Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposljen sam u firmi na neodredjeno vreme,godisnji odmor na nivou godine je 29 radnih dana,u 2021 imam jos 11dana starog odmora i sa stupanjem 2022 dobijam novih 29.Mene zanima ako u toku januara iskoristim tih 11-iz 2021 i uzmem jos 13 iz 2022,a trebao bi da menjam firmu u 2022 tacnije u februaru da li ce to uticati na promenu radnog mesta i da li cu kod novog poslodavca imati broj dana koliko…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2022. godini nećete imati pravo na ceo GO za 2022 godinu već samo na njegov srazmerni deo. Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se "preneti" kod drugog poslodavca. Kod novog poslodavca ćete imati pravo na GO prema opštem aktu poslodavca u skladu sa Zakonom o radu.
Postovani, Radim u stranoj firmi vec 5 god. na odredjeno, ugovor dobijamo na godisnjem nivou. Ove godine su doneli odluku da g.odmor ne mozemo da prenosimo do zakonskog 30.juna naredne godine, vec da dane ormora smemo da koristimo samo u toj jednoj kalendarskoj godini. Zanima me da li je to po Zakonu i da li mogu nesto da ucinim po tom pitanju? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Odluka poslodavca ne može da isključi odredbe Zakona o radu. Možete da se obratite Inspekciji za rad.
22.maja 2022. punim 65 . godina i trebalo bi da odem u starosnu penziju. Firma u kojoj radim daje mi 27. dana Godišnjeg...INTERESUJE ME KOLIKO GODIŠNJEG MI SLEDUJE ZA GORE NEVADENI DATUM MOG ODLASKA U PENZIJU ? HVALA!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poatovani , po ugovoru imam 160 sati mesecno ,subota je ne radna ,da li imamo po zakonu pravo na slobodan dan ,posto u firmi u kojoj radim cesto skidaju dane od godisnjeg odmora ?!
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Postoje odmori i odsustva (plaćeno i neplaćeno odsustvo). Poslodavac ne može da Vam oduzima godišnji odmor ni na koji način. Godišnji odmor je Vaše pravo po zakonu i poslodavac Vam ga ne može uskratiti.
Poštovani, Sa zaposlenim imamo ugovor o radu gde je definisan i probni rad od dva meseca. Zaposleni nije zadovoljio postavljene kriterijume pa će mu radni odnos prestati nakon isteka dva meseca probnog rada. Da li zaposleni ima prava na srazmerni deo godišnjeg odmora za ova dva meseca probnog rada? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni koji je na probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Postovani,htela sam da Vas pitam posto sam apsolvent na faktetu ,a pocinjem da radim ,kako je po zakonu regulisano ? Da li imam taj dan kad mi je ispit slobodan dan ? I koliko imam dana po zakonu za ispite ili nije ograniceno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored…
Poštovani, Interesuje me da li je poslodavac obavezan da u slučaju prestanka radnog odnosa isplati radniku neiskorišćene dane GO. Naime radio sam u jednoj kompaniji 4 god. 22.11 sam dao otkaz zbog pronalaska boljeg radnog mesta, i na platnom listiću meseca oktobra mi je stajalo 4 dana neiskorišćenog GO. Početkom novembra uzimam bolovanje i na njemu budem do 21.11, a 22.11 dajem otkaz.Sada u decembru…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Poštovanje, Ako se organizuje štrajk, koje su moje radne obaveze prema poslodavcu, kao i eventualne sankcije poslodavca prema zaposlenom.Takođe, ako nisam potpisnik štrajka , i radne obaveze ispunjavam redovno, da li imam pravo na godišnji odmor bez sankcija? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o štrajku poslodavac ne sme da spreči zaposlenog da učestvuje u štrajku niti da upotrebljava mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvidi povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku. Pravo na štrajk je zagarantovano Ustavom Republike Srbije pa…
Postovani, sporazumno sam prekinula radni odnos sa poslodavcem 5.12.2021,po zakonu treba da mi isplati godisnji odmor koji nisam koristila, ako se ne varam u roku od 30 dana od dana raskidanja ugovora. Kada sam pitala kog datuma ce biti isplata, rekli su 10.01,sto prelazi zakonski rok od 30 dana, sta mi je ciniti u tom slucaju jer ne zelim da prave budalu od mene pa ni za tih 5 dana?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne plati naknadu štete za neiskorišćeni GO i druga primanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovano, Zaposlen sam za stalno. Planiram dati otkaz. Politika firme je da se radnik automatski šalje na godišnji odmor i zadržava na godišnjem dok ne potroši sve dane. Konkretno otkazni rok je 15 radnih dana a imam 40 neiskorišćenih dana godišnjeg. Da li je moguće otkazni rok odraditi a dane godišnjeg naplatiti? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da to učini u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Zaposlenom kome je prestao radni odnos a nije iskoristio GO u celini ili delimično poslodavac je dužan da isplati naknadu štete. Dakle, možete da odradite otkazni rok a za neiskorišćen GO da dobijete naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.