Pravnik odgovara

Poštovani, 

Nije moguće dati precizno mišljenje po Vašem pitanju jer nemamo uvid u opšti akt poslodavca na osnovu koga se ostvaruje pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na rekreativni oporavak. To pravo nije predviđeno zakonom, već ga može predvideti poslodavac. Može se reći da, ako je propisano da imate pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na putovanje u organizaciji sindikata, a Vi putujete u sopstvenoj režiji, da tada ne biste imali pravo na plaćeno odsustvo. Međutim, u Vašem slučaju sindikat je finansirao Vaš put zbog izuzetnih okolnosti pa se može naći osnov i za drugačiji stav. U svakom slučaju, ukoliko pre odlaska na put niste dobili rešenje o plaćenom odsustvu, poslodavac se može pozvati na tu okolnost i odbiti da Vam plati naknadu zarade. Nažalost, ako niste podnosili zahtev za plaćeno odsustvo pre odlaska na put, i o istom nije doneto rešenje, ne postoji pojedinačni akt na osnovu koga bi se mogla platiti naknada zarade. 

Poštovani, 

Nemate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu. Da bi zaposleni mogao da koristi pravo na GO iz prošle godine potrebno je da je prvi deo tog odmora iskoristio u 2020. godini, a drugi deo ima pravo da iskoristi najkasnije do 30.06.2021. godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju i da niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, pravo na GO za 2020. Vam "propada". 

Poštovani, 

Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Međutim, pravo na godišnji odmor imate. Samo u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. To bi značilo da je poslodavac u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo poslodavac može da odredi samo na zahtev zaposlenog, što kod Vas nije slučaj.  Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada kod poslodavca bez krivice zaposlenog, poslodavac može da  Vas pošalje na plaćeno odsustvo i  dužan je da Vam isplaćuje naknadu zarade za to vreme, najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu. Shodno navedenom, mišljenja smo da bi trebalo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaključak Vlade RS sadrži preporuke koje se odnose na korišćenje GO za 2019. i 2020 godinu a koji odmor zaposleni nisu mogli koristiti zbog pandemije COVID19. U Zaključku nema preporuke koja se odnosi na korišćenje GO za 2021 godinu ali  zaposleni može da iskoristi GO za 2021 godinu  u celosti u ovoj godini ili prvi deo do kraja 2021 a drugi zaključno sa 30.06.2022. godine, po samom zakonu. Preporuke Vlade u formi Zaključka nemaju obavezujući karakter te poslodavac nije u obavezi da postupi po njima. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, Zakon o radu određuje minimum trajanja godišnjeg odmora a opštim aktom poslodavca može da se utvrdi veći broj dana tako što se zakonski minimum uvećava po osnovu  kriterijuma za uvećanje godišnjeg odmora. Fiktivni radni odnos možete prijaviti Inspekciji za rad.