Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze da se da otkaz poslodavcu za vreme bolovanja i da se ostane na bolovanju za vreme otkaznog roka(15 dana)?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja i da budete na bolovanju dok traje otkazni rok.
Postovani. Od 9.1. sam na trudnickom bolovanju. Danas sam primila januarsku platu, i dobila sam od firme novi aneks ugovora sa uvecanjem plate (od januara 2025e). Zanima me kad predjem na teret RFZO, da li mi se racuna prosek plata pre otvaranja trudnickog? Tj. da li ovo novo uvecanje januarske plate nekako utice na platu prilikom ostalih isplata za vreme trudnickog?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovani, 14.01.2025 a za period od 01.12 do 17.12.2024, sam primila naknadu na teret poslodavca do 30 dana jer sam na trudnickom bolovanju. Od 18.12.2024 pa nadalje mi sleduje naknada od RFZO. Jos uvek nisam nista primila na svoj tekuci racun. Pa moje pitanje bi bilo: Koliki je po zakonu rok da poslodavac preda dokumentaciju RFZO od dana kada mi krece obracun zarade preko 30 dana? Znaci koji…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali RFZO najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi. Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi…
Poštovani, poslodavac mi je dao otkaz 3.1.2025 godine, do početka decembra sam bila na porodiljskom bolovanju. Zanima me da li je ondužan i u obavezi da mi isplati platu za decembar? Još uvek se ne dešava ništa, nikakve isplate nema, a on se ne oglašava. Šta je dalji korak? Pozdrav
Poštovani,
Ako ste radili u decembru poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu.
U svom trenutnom radnom ugovoru imam klauzulu koja navodi da ne smem raditi kod drugog poslodavca na teritoriji Beograda. Razmatram mogućnost dodatnog angažmana kod drugog poslodavca, čija je poslovnica registrovana u Kragujevcu, a posao bih obavljao isključivo online. Da li ova klauzula iz mog ugovora ograničava moj rad za ovog poslodavca, s obzirom na to da posao ne bih fizički obavljao u Beogradu?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam zabrani da na teritoriji Beograda radite za drugog poslodavca. Ono što može poslodavac da ugovori je klauzula zabrane konkurencije. To znači da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili…
Postovani, interesuje me da li postoji zakonska odredba da direktorka u doo koja je ujedno i zaposlena u tom privrednom drustvu, odlazi na porodiljsko, mora biti u apr-u razresena te duznosti s obziorom da ce biti odsutna godinu dana? Unapred zahvalna Srdacan pozdrav
Poštovani,
U APR-u može biti registrovano više zakonskih zastupnika. Ovo pitanje je stvar Vaše unutrašnje organizacije u firmi.
Postovanje, Da li mogu,npr. osobe koje su zavrsile metalurški fakultet, da obavljaju poslove, (pritom budu i na vodecim mestima)gradjevinske radove?Drzavna firma je u pitanju. I da li je u redu da radnicima sa visegodisnjim stazom daju teske fizicke poslove a druge sa malim stazom postavljaju na rukovodeca mesta? U pitanju je sistematizacija. Imam li pravo na zalbu? Hvala unapred
Poštovani,
Raspoređivanje na radna mesta vrši se prema uslovima koji su postavljeni u sistematizaciji u smislu vrste i visine stučne spreme i drugih uslova. Ukoliko neko ispunjava te uslove može biti raspoređen na to radno mesto a to je pitanje sistematizacije.
Dobar dan... Bila sam na bolovanju zbog deteta... I sad moja firma trazi potvrdu da dok sam ja bila na bolovanju muz nije sedeo kuci nego radio u firmi... I pre sam bila na bolovanju za dete i nikad tako nesto trazili nisu. Moj muz je trazio potvrdu u firmi i oni su bukvalno ostali u neverici jer to niko nikada nije trazio. Da li poslodavac ima pravo da trazi tako nesto...?
Poštovani,
Parvilo je da lekar koji otvara bolovanje može da izda doznake samo za jednog roditelja. Uslov je samo to da postoji prijava za drugog roditelja na socijalno osiguranje po osnovu radnog odnosa (MA obrazac). Potvrda da je radio nije uslov da biste otvorili bolovanje.
Postovani, predala sam poslodavcu dokaz da sam trudna u roku od 30 dana od otkaza 2.12, da bi on uradio aneks ugovora i retroaktivno preko pio fonda me vratio na posao kao da nisam prekidala radni odnos, tek danas (5.2)su me prijavili u pio fondu, da li je poslodavac u obavezi da mi isplati plate za novembar, decembar i januar? Jer mi nista do sad nije placao.
Pštovani,
Smatramo da je poslodavac trebao da stavi Van snage Vaše rešenje o otkazu čim je doneo potvrdu o trudnoći, što znači da biste od narednog dana trebali da se vratite na posao gde bi Vam od tog dana pripadala i zarada. Naravno izabrani ginekolog je mogao da Vam otvori bolovanje zbog održavanja trudnoće gde biste u tom slučaju ostvarivali naknadu zarade.…
Postovanje, od marta-aprila idem na trudnicko bolovanje, termin za porodjaj je septembar. Zanima me, da li imam pravo na godisnji odmor ceo za 2025. Godinu, i s obzirom da cu se sa porodiljskog vratiti u 2026. da li i tada imam pravo na odmor? I da li odmor iz 2025. god mogu da koristim nakon zavrsetka bolovanja. Zahvalna unapred
Poštovani,
Odmor za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije najkasnije do 30.06.2026. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.