Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). U zakonu nisu utvrđeni ni slučajevi ni razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Ako poslodavac nije regulisao svojim opštim aktom onda o tome poslodavac odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog i može da ga odbori ili ne. Ako je ipak neplaćeno odsustvo regulisano opštim atom poslodavca onda će se odobriti  samo ako su navedni u tom aktu. Dakle, poslodavac nije obavezan da neplaćeno odsustvo reguliše opštim aktom niti ugovorom o radu i zahteve zaposlenih može da ceni od slučaja do slučaja, ceneći okolnosti povodom svakog zahteva pojedinačno. 

Poštovani, 

Zaposleni kome u prethodna tri meseca nije isplaćivana zarada već naknada zarade (npr. naknada zarade tokom porodiljskog odsustva) a u mesecu u kojem se vrati na rad koristi godišnji odmor, obračun nakanade zarade se vrši na osnovicu koju čini ugovorena osnovna zarada po ugovoru o radu koju bi zaposleni primio da je radio, uvečana za minuli rad. 

Poštovani, 

S obzirom da Vam zarada kasni više meseci savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Godišnji odmor se po zakonu ne može "preneti" već je poslodavac dužan da Vam isplati nakandu štete ukoliko vam je prestao radni odnos a niste iskoristili GO. Takođe je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja. To što zasnivate radni odnos u drugoj firmi čiji je on vlasnik ga ne oslobađa obaveza koje ima prema Vama po prethodnom ugovoru. 

Poštovani,

Poslodavac je dužan da donese akt po osnovu koga niste u obavezi da dolazite na posao-da li je plaćeno odsustvo, godišnji odmor ili neki drugi pravni osnov. Poslodavac očigledno ulaže napore da firma opstane pa samim tim ne otpušta zaposlene već koristi druge načine kako bi prevazišao krizu. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac postupa u skladu sa zakonom iako Vam je praktično onemogućeno da koristite godišnji odmor kada Vi to želite. 

Poštovani, 

Nije tačna informacija koju ste dobili u firmi. Zakonska odredba glasi: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Dakle, za ovu novčanu naknadu nije od značaja  na koji način Vam je prestao radni odnos odnosno i ako Vi date otkaz imate pravo na ovu naknadu.  Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. To znači da zaposleni posle mesec dana rada ima pravo na srezmerni deo ili 1/12.   

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u  svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, Vi imate minimum 20 radnih dana GO za ovu godinu  a ne 14.