Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. u firmi radimo 12 smenski režim. kada smo na godišnjem ili bolovanju prebacuju nas u 8 časovni i tu ulazimo u problem jer ako našoj smeni pada da radi sub i nedelju a čovek je na bolovanju oni pišu minus sate jer nemogu bolovanjem da pravdaju to i recimo dan za slavu pravdaju 8 a upišu minus 4 i tako se skupi dosta u toku godine i sad hoće sve te minus sate da nam odbiju od plate. da…
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli na koji način poslodavac oduzima radne časove, odnosno šta su "minus sati" pa ako možete da pojasnite pitanje. U svakom slučaju poslodavac nema pravo da kalkuliše sa časovima rada.
Zaposlen sam u jednoj firmi ali imam prostora da radim u drugoj da li je mogućno raditi u dve firme i ako jeste na koji način, imam vremena da odradim celu smenu.
Poštovani,
Ako u jednoj firmi radite puno radne vreme onda možete da radite kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do 1/3 punog radnog vremena.
Poštovani, radim u apoteci Dr Max. Menadzerka je dosla jedan dan sa info o mom prebacaju iz gradske apoteke u hiper objekat koji sam resila da odbijem. Ugovor mi je na odredjeno do 07.12. Ja sam otvorila bolovanje na osnovu hronicne bolesti 05.12. Nikakav zahtev za otkaz nisam slala niti ista potpisivala. Da li moraju da mi isplate bolovanje ili ne?
Poštovani,
Poslodavac će da Vam isplati zaradu i naknadu zarade za vreme dok ste bili u radnom odnosu.
Poštovani zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme u trajnju od dva meseca (od 14.10. do 13.12.2024. godine). Koliko dana godišnjeg odmora pripada zaposlenom na osnovu ovog ugovora jer se isti ne produžava i ako može kratko obrazloženje.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srezmerni godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Poštovani, Zanima me situacija skraćivanja radnog vremena za žene koje se vrate na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta (skraćenje radnog vremena u trajanju od 90 minuta kako bi mogla da doji svoje dete). DA li se to računa datum rođenja deteta ili datum otvaranja porodiljskog? Hvala unapred.
Poštovani,
Računa se od rođenja deteta.
Poštovani, zaposlen sam u firmi 9 godina, poslednje 3 sam na bolovanju, povreda van radnog mesta. Uskoro se zatvara firma. Da li imam pravo na dalje bolovanje ili neku pomoć države, pošto još uvek nisam izlećen?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Prema ugovoru o radu imam definisanu otpremninu prilikom odlaska u penziju kao trećinu ZARADE puta broj godina kod poslodavca. Na vašem sajtu sam pročitala da zarada predstavlja zbir iznosa (plate) koji se uplaćuje na tekući račun +porezi i doprinosi koji se na moje ime po tom osnovu uplaćuje državi. Molim potvrdite mi da li sam to dobro shvatila i ako jesam po kojim tačkama Zakona o radu. Neopisivo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, (član 119), poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Dakle, poslodavac svojim…
Postovani, Sta se desava sa isplatama za trudnicko i porodiljsko bolovanje u slucaju zatvaranja firme? U firmi sam zaposlena tri godine u stalnom radnom odnosu.
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja i za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani , od jula mes.radim u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme,s tim sto sam 6mes.na probnom radu nakon cega polazem drzavni ispit. U medjuvremenu desila mi se povreda na radu .Na bolovanju sam vise od mes.dana (komisija preuzela).Idem redovno na fizikalnu terapiju ali rehabilitacija ide sporo i bojim se da necu uspeti do kraja da se oporavim, da cu morati da se vratim na posao ,sa ne do kraja…
Poštovani,
Nije dovoljna potvrda od fizijatra. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno…
Postovani, poslodavac mi je svojom greskom za poslednji mesec trudnickog bolovanja uplatio vise novca i nakon 7 meseci mi je stiglo obavestenje da taj novac treba da vratim/uplatim na ziro racun poslodavca. Da li imate neki savet sta je najbolje da se uradi u takvoj situaciji?
Poštovani,
U obavezi ste da vratite višak novca koji ste primili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.