Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Privremeni i povremeni poslovi


Postovani ,dali je uredu da na poslu sa povecanim rizikom posla koj obavljam kao ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U slucaju povrede na radu ili bolovanje izvrsilac posla nema pravo na naknadu stete,kao ni zdravstveno osiguranje. Poso koj obavljam je rad na Drobljenju ZIJIN KOPPER DOOO BOR. Ugovor je sacinjen na osnovu clana 197 (,,Sl.gl.RS" BR.24/2005 I 61/05,54/09,32/2013…

Odgovor


Poštovani, 

Angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima ima pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Tačno je da nemate pravo na bolovanje niti pravo na naknadu po tom osnovu jer je to pravo iz radnog odnosa ali imate pravo na zdravstveno osiguranje. Lica angažovana na privremenim i povremenim poslovima uživaju…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 18.07.2021

Godišnji odmor


Poštovani, Želim uskoro da dam otkaz. Imam neiskorišten godišnji odmor. Da li je moguće da se godišnji odmor računa kao otkazni rok?

Odgovor


Poštovani, 

Možete dane godišnjeg odmora da iskoristite kao otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.07.2021

Porodiljsko odsustvo


Поштовани, имамо недоумицу у поступању у вези следеће ситуације: Запослена СМ је засновала радни однос у овој школи на одређено време, ради замене одсутне запослене до 60 дана, почев од 04.11.2020. Повратком запослене са боловања на рад, СМ је продужен радни однос по чл.187.ст.1. и 2. Закона о раду, почев од 28.11.2020. године. Након поднетог захтева запослене за остваривање права на накнаду зараде…

Odgovor


Poštovani, 

Škola je u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. To znači da porodilja ima pravo na odsustvo ali pravo na naknadu zarade nema jer ne ispunjava uslove koji su od uticaja na ostvarivanje prava na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2021

Privremeni i povremeni poslovi


Poštovani, Imam radnog iskustva od preko 26g.Majka sam 2 dece,pride sam i podstanar 21g,sa kreditom i svim nedaćama koje su nas zadesile.Pišem Vam detalje,da biste me najbolje posavetovali.U borbi za životom,i preživljavanjem,zaposlila sam se krajem marta u priv.firmi koja se bavi prodajom paketa Supernova kablovske TV,ali ubrzo smo napredovali da prodajemo MTS box pakete. Bez obzira na godine,naučena…

Odgovor


Poštovani, 

Na osnovu ugovora o PP poslovima Vi niste u radnom odnosu i nemate obavezu da ispoštujete otkazni rok. Otkazni rok je obaveza zaposlenog koji je u radnom odnosu.  Poslodavac ni na koji način ne može da Vam uskrati pravo na naknadu za rad. Ukoliko Vam ne plati naknadu za rad koju Vam duguje obratite se Inspekciji rada i možete istovremeno da podnesete…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 18.07.2021

Godišnji odmor


Poštovani, pre nepunih dva meseca sam otvorila bolovanje iako mi je usmeno zaprećeno od strane poslodavaca da ću dobiti otkaz ukoliko uzmem bolovanje. U medjuvremenu, mi je stigao dopis od poslodavca o mogućem otkazu zbog kršenja radne discipline i nepoštovanja radnih obaveza. Ja se sa doznakama o završenom bolovanju vraćam na posao i svesna sam toga da mi sledi otkaz, ali me zanima da li imam…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog kršenja radne discipline jer koristite pravo na bolovanje. Pravo na bolovanje je Vaše zakonsko pravo i poslodavac ne može da Vas uslovljava na bilo koji način. Takav otkaz ugovora o radu je nezakonit i Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam prestane radni odnos (iz bilo kog razloga) imate pravo na srazmeran…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.07.2021

Radni odnos na određeno vreme


Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno vreme u privatnoj firmi i ugovor mi je produzavan,posle 23 meseca rada ostajem trudna i idem na trudnicko bolovanje.Ugovor mi se produzavan sve dok sam na trudnickom i porodiljskom.Moje pitanje je da li poslodavac mora za stalno ili na neodređeno da me prijavi kad se vratim ili mogu da mi ne produze vise ugovor i dobijem otkaz.

Odgovor


Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme nakon  isteka prava na odsustvo zbog toga što Vam je radni odnos morao produžiti po sili zakona (zbog trudnoće) odnosno u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 18.07.2021

Porodiljsko odsustvo


Poštovani, 23.9.2021. mi se završava odsustvo radi posebne nege deteta, tj.produžetak porodiljskog od dva meseca koje sam dobila na komisiji. Zbog izvesnih problema želela bih dodatno da produžim odsustvo bolovanjima na dete 15 dana, pa na sebe 2 meseca. Da li je moguće tako vezati bolovanja bez komisije? Tj. koje prvo bolovanje da koristim na sebe ili dete? Da li postoji neka zakonska smetanja…

Odgovor


Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad iz jednog razloga iz zakona (npr. nega deteta) a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga iz zakona (u Vašem primeru zbog bolesti) dani privremene sprečenosti za rad osiguranika ne povezuju se u pogledu osnova, visine…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2021

Trudničko bolovanje


Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 15.02.2021 godine, pre toga sam u istoj firmi radila 20 meseci. Od 01.06.2021, prilikom pripajanja dve firme, i gašenja firme u kojoj sam radila, potpisala sam novi ugovor sa firmom kojoj je pripojena stara. Danas mi je na račun legla plata za jun mesec, za oko 7000 manja nego što bi trebala da bude po proseku od poslednjih 12 meseci. Iz firme su mi rekli…

Odgovor


Poštovani, 

Naravno da se računa i rad kod prethodnih poslodavaca kako za obračun trudničkog tako i za porodiljsko odsustvo. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.07.2021

Ostalo


Molim Vas za odgovor ukoliko imam preduzetnicku radnju i ne izmirene poreze i doprenose za istu da li mogu da zasnujem radni odnos kod nekog drugog poslodavca?

Odgovor


Poštovani, 

Možete da zasnujete radni odnos bez obzira na neizmirene doprinose. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.07.2021

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima


Poštovani, radim preko zadruge vec skoro 4 meseca i zanima me da li imam pravo na bolovanje?

Odgovor


Poštovani, 

Nemate pravo na bolovanje jer niste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.07.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.