Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Postovani, odradila sam pola otkaznog roka, a ostatak od nedelju dana imam neiskorisceni godisnji odmor koji nisu hteli da mi odobre sa izgovorom da nema Ko da radi.... Kakve mogu imati posledice jer planiram da se vise ne pojavim na poslu,tih nedelju dana do kraja otkaznog roka. Da li je moje pravo da iskoristim te dane, ne da mi plate. Hvala

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko bi poslodavac pretrpeo neku štetu zbog toga što zaposleni ne dolazi na posao a teče mu otkazni rok, poslodavac mi mogao da traži naknadu štete. Godišnji odmor se može koristiti u vreme otkaznog roka samo u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos i niste iskoristili pravo na godišnji odmor  poslodavac je…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.06.2019

Godišnji odmor

Postovani, zanima me da li dani novog godisnjeg odmora koji sam vec najavila ulaze u otkazni rok koji cu tek najaviti,konkretno da li se po zakonu u otkazni rok racunaju i dani dok sam na odmoru ? unapred zahvalna.

Poštovani, 

Otkazni rok se može poklapati sa godišnjim odmorom samo u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2019

Godišnji odmor

Postovani,dobio sam otkaz a imam ugovor do aprila 2019,nisam koristio godisnji odmor,da li poslodavac treba da mi nadoknadi to?

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.  

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2019

Godišnji odmor

Postivani, molim Vas za odgovor. Dala sam otkaz 6.6. 2019. Bila sam prijavljena za stalno, radila sam 5 godina.Poslodavac mi je odobrio na moj zahtev da iskoristim odmor od 10 radnih dana , kao otkazni rok. Po ugovoru imam 20 dana za odmor, i ostalo mi je jos 10 dana odmora za ovu god. Da li je poslodavac duzan po zakonu da mi isplati tih preostalih 10 dana odmora?

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, nemate pravo na preostalih 10 dana jer Vam prestaje radni odnos. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.06.2019

Ostalo

Zaposlena sam na odredjeno vreme do 17.06. Da li poslodavcu treba da prijavim da ne zelim da produzim ugovor, da li gubim neka prava ukoliko ne najavim?

Poštovani, 

Niste dužni da najavite poslodavcu da ne želite produženje radnog odnosa jer je datum prestanka radnog odnosa regulisan u ugovoru o radu. Međutim, mi Vam ipak savetujemo da to uradite ukoliko nameravate da radite kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.06.2019

Godišnji odmor

Postovani,u radnom odnosu sam vec 17god.6mes.Od marta 2018.god sam na bolovanju i na booovanju sam i dalje.Dobila sam privremeno resenje za invalidsku penziju.Poslodavac ceka konacno resenje da bi raskinuli radni odnos.Godisnji odmor nisam koristila ni za 2018. kao ni za 2019.god.jer sam bila na bolovanju na kom me je drzala komisija.Da li je poslodavac duzan da mi isplati po prestanku radnog odnosa…

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu. Smatramo da nemate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.06.2019

Godišnji odmor

Postovani,porodiljsko mi je traje od 20.06.2018.-20.06.2019.,nakon toga mi je produzeno do 20.09.2019.,znam da posle 20.09.nemam pravo na odmor iz 2018.ali me interesuje da li imam pravo na odmor iz 2019.jer u firmi tvrde da nemam pravo na novi odmor posto sam pre trudnickog radila na odredjeno,i da moram da pocnem da radim od 20.09.Radila sam 2,5 god na odredjeno neprekidno i potpisivala ugovor…

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor za 2019. godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.06.2019

Godišnji odmor

Postovani. Poslodavac insistira da tokom koriscenja godisnjeg odmora ponesem i javljam se na sluzbeni mobilni telefon, kao i da odgovaram na mailove. Da li ima prava na to,to jest da li sam u obavezi da to radim?

Poštovani, 

Dok ste na godišnjem odmoru niste dužni da se bavite poslom na bilo koji način. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.06.2019

Godišnji odmor

Postovani, Radni odnos mi je prestao 8.5.2019. nakon isteka porodiljskog,a bio je zasnovan na odredjeno u skoli. Nemam prava na odmor, a imam prava na nadoknadu stete. Prema resenju, meni sleduje samo isplata za 9 dana kolektivnog odmora (ceo odmor je 27 dana), pa mi nije jasno kako tako malo. Pomozite, da li su u lepo izracunali damne?

Poštovani, 

S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor (ili naknadu štete za isti). Poslodavac je pravilno izračunao srazmeran godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.06.2019

Godišnji odmor

Postovani, Radim u drzavnoj firmi. Subota mi je radna uvek. Dan nedeljnog odmora je nedelja. Ako uzmem 1 dan godisnjeg odmora, da li to moze da bude subota, ili moram da uzmem petak i ponedeljak (kako se to sad radi) da bih imala slobodan vikend?

Poštovani, 

Ukoliko je subota radni dan onda možete dan godišnjeg odmora iskoristiti i u subotu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.05.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.