Pravnik odgovara

Poštovani, 

Možete se obratiti poslodavacu sa zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora baš u tom periodu ali uz dogovor sa poslodavcem možete da ga iskoristite pre nege deteta. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora donosi poslodavac i zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. S obzirom da Vam poslodavac nije omogućio korišćenje godišnjeg odmora smatramo da imate pravo na naknadu štete. 

Poštovani, 

Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, u navedenom slučaju imate pravo na GO samo za 2021 godinu i možete ga iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dalje zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da imate pravo na srazmeran deo GO za 2021 i na srazmeran deo za 2022. godinu. Srazmerni GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu,  u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Potrebno je da se obratite poslodavcu za zahtevom za naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati GO možete svoja prava ostvariti sudskim putem. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon ne definiše slučajeve za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Dakle, poslodavac svojim opštim aktom može da utvrdi u kojim slučajevima zaposleni ima pravo na neplaćno odsustvo ali ne mora. Ako slučajevi neplaćenog odsustva nisu utvrđeni aktom poslodavca onda poslodavac o odsustvu odlučuje  povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog. S druge strane,  ako su slučajevi neplaćenog odsustva utvrđeni aktom poslodavca, onda će mu poslodavac  u navedenom slučaju odobriti neplaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

Godišnji odmor ne može da se koristi "unapred" na način kako ste naveli u pitanju. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.