Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako u prosveti menjam koleginicu na bolovanju i primam platu za to vreme dali mi se uplacuje i radni staž
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu i primate zaradu onda Vam se uplaćuje i radni staž.
Poštovani, u firmi imamo 400 zaposlenih u skorije vreme zatvaramo jedan deo proizvodnje. Da li je potrebno da donosimo program zbrinjavanja viškova 40 ljudi je na spisku s tim da je 20 na određeno , a 20 na neodređeno. Hvala,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 153 Zakona) , poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više…
Poštovani, radim u istoj agencij za obezbeđenje više od 2.godine , na određeno vreme, za dva meseca punim 65.godina , podnosim zahtev za penziju , dali imam pravo za otpremninu , sa poštovanjem Branko Stanković
Poštovani,
Zaposleni, kome radni odnos prestaje zbog ostvarivanja prava na penziju, ima pravo na otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade.
Da li penzionisano lice koje je ponovo zasnovalo radni odnos ponovo bez ukidanja penzije ima pravo na isplatu naknade za minuli rad po osnovu godina radnog staža koje su bile osnov za ostvarivanje prava na penziju i na osnovu kojih je doneto rešenje za penziju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, smatramo da se računa samo minuli rad od trenutka zasnivanja novog radnog odnosa.
Poštovani, ako se radnik ne pojavi na poslu 1 dan i nakon toga dođe ali bez opravdanja imamo li pravo knjižiti neopravdan izostanak?Ako imamo a on ima minimalnu zaradu imamp li pravo da je umanjimo po tom osnovu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora…
Poštovani, juče mi je u sedištu firme usmeno saopšteno da je zbog smanjenja obima posla neophodno da "prekinemo saradnju", pri čemu su sugerisali da potpišemo sporazumni raskid ugovora o radu. Nisam pristao na sporazumni prekid. Inače, zaposlen sam na neodređeno i nikakvo upozorenje prethodno nisam dobio da postoje razlozi za otkaz. Ukoliko ne želim da potpišem sporazumni raskid, šta je obaveza…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da niste saglasni sa sporazumom. Ukoliko postoji razalog za otkaz ugovora o radu onda poslodavac ima mogućnost da Vam otkaže ugovor o radu iz određenog razloga, poštujući zakonsku proceduru. Ukoliko Vas proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Vidim da je neko već pitao za rokove predaje doznaka na trudničkom. Rekli ste da firma nema rok da preda doznake i ako nisu predate da se obrati inspekciji za rad. Ali kako će ta inspekcija da reaguje ako ne postoji zakonski rok?? Naime, moje doznake se predaju sa velikim zakašnjenjem. Nakon što sam više puta zvala RFZO, oni zaista to uplate u svom roku od 21 dan, shvatila sam da je…
Poštovani,
Jedino kome možete da se obratite je Inspekcija rada. Iako ne postoji rok za poslodavca Vi praktično trpite štetu njegovim kašnjenjem pa smo mišljenja da je inspekcija dužna da reaguje.
Da li se ogranicenje na 35 casova nedeljno za maloletnike, odnosi i na privremene i povremene poslove preko om. zadruge?
Poštovani,
Puno radno vreme zaposlenog mlađeg od 18 godina života ne može da se utvrdi u trajanju dužem od 35 časova nedeljno, niti dužem od osam časova dnevno. Isto važi i za PP poslove.
Postovanje, molim za savet. Preduzetnik sam na licnoj zaradi (do januara). Od februara sam zaradu povecala na 55.000. Cekamo trece dete u novembru. Muz me je prijavio kod njega u firmi od marta na puno radno vreme, a preduzetnicka radnja je ostala na meni iz radnog odnosa. Trenutno placamo drzavi dve prijave. Da li na porodiljskom kod njega u firmi ako npr placamo 6 meseci preostalih 12 se racuna…
Poštovani,
Ukoliko na porodiljskom kod supruga u firmi plaćate 6 meseci doprinose, pa potom otvorite porodiljsko odsustvo, u osnovicu će ući tih 6 zarada, a za 12 meseci koje nemate zaradu računa se 0 a ne minimalac. Što se tiče trudničkog bolovanja ako ga otvorite pre porodiljskog odsustva u osnovicu za obračun naknade zarade ide 12 meseci. Ukoliko u tih…
Postovani, Posto mi se firma gasi a ja sam na porodiljskom, a cula sam da mogu naci novog poslodavca da me prijavi dok mi traje isto- moje pitanje je, da li bi taj poslodavac imao neke novcane obaveze prema drzavi, u vidu doprinosa i sl.?
Poštovani,
Poslodavac može da Vas prijavi i neće imati obaveze plaćanja doprinosa i naknade zarade jer to plaća država.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].