Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Odsustvujem sa rada zbog privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana, tako da naknadu zarade obezbeđuje RFZO. Poslodavac (u pitanju je ministarstvo) vrši isplatu zarade u tekućem mesecu za prethodni mesec iz dva dela, 5. i 20. u mesecu. Doznaku za mesec februar dostavio sam poslodavcu 28. februara. Naknada zarade mi još uvek nije isplaćena (inače, isplata ume da bude izvršena i nakon…
Poštovani,
Poslodavac jeste u prekršaju pa Vam savetujemo da se po oba pitanja obratite Inspekciji rada.
Postovani, Trenutno se lecim od tumora i dobila sam mesec dana bolovanja. Nadredjeni me kontaktira svakog ponedeljka i zapitkuje kada cu doci sa bolovanja, da li je to zakonski ako sam dostavila doznake?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u skladu sa zakonom i poslodavac nema pravo da Vas uznemirava dok ste na bolovanju.
Poštovanje,hvala za predhodni odgovor,ali Vam nisam napomenula da sam deo starog god.odmora iskoristila u prošloj godini tako da je tih 20.dana drugi deo.
Poštovani,
Drugi deo GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Poštovani, Kada dolazi do brisanja iz Imenika advokatskih pripravnika/volontera?
Poštovani,
Do brisanja dolazi na zahtev pripravnika, sporazumnim raskidom ugovora sa principalom i sl.
Poštovani,na trudnickom bolovanju sam i platu i od poslodavca sam primila 06.02 od tada nisam dobila ni jednu uplatu od RFZO-a , da napomenem da knjigovođa nije htela da uzme doznake od prvog dan pod izgovorom da ne bi izgubila. Knjigovođa je promenjen 10.03 svi dokumenti su predati 15.03 ali ja još uvek nisam dobila ni jednu uplatu . Da li mogu uplatu da očekujem do kraja aprila ?
Poštovani,
Filijala RFZO vrši obračun naknade zarade koja se isplaćuje na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, na osnovu dostavljenog zahteva poslodavca sa svim potrebnim dokazima. Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali RFZO najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi.…
Поштовани, да ли послодавац има право да у анексу уговора стави тачку у којој стоји да у случају да запослени да отказ пре навршених годину дана рада, како стоји у уговору као обавеза, послодавац захтева од запосленог новчану накнаду од неколико хиљада еура?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog uslovljavati raskidom radnog odnosa i ne može ugovarati kazne.
Poštovani, da li preduzetnik može da zaključi ugovor o dopunskom radu iz člana 202. Zakona o radu? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Prema tome, ako je preduzetnik zaposlen kod jednog poslodavca na puno radno vreme smatramo da može imati i zaključen ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
Poštovani, bila sam zaposlena kod jednog poslodavca na neodređeno, onda sam otišla na trudnicko, kada mi je isteklo porodiljsko. Počela sam da radim kod drugog poslodavca, i radila mesec dana, i ponovo ostala u drugom stanju, da li ostvarujem pravo na naknadu zarade, jer sam sam kod novog poslodavca samo mesec dana radila?
Poštovani,
Ostvarujete pravo na naknadu zarade ako ste u radnom odnosu.
Dali ako primam naknadu sa biroa i ostanem u drugom stanju imam pravo na trudnicko
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Poštovani,kakva su moja prava ako mi ugovor o radu istekne tokom bolovanja zbog vantelesne oplodnje ? Da li poslodavac moze da prekine ugovor?Kako da zaključim bolovanje ili produzim bolovanje na osnovu trudnoce ako mi istekao ugovor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon pruža zaštitu od otakaza zaposlenoj u napred navedom slučaju. Tu ne spada proces vantelesne oplodnje. Međutim, ukoliko u roku od 30 dana,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.