Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovai zanima me sta da radi radnik kada se firma proda a drugi vlasnik ne uplati staz za jedan mesec i da otkaz radniku? Plata je isplacena al doprinosi nisu placeni Hvala
Poštovani,
Novi pravni sledbenik je dužan da uplati doprinose koje duguje. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u firmi na nedodređeno 14 meseci pre nego sto sam otvorila bolovanje za odrzavanje trudnoce, zanima me da li isplata zarade treba da bude 100% kao i do tada ili se obracunava na drugi nacin?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani,poslodavac me primorava na rad u jednoj smeni,što ja ne mogu nikako prihvatiti,šta mogu uraditi,dogovor je bio drugačiju
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o rasporedu radnog vremena pa ukoliko ne želi da Vam izađe u sustret praktično ne možete ništa učiniti.
Poštovani, na bolovanju sam, a firma u kojoj sam prijavljen se zatvara. Da li samim tim gubim dalje bolovanje?
Poštovani,
Ako poslodavac prestaje sa radom Vama prestaje i radni odnos što znači da nemate pravo na dalje bolovanje. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ ako ispunjavate uslove.
Dobar dan, radio sam u jednom magacinu 10sati u trecoj smeni međutim odustao sam posle tog dana, kada sam otišao par dana kasnije da preuzmem papire rekli su mi da je moj ugovor stornira što faktički znači da neću biti isplaćen za taj dan, koje su moje opcije?
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos i želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
S obzirom da zakon posmatra blizance kao decu različitog reda rođenja, da li oba roditelja mogu da koriste pravo odsustva sa rada radi nege deteta ako majka koristi za jedno a sporazumno prenese pravo na oca za drugo?
Poštovani,
Navedeno nije moguće.
Konkurisala sam za radno mesto u zdravstvenoj ustanovi. Primljen je kandidat koji je daleko lošiji od mene u pogledu proseka u školovanju, broja ESPB i u prethodnom radnom stažu. Uložila sam prigovor, ali nisam dobila odgovor. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Ispravno ste postupili kada ste uložili prigovor. Poslodavac koji je raspisao konkurs bi trebalo da reši prigovor. U krajnjem slučaju se možete obratiti inspekciji za rad.
Postovani, Vratila sam se sa porodiljskog bolovanja i nisam potpisala saglasnost za nocni rad (smenski rad je u pitanju, druga smena traje do 23h) jer jos uvek dojim bebu. Posle dve nedelje rada su mi trazili potvrdu o nocnom radu suruznika, pa me interesuje da li mogu da zahtevaju da potpisem saglasnost jer suprug ne radi nocni rad?
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date…
U sadasnjoj firmi sam 11 godina, od toga sam poslednje 4 prijavljena za stalno preko firme, 7 godina sam bila preko agnecije - za stalno, isto. Sada se firma gasi, proglasenaaam tehnoloskim viskom. Da li imam pravo na otpremninu za svih 11 godina ili samo za 4 za koje sam bila prijavljena preko firme. Hvala.
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo na otpremninu za 11 godina rada.
Da li poslodavac može da otakže ugovor o radu zaposlenom ako se zaposlenio bunio inspekciji za mobing od neposresnog rukovodioca službe? Da počne da se sveti Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako su stekli uslovi za otkaz u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko zaposleni dobije otkaz a da za to ne postoji opravdan razlog, onda može podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.