Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. S obzirom da Vi niste iskoristili srazmeran GO poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u srazmernom delu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o štrajku poslodavac ne sme da spreči zaposlenog da učestvuje u štrajku niti da upotrebljava mere prinude radi okončanja štrajka, kao ni da po osnovu neučestvovanja u štrajku predvidi povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne učestvuju u štrajku. Pravo na štrajk je zagarantovano Ustavom Republike Srbije pa u skladu sa tim, imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na GO.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa. Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili odazivanja na poziv državnog organa, od organa na čiji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukčije određeno. Ukoliko je zaposleni blagovremeno podneo zahtev za plaćeno odsustvo zbog odazivanja na poziv državnog organa, sa priloženim pozivom konkretnog organa, poslodavac je u obavezi da mu omogući odsustvo određenog dana koji je naveden u zahtevu. Međutim, u praksi se neretko dešava da odobravanje plaćenog odsustva zavisi i od diskrecione ocene poslodavca na koju zaposleni, ne može da utiče.

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što ste najpre  utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, zaposleni koji je na bolovanju ne dobija zaradu već naknadu zarade koja se obračunava u visini od 65% ili 100% na osnovu prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. 

Poštovani, 

Ukoliko ste dobili otkaz zbog nepoštovanja radne discipline odnosno zbog neopravdanog iznostanka sa rada onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Međutim, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu sa datumom 31.05.2021 odnosno retroaktivno. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili da potražite stručnu pravnu pomoć i da razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.