skladu sa ovim pravilnikom i ugovorom o radu i to : 1. za rad na dan praznika koji je neradan dan i to 110% od osnovne zarade. 2. za rad noću i to od 22:00-06:00 časova narednog dana, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i to 26% od osnovne zarade. 3. za prekovremeni rad, i to 26% od…
Poštovani,
Iz ovog pravilnika proizilazi ako ste radili subotom i imate dva osnova uvećanja + 26% za prekovremeni rad i + 26% za rad subotom (52%).
Poštovani, da li je zakonski opravdano i moguće da poslodavac redovnu pauzu od 30 minuta uvrsti u obračun mesečnog učinka tj. norme?U pitanju je posao komisionara.
Poštovani,
Odmor u toku rada ne može se smatrati radnim učinkom.
Poštovani, U Srbiji sam ostvario pravo na starosnu penziju 20 g. radnog staža i 65 g. života. U BiH sam ostvario oko 9 g. radnog staža. Da li će mi ako prijavim staž ostvaren BiH srbijanska penzija biti umanjena? I da li ću ostvariti pravo na deo penzije iz Bih? Ukratko, molim Vas za savet S poštovanjem Igor Tomšić
Poštovani,
Prijavljivanje staža ostvarenog u BIH ne može umanjiti iznos Vaše penzije iz Srbije. Srbija i BIH imaju sporazum o socijalnom osiguranju koji omogućava da se radni staž ostvaren u jednoj zemlji priznaje u drugoj u svrhu ostvarivanja prava na penziju.
Na bokovabju sam radi idsustva radi nege deteta i to mi istice za 3 meseca a ostala sam trudna i da li mogu odma da otvorim trudnicko bolovanje ili da sacekam mesec dana pre isteka porodiljskog tj.odsustvo radi nege deteta pa da tad otvorim trudnicko novo bolovanje, naravno lekar je rekao da moram da mirujem jer radim tezak posao...? I da li mi se racuna puna naknada minimalac ili bice manja ili…
Poštovani,
Možete odmah da otvorite trudničko ali Vam savetujemo da to ne radite. Za Vas je povoljnije da po isteku odsustva radi nege deteta otvorite trudničko bolovanje. naknada zarade za vreme treudničkog bolovanja ne može biti ispod minimalca. Isti slučaj je i za vreme porodiljskog do navršena 3 meseca od rođenja deteta. Osnovica…
Poštovani Da li poslodavac mora da uplati platu na racun za trudnicko pre pa da ceka refundaciju ili moze samo da preda zahtev i kad mu legnu pare da prebaci na racun?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade bez obzira kada dobije refunadaciju od države.
zaposlenom je određen pritvor po rešewu sudije za prethodni postupak zbog postojawa osnovane sumwe da je izvršio krivično delo iz člana 179 st.2 Krivičnog zakonika. Da li može da ze zaposlenom uradi rešenje o udaljenju sa rada na osnovu člana 166 zakona o radu, i ako samo delo nije učiweno na radu i u vezi sa radom.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ne može biti udaljen s rada jer delo nije učinjeno na radu i u vezi sa radom.
Postovani, dala sam otkaz juče, a danas sam saznala da sam trudna, imam otkazni rok 15 dana. Da li je otkaz na snazi ili se poništava? Koja su moja prava?
Poštovani,
U navedenom slučaju otkaz ostaje na snazi.
Poštovani, da li imam pravo na novčanu nadoknadu ako mi je Ugovor o radu prestao prestankom Ugovora na određeno, gde sam radila 11 meseci, a pre toga sam bila zaposlena gde sam ja dala otkaz. Nisam imala prekid duže od 30 dana i radila sam u kontinuitetu više od 18 meseci. Na NZS mi tvrde da nemam prava i da mi fali još mesec dana.
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ste na prethodnom poslu Vi dali otkaz onda je potrebno da ovaj uslov ispunite ponovo. Dakle, rok…
Poštovani,prijavljena sam za stalno a na bolovanju sam od srede pa me zanima da li vikend ulazi u bolovanje i posto na račun primam minimalackoliko ce mi se skinuti od plate?
Poštovani
Vikend se računa u bolovanje. Naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].