Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma u kojoj radim je od danas donela odluku da, ukoliko idemo na otvaranje novih radnji (prodaja je u pitanju) da nije obavezna da nam vrati prekovremene sate zarađene radom u drugom gradu, nego se vezuju za to da dupla dnevnica pokriva rad od 12h. Molim Vas za pomoć
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada po zakonu.
Poštovani, Molim za stručno mišljenje u vezi sa obračunom zarade i evidencijom radnih sati u sledećoj situaciji: Zaposleni rade u smenskom radu. U konkretnom slučaju, zaposleni je radio 10 sati na dan državnog praznika. Molim pojašnjenje: - kako se, u skladu sa Zakonom o radu tretiraju ti radni sati, - da li se sati preko punog radnog vremena (8 sati) smatraju prekovremenim radom na dan praznika,…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada i po osnovu rada na dan praznika koji je neradni dan. Dakle, ko su se istovremeno stekli uslovi po više osnova procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.Potrebno je da poslodavac…
Da li odluka poslodavca ( koje nema zvanicno) i odluka menadzera proizvodnje o prekovremenom radu ima istu tezinu tj. da li zakonski mora da se ispostuje .
Poštovani,
Ako je menadžer ovlašćen da donosi takve odluke onda su zaposleni dužni da ih ispoštuju.
Poštovani, Da li je po zakonu rad u bankama sa kreditima i karticama na PP ugovoru? Kao i pristup svim finansijskim podacima klijenata na tom ugovoru… Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima u banci jeste u skladu sa zakonom.
Postovani zaposlen sam u privatnoj kompaniji na odredjeno vreme i zadnja tri meseca sam na bolovanju jer se lecim od malignog karcinoma. Poslodavac mi je proslog meseca ponudio sporazumni raskid ugovora sto sam ja odbio, a receno mi je da ce mi dati otkaz narednog meseca. Interesuje me da li imam ikakvog osnova za tuzbu protiv kompanije ukoliko mi daju otkaz, i da li li oni imaju pravo da rakinu…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka iako ste na bolovanju.
Poštovani, Da li je firma obavezna kada me šalje na lekarski pregled, da mi obezbedi slobodan dan ili nadoknadi to provedeneo vreme na lekarskom ili mogu da me nateraju da idem u svoje slobodno vreme? Hvla
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan da Vam obezbedi slobodan dan osim ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije tako predviđeno.
Želim prekid radnog odnosa u javnom sektoru. S obzirom da je prošao 31.12. stekla sam pravo na novi odmor, ali kako je januar mesec, pretpostavljam da bi mi ga samo za isti i obračunali (nisam sigurna). Koji način je po meni najbolji: nedolazak na posao, jednostrani otkaz, ili ipak da dam predlog za sporazumni prekid? Možda je bitno napomenuti da je ugovor vrlo uopšten i neprecizan u pogledu definisanja…
Poštovani,
Možete Vi otkazati ugovor o radu a možete predložiti poslodavcu sporazumni prestanak radnog odnosa. U oba slučaja nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Malopre sam slusala vasu objavu tj.šorti govorite otome da ako zaposleni na odredjeno po isteku ugovora radi jos najmanje 5 dana, da se to moze smatrati da radi na neodredjeno... Molim vas objasnite mi ako se to desi kako i sta treba zaposleni da preduzme da bi to zvanicno postalo NEODREDJENO ???
Poštovani,
U tom slučaju zaposlenom prerasta radni odnos u rad na neodređeno vreme i poslodavac je u obavezi da mu ponudi aneks ugovora o radu.
Supruga je aplicirala za posao u bolnici kao fiziotarapeutski tehnicar gde je bilo prijema za 10 kandidata.Na biro rada je 25 godina i jedina je najstariji kandidat bila.Dali ima pravo za tuzbu i koji je rok za podnosenja tuzbe zbog diskriminacije.
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju diskiminacija Vaša supruga ima pravo na tužbu. Tužba za utvrđivanje postojanja diskriminacije ne zasterava a potraživanje naknade štete po osnovu diskriminacije zastareva. Dakle, rok za podnošenje tužbe radi naknade štete iznosi 3 godine od dana kada je oštećeni saznao za štetu i lice koje je štetu učinilo, odnosno 5 godina od…
Ko moze zaposlenog da posalje u invalidsku penziju,ko podnosi zahtev.Bolesna sam psihicki i ko moze da me penzionise.Ko pokrece postupak protiv zaposlenog?Ako se uzgubi poslovna sposobnost,da li to znaci da se gubi i radna sposobnost?
Poštovani,
Zahtev podnosi osigurano lice koje je postalo invalid ili delimično radno nesposobno zbog bolesti. Poslovno nesposobno lice ne može samostalno zasnovati radni odnos niti potpisati ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].