Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ukoliko se zaposlim na neodredjeno prijavljena na 55.000 din, radim nekoliko meseci, zatim odem na trudničko bolovanje, da li imam prava na novčanu nadoknadu od države, ako prethodnih 12 meseci nemam prijavljeni radni staž/osiguranje? Da li se onda 3 moje mesečne plate sabiraju i dele na 12 meseci, i toliko dobijam mesečno od države? Npr. 3x55.000 = 165.000 ÷ 12 = 13.750 din? Da li 3…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Postovani, Na bolovanju sam za negu deteta, imam dete sa smetnjama u razvoju. Istice mi uskoro 5 godina. Cula sam da ce uskoro da zatvore firmu u kojoj sam zaposlena? Sta se posle desava, znam da mogu godinu dana da imam nadoknadu sa biroa, ali da li imam to pravo ako budem na bolovanju posle 5- te godine? Koliko tad imam pravo na nadoknadu vremenski? Hvala pozdrav
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dužina trajanja novčane naknade zavisi od dužine staža osiguranja.
radnik radi u firmi vise od pet godina i napusti neki perio tu firmi ,kada se vrati da li firma po zakonu duzna da potpise sa radnikom ugovor na neodredjeno ili moze dapotpise ugovor na odredjeno i tako produzava do dve godine?(Samo da naglasim da je radnik samovoljno napusti i samovoljno se vratio)
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno - ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže i može da se zaključi:1) ako…
Poštovani, da li kao poslodovac koji nema potrebu za angažovanjem zaposlenog sa punim radnim vremenom, imam mogućnost da radno angažujem starosnog penzionera po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima (ukoliko isti ne bi u toku godine radio više od 120 dana)? U pitanju je rad u butiku.
Poštovani,
Možete da angažujete penzionera po osnovu ugovora o PP poslovima.
Ukoliko odem na bolovanje i hocu u tom vremenskom periodu da dam otkaz.Da li se tih 15 dana može računati u otkazni rok ili moram,po zatvaranju bolovanja,odraditi otkazni rok?
Poštovani,
Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
Ima ugovor treci po redu na tri meseca,doslo je do zatvaranja dela firme gde sam bila,salje me firma na godisnji, do kraja isteka ugovora imam nepunih dva meseca,morala sam da otvorim bolovanje iz zdrastvsnih razloga,da li mogu da mi prekinu radni odnos pre isteka ugovora zato sto sam na bolovanju.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog prestanka radnog odnosa. S druge strane, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Поштовани, Радим на замени у државној фирми као здравствени радник, почео сам са радом 21. марта 2025.године, и добио 20 дана годишњег одмора, искористио сам тих 20 дана, да ли ћу добити нови одмор од јануара 2026. године? Поздрав
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od minimum 20 radnih dana. Ukoliko Vam u narednoj godini prestaje radni odnos imaćete pravo na srazmeran GO.
U decembru '23 zasnovan radni odnos. Zadnja 3 mjeseca daju mi ugovor mjesec za mjesec. Krajem oktobra usmeno me obavestavaju da mi nece produzavati ugovor dalje. Ostao mi je godisnji odmor ne iskoristen. U medjuvremenu dr mi otvara bolovanje. Poslodavac nikakva informacije ne daje o tome da li trebam potpisati ugovor za novembar kako bih iskoristila godisnji. A bolovanje je do kraja novembra. Imam…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Dok ste na bolovanju imate pravo na naknadu zarade. S obzirom da ste u radnom odnosu i dalje poslodavac bi trebalo da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ili da Vam radni odnos preraste u rad na neodređeno vreme.
Radim kao pomocni radnik 5,5 godina u skoli posto je predhodni radnik otisao u penziju. Mesto je upraznjeno. Svake godine mi se ugovor produzava i glasi od 1 septembra do 31 avgusta do preuzimanja zaposlenog.Kada pitam direktora kaze da je to tako za sve zaposlene.I da otome odlucuje ministarsvo prosvete a ne on.Zanima me zasto ja nemogu da dobijem resenje za stalni radni odnos.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, tačno je da je potrebna saglasnost ministarstva.
U firmi u kojoj radim je petodnevna radna nedelja..Ima li prava nadredjeni da ti uzme jedan slobodan dan i da ti 40h rada razvuce na 6 dana zbog nedostatka radne snage?
Poštovani,
Poslodavac može 40- časovno radno vreme da rasporedi na 6 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.