Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Da li trudnica ima neka prava ako ima ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o stručnnom osposobljavanju? Da li može da joj se ne produži ugovor?
Poštovani,
S obzirom da se ne radi o radnom odnosu poslodavac nije u obavezi da produži takvu vrstu ugovora u slučaju trudnoće.
Poštovanje, bila sam na bolovanju zbog upale pluća - bila sam odsutna duži vremenski period. Vratila sam se na posao i sad odrađujem "minus sate" koje imam zbog bolovanja pa radim 6 dana nedeljno po 9-10 sati umesto da imam 5 dana po 8 sati po ugovoru. Da li je to greška poslodavca jer uredno sam otvorila bolovanje kod lekara i bila "opravdano odsutna"?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "minus sati" i niste dužni da nadoknadite vreme koje ste proveli na bolovanju. Prema tome, poslodavac postupa nezakonito.
Proglasena sam tehnoloskim viskom pre 2 nedelje jer se firma zatvara.. Juce saznajem da sam trudna. Da li ja imam neka prava? I sta dalje? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu trudnici osim u slučaju zatvaranja firme. S obzirom da Vama ne prestaje radni odnos zbog prestanka rada poslodavca već zbog tehnološkog viška mišljenja smo da ipak treba da obavestite poslodavca o trudnoći.
Poštovani, u radnom odnosu sam od 20. Januara 2025. godine, pre toga od aprila 2024. nisam radila, planiram da ostanem trudna, kako bi mi se tada računalo porodiljsko bolovanje obzirom da nemam 18 meseci rada?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Za mesece…
Postovani Vlasnik sam firme preko nzs sam otvorio firmu kao lice sa invaliditetom. Sada posto po ugovoru ne smem ici na prekid vise od 12 meseci, a ja sam prekoracio 18 dana, traze mi da vratim novac koji sam dobio. Inace operisan sam dva puta u 2024 i sada mi je predlozena jos jedna operacija zbog loseg zdr stanja. Sta ciniti?
Poštovani,
Ukoliko niste ispoštovali ugovor jasno je da morate da vratite novac.
Radnik sam na odredjeno vreme vec 17 mesec. Saznala sam da se firma zatvara krajem meseca. Godisnji nisam koristila,plata minimalac,svaka subota radna,svaka druga nedelja,topli obrok nije isplacivan,koja su moja prava? Da li mogu bar taj godisnji da naplatim? I koliko mi dana sleduje? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete sve da naplatite i GO, i prekovremeni rad i topli obrok. Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO ukoliko Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana…
Postovani , da li je poslodavac u obavezi da plati lekarski pegled radniku za privremeno povremene poslove ? Konkretno spasiocu na bazenu ili jezeru . Pozdrav .
Poštovani,
Ukoliko se radi o poslu sa povećanim rizikom poslodavac je u obavezi da snosi troškove lekarskog pregleda.
Poštovani, Pitanje u vezi ugovora na određeno vreme. Na ugovoru sam na odredjeno vreme od januara 2024.godine. Krajem februara 2024.godine otvorila sam trudničko bolovanje, kasnije i porodiljsko. Ugovor na određeno vreme traje do isteka porodiljskog bolovanja. Da li ja imam pravo na odmor iz 2024.godine kao i pravo na odmor iz 2025.godine? Takođe, da li imam pravo da otvorim bilo koju vrstu bolovanje…
Poštovani,
GO za 2024 godinu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 20225. godine. Imate pravo na srazmeran GO za 2025 godinu s obzirom da Vam ističe ugovor o radu u 2025. godini. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog "običnog" bolovanja.
Poštovani, da li je poslodavac u obavezi da produži radni odnos zaposlenom koji napuni 65 godina starosti ukoliko nema minimum od 15 godina radnog staža za odlazak u penziju?
Poštovani,
Ako je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da zaposlenom u navedenom slučaju produži radni odnos.
Ukoliko zaposleni napuni 65 godina starosti, a nema minimum od 15 godina koji je potreban za odlazak u panziju, šta Poslodavac radi u tom slučaju?
Poštovani,
U tom slučaju zaposleni ne može ostvariti pravo na straosnu penziju jer ne ispunjava uslov. Poslodavac ne može raskinuti ugovor zbog toga što je zaposleni napunio 65 godina života ako još uvek nema pravo na penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.