Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prosveti i trenutno sam na odsustvu radi nege deteta. Odsustvo mi ističe nakon završetka kolektivnog godišnjeg odmora. Da li imam pravo da iskoristim te dane odmora kada se vratim na posao?
Poštovani,
Prema zakonu o radu, GO za 2024. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. Pravo na GO za 2025. godinu imate. Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja…
Da li imam pravo na solidarnu pomoc bila sam na bolovanju od 23 septembra do 14 februara, i manje od mesec dana je bilo trudnicko od 23 oktobra do 22 novembra u skoli gde radim kazu da nemam pravo pa pitam Vas imam li pravo da pisem molbu???
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Potreban mi je savet, po struci sam diplomirani pravnik, trenutno je raspisan konkurs za strucnu praksu, imam dve opcije. Jedna je da obavljam praksu u osnovnom sudu, druga je u opstini. Advokatura me ne zanima,tj. Ne zelim da polazem pravosudni ispit, vec zelim da radim kao diplomirani pravnik. Koji je vas savet? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko želite da radite kao diplomirani pravnik bez pravosudnog ispita onda je svejdeno gde ćete raditi odnosno to je stvar Vašeg izbora i afiniteta.
Da li imam prava na naknadu razlike u primanju ,nakon nezakonitog otkaza ,s obzirom da mi je primanje na novom poslu niže .Napominjem da sam odbila da se vratim na posao ,iako sam dobila presudu?
Poštovani,
Ako ste kod istog poslodavca dobili novo radno mesto a odbili prethodno na koje ste vraćeni presudom poslodavac nije u obavezi da isplati razliku zarade.
Poštovani, radio sam u firmi gde sam dobio otkaz usmenim putem i isti sam prihvatio, nakon toga nisam dolazio na posao 2 meseca, i za to vreme su mi uplacivani doprinosi, ali ne i zarada, pa me interesuje da li imam pravo na isplatu tih zarada. Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na isplatu zarada jer niste radili.
Poštovani, firma ima zastarelu sistematizaciju iz 2019. godine, želimo da napravimo novu sistematizaciju da li je to po zakonu, da li može da se napravi sistematizacija opet u 2025. godini? Ili treba da se vrši dopuna i izmena stare sistematizacije? Hvala najlepše
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na menja akt o sistematizaciji poslova.
Poštovani, da li zarada primljena putem pp ugovora ima status zarade koja se računa u prosek primanja za trudnicko/ porodiljsko ako sam trenutno zaposlena ugovorom o radu, ali par meseci koji ulaze u prosek sam bila na pp ugovoru i bilo mi je placeno zdravstveno (za ostalo ne znam)? Hvala
Poštovani,
Ugovorena naknada koju ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, prestajem sa radom u firmi zakljucno sa 31.3.Dobila sam 20 dana godisnjeg. Da li su oni u obavezi da mi isplate svih 20 dana za 2025 jer se sigurno necu u nju vrariti? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko ga niste iskoristili a prestaje Vam radni odnos. Ukoliko ćete ga koristiti onda nemate pravo na naknadu štete.
Da li se staž ostvaren u inostranstvu(u Nemačkoj) računa u staž za jubilarnu nagradu zaposlenog koji radi u osnovnoj školi?
Poštovani,
Ne računa se staž iz inostranstva.
Posle smene od 12h imam puazu 12 h i opet radim 12 h pa 60 h odmora. SAmo nocni rad od 8 do 8. Da li je to po zakonu. Trebalo bi 12-24/ 12-48?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.