Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim kao medicinska sestra 16 meseci Počela sam da radim 1 jula 2020 godine U septembru koristila sam 10 dana godišnjeg odmora, ove godine morala sam da iskoristim još 5 dana do juna meseca kako mi je bi propalo. Odmor za 2021 nisam koristila. Danas sam potpisala ugovor na odredjeno vreme, a pre toga bila sam vezana do povratka koleginice na radno mesto. Medjutim rečeno mi je da imam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme…
Poštovani zaposlena sam u firmi skoro 2 godine na neodređeno.Uzela sam neplaceno od 1.07 do 1.10.2021 godine pa me zanima da li imam pravo na godišnji odmor I koliko obzirom da su nam dve nedelje odmora oduzeli zbog pandemije.Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, porodiljsko mi ističe 18.11.2021. i od 19.11.2021. sam na godišnjem odmoru od ove godine koristim 10 dana, nakon toga treba da iskoristim stari godišnji odmor 16 preostalih dana za koje mi je rečeno da moram da iskoristim do 30.6.2022. U međuvremenu sam saznala da sam ponovo trudna pa me zanima ako bih posle iskorišćenih 10 dana odmora otvotila trudničko bolovanje, da li mi propada ovaj…
Poštovani,
Ukoliko biste sada otvorili trudničko bolovanje na koje bi se nadovezalo porodiljsko odsustvo onda bi Vam preostali GO propao jer ne biste mogli da ga iskoristite dok traje trudničko i novo porodiljsko odsustvo.
Postovanje, zanima me broj dana koji se odobrava u slucaju placenog odsustva u slucaju smrti uzeg clana porodice. U slucaju kada zaposlenom u razmaku od tri dana umru 2 clana uze porodice koliko se dobija po zakonu? da li 5+5(bez obyira na preklapanje), ili odsustvo traje od prvog dana za prvi slucaj smrti do petog nakon drugog slucaja? Hvala na objasnjenu!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da u konkretnom slučaju imate pravo na 10 radnih dana plaćenog odsustva.
Trudničko sam otvorila novembra 2019-e, porodiljsko juna 2020, nakon isteka nege deteta, produžena mi je posebna nega deteta do decembra ove godine. S obzirom na to, nisam bila u mogućnosti da iskoristim godišnji odmor za 2020-u godinu. Da li mi je odišnji za 2020-u propao s obzirom da ga nisam iskoristila?
Poštovani,
Tačno je da nemate pravo na godišnji odmor za 2020 godinu, u navedenom slučaju.
Poštovani, na mom radnom mestu mi je rečeno da ukoliko slava pada za vikend subota ili nedelja, te nedelje nemam pravo na slobodan dan, a ukoliko je slava radni dan pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan, pa bih Vas molila da mi razjasniti, da li i pored dana za slavu imam pravo i na slobodan dan bez obzira koji dan je slava?! Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac Vam je dao ispravnu informaciju. Zaposleni ima pravo da ne radi za dan svoje krsne slave ali samo ako taj dan pada za vreme radne nedelje, tj. radnim danima. Ukoliko dana slave pada u dane vikenda onda nemate pravo na još jedan neradni dan u toku nedelje.
Poštovani, Prekinudo sam radni odnos na lični zahtev u 2020. godine u 8. mesecu. Nije mi omogućeno da iskoristim godišnji odmor u 2020., odnosno ceo godinji odmor iz te godine ostao je neiskorišćen. Podneo za zahtev za isplatu, nakon prekida radnog odnosa, koji je prvobitno prihvaćen, ali kasnije je rešenje preinačeno i zahtev je naknadno odbijen. Da li imam pravo na isplatu neiskorišćenog godišnjeg…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. S obzirom na navedeno, smatramo da imate pravo na naknadu štete i savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem.
Poštovani, Doziveo sam povredu na radnom mestu,da li posle 30 dana isto isplacuje poslodavac? Da li moraju da mi isplacuju zaradu dokle god da sam na bolovanju ili mogu da me predju? I posto moram privatno na operaciju,zbog Covid 19 situacije,da li je firma u obavezi da plati operaciju? Hvala puno unapred,
Poštovani,
Ako je bolovanje posledica povrede na radu, sve vreme dok traje bolovanje naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava, kako za prvih 30 dana tako i nakon toga. Plaća se 100 % od zakonske osnovice. Obaveza poslodavca se gasi jednino sa prestankom radnog odnosa npr. istekom ugovora o radu na određeno vreme. Kada bi se desio takav slučaj RFZO…
Ako u firmi dam otkaz za vreme porodiljskog, da li mi poslodavac isplacuje neiskoriscen odmor?
Poštovani,
Ukoliko za vreme porodiljskog odsustva otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete za isti.
Moja sestra je imala tesku operaciju na mozgu pre četiri meseca i još se nije probudila.Trenutno je na rehabilitaciji u bolnici u Slankamenu na intenzivnoj nezi i stanje joj je nepromenjeno i dalje spava mozak ne funkcioniše a hrani se preko sonde.Ako joj se stanje ne promeni koliko ona vremenski moze biti na bolovanju.
Poštovani,
U slučaju dužeg trajanja sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom, a najkasnije po isteku svakih šest meseci neprekidne sprečenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednjih 18 meseci bio sprečen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno drugi stručno-medicinski organ, dužan je da osiguranika sa potrebnom medicinskom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.