Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Radni odnos na određeno vreme


Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno vreme u privatnoj firmi i ugovor mi je produzavan,posle 23 meseca rada ostajem trudna i idem na trudnicko bolovanje.Ugovor mi se produzavan sve dok sam na trudnickom i porodiljskom.Moje pitanje je da li poslodavac mora za stalno ili na neodređeno da me prijavi kad se vratim ili mogu da mi ne produze vise ugovor i dobijem otkaz.

Odgovor


Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon  isteka prava na odsustvo zbog toga što Vam je radni odnos morao produžiti po sili zakona (zbog trudnoće) odnosno u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 18.07.2021

Porodiljsko odsustvo


Poštovani, 23.9.2021. mi se završava odsustvo radi posebne nege deteta, tj.produžetak porodiljskog od dva meseca koje sam dobila na komisiji. Zbog izvesnih problema želela bih dodatno da produžim odsustvo bolovanjima na dete 15 dana, pa na sebe 2 meseca. Da li je moguće tako vezati bolovanja bez komisije? Tj. koje prvo bolovanje da koristim na sebe ili dete? Da li postoji neka zakonska smetanja…

Odgovor


Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad iz jednog razloga iz zakona (npr. nega deteta) a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga iz zakona (u Vašem primeru zbog bolesti) dani privremene sprečenosti za rad osiguranika ne povezuju se u pogledu osnova, visine…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2021

Trudničko bolovanje


Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 15.02.2021 godine, pre toga sam u istoj firmi radila 20 meseci. Od 01.06.2021, prilikom pripajanja dve firme, i gašenja firme u kojoj sam radila, potpisala sam novi ugovor sa firmom kojoj je pripojena stara. Danas mi je na račun legla plata za jun mesec, za oko 7000 manja nego što bi trebala da bude po proseku od poslednjih 12 meseci. Iz firme su mi rekli…

Odgovor


Poštovani, 

Naravno da se računa i rad kod prethodnih poslodavaca kako za obračun trudničkog tako i za porodiljsko odsustvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2021

Ostalo


Molim Vas za odgovor ukoliko imam preduzetnicku radnju i ne izmirene poreze i doprenose za istu da li mogu da zasnujem radni odnos kod nekog drugog poslodavca?

Odgovor


Poštovani, 

Možete da zasnujete radni odnos bez obzira na neizmirene doprinose. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.07.2021

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima


Poštovani, radim preko zadruge vec skoro 4 meseca i zanima me da li imam pravo na bolovanje?

Odgovor


Poštovani, 

Nemate pravo na bolovanje jer niste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.07.2021

porodiljsko odsustvo


Postovani, Na porodiljskom odsustvu sam ali firma u kojoj radim ce se zatvoriti do kraja meseca. Moje dete ima puna tri meseca, znaci meni je pocelo odsustvo radi nege deteta. Da li meni prestaje naknada zarade kada se zatvori firma? Da li se umanjuje? Kako da ostavrim pravo na naknadu za vreme trajanja osustva radi nege deteta? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca  prestaje Vam i radni odnos. Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. S obzirom da ste na porodiljskom odsustvu isplata novčane naknade će Vam biti produžena do isteka prava  na porodiljsko odsustvo odnosno na odustvo sa rada radi nege…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.07.2021

Radno vreme


Postovani,interesuje me,koliko pauza je po zakonu o radu propisano za nocni rad u

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.07.2021

Ostalo


Dali imam pravo na ostetu suprug mi je poginuo na radnom mestu

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na naknadu štete. Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu nalaže poslodavcima da su dužni da zaposlene osiguraju od povreda na radu profesionalnih oboljenja, od smrti usled nesrećnog slučaja i trajnog gubitka radne sposobnosti, odnosno invaliditeta. Osiguravajuća kuća kod koje su radnici osigurani ima obavezu da nadoknadi nastalu štetu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.07.2021

Ostalo


Zanima me da li u jednoj ustanovi (zdravstvenoj) mogu da rade dve sestre..Da li je to sukob interesa ili nije..?Konkurisala sam za posao gde je zaposlena i moja sestra a rekli su joj da se na taj nacin "kose"interesi..Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Postoje ustanove i firme koje ne žele da zapošljavaju srodnike iz više razloga a najčešći je nepotizam, sprečavanje korupcije i sl. Dakle, razlozi  su više etičke prirode ali i sukob interesa. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.07.2021

Minimalna zarada


Koliki je minimalac za VII stepen stručne spreme (diplomirani ekonomista)?

Odgovor


Poštovani,

Minimalna cena rada je minimalan iznos koji zaposlenom mora biti isplaćen po radnom času i najvažniji je osnov za određivanje minimalne zarade, tzv. minimalca. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. Predstavlja ekonomsku kategoriju i pri njenom utvrđivanju se polazi od parametara predviđenih Zakonom…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.07.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.