Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Plaćeno odsustvo

Поштовани, члан сам синдиката у јавном предузећу који шаље своје чланове сваке четврте године на рекреативни опоравак (који се реализује углавном у бањама) у трајању од 7 дана и тих 7 дана се рачуна као плаћено одсуство.У мом случају ја сам изузетак јер сам ишао са супругом која је имала операцију због које не сме да се излаже сунцу и иде у базен,а ја имам статус особе са инвалидитетом на основу…

Poštovani, 

Nije moguće dati precizno mišljenje po Vašem pitanju jer nemamo uvid u opšti akt poslodavca na osnovu koga se ostvaruje pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na rekreativni oporavak. To pravo nije predviđeno zakonom, već ga može predvideti poslodavac. Može se reći da, ako je propisano da imate pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na putovanje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.11.2021

Godišnji odmor

Poštovani imam jedno pitanje. Pre godinu dana imao sam tešku povredu na radu skoro 11ipo meseci sam bio na bolovanju nisam koristio godišnji koji me sleduje po ugovoru o radu (20 radnih dana a ne planiram da se vracam u istu firmu.. Da li imam pravo na taj godišnji po zakonu?

Poštovani, 

Pravo na GO za 2020 godinu nemate. S obzirom da prvi deo odmora niste iskoristili u 2020 godini zbog bolovanja,  onda ne možete ceo GO preneti u 2021. godini. Međutim, imate pravo na srazmeran  GO za 2021. godinu, ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.11.2021

Godišnji odmor

Postovani,interesuje me da li moze da propadne godisnji odmor iz prethodne godine,koji nije ni zapocet? Naime,dogodila se povreda na radu u 2020godine i bolovanje je trajalo do avgusta 2021.Nisam bila u mogucnosti da zapocnem godisnji odmor niti da ga koristim usled bolovanja.Sad kada mi je zakljuceno bolovanje i trazila sam godisnji odmor,receno mi je da mi je godisnji iz 2020god propao.Da li…

Poštovani, 

Nemate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu. Da bi zaposleni mogao da koristi pravo na GO iz prošle godine potrebno je da je prvi deo tog odmora iskoristio u 2020. godini, a drugi deo ima pravo da iskoristi najkasnije do 30.06.2021. godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju i da niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, pravo na GO za 2020.…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.11.2021

Godišnji odmor

Dobar dan,imam problem radnica sam Amana od marta 2018 god. U oktobru iste god sam otisla na trudnicko, 2020 god ostajem trudna sa drugim detetom i samo produzim bolovalje. Sada 14 novembra trebam da pocnem da radim ali posto se sin jos nije adaptirao na vrtic ja sam od njih trazila odmor oni mi kazu da nemam prava na odmor da mogu samo da mi plate odmor a da ga iskoristim ne mogu. Razmisljala…

Poštovani, 

Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Međutim, pravo na godišnji odmor imate. Samo u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.11.2021

Godišnji odmor

Radim u Leoni fabrici..na poziciji operatera za proizvodnju kablovske instalacije za automobil..razboleo sam se i imao sam Heliko piyori bakteriju koju sam izlecio uz pomoc jakih antibiotika...medjutim..ona mi je napravila haos po crevima tako da i dalje se lecim od posledica. Danas tokom dana su me zvali iz Leonija i rekli da ako uskoro ne dodjem na posao nece da mi produze ugovor. Tamo radim…

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja. U slučaju da Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.11.2021

neplaćeno odsustvo

Poštovani, Prijavljen sam za stalno u firmi. Poslodavac mi je rekao da iskoristim nekoliko preostalih slobodnih dana i nakon toga me stavlja na neplaćeno odsustvo do daljnjeg. Da li poslodavac tu krši zakon? Kakva su tu moja prava?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo poslodavac može da odredi samo na zahtev zaposlenog, što kod Vas nije slučaj.  Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada kod poslodavca bez krivice zaposlenog, poslodavac može da  Vas pošalje na plaćeno odsustvo i  dužan je da Vam isplaćuje naknadu zarade za to vreme, najmanje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.11.2021

Godišnji odmor

Poštovani, molim za objasenjnje korišćenja godišnjeg odmora po Zaključku Vlade RS a u vezi sa pomeranjem roka za korišćenje odmora iz 2020. godine. Ukoliko po zakljucku postoji mogućnost odlaganja korišćenja godišnjeg odmora iz 2020. godine do kraja juna 2022, zamolila bih za objašenjenje o korišćenju godišnjeg iz 2021.? Da li to znači da i godišnji iz 2021 mora da se iskoristi do navedenog perioda…

Poštovani, 

Zaključak Vlade RS sadrži preporuke koje se odnose na korišćenje GO za 2019. i 2020 godinu a koji odmor zaposleni nisu mogli koristiti zbog pandemije COVID19. U Zaključku nema preporuke koja se odnosi na korišćenje GO za 2021 godinu ali  zaposleni može da iskoristi GO za 2021 godinu  u celosti u ovoj godini ili prvi deo do kraja 2021 a drugi zaključno…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.11.2021

Odsustvo sa rada

Zanima me sta kaze zakon o broju dana i ucestalosti koriscenja slobodnih dana u prosveti , bez otvaranja bolovanja

Poštovani, 

U Zakonu o radu kao i  drugim propisma koja regulišu rad u prosveti ne postoji pojam "slobodnog dana" kao kategorija. Postoje odsustva sa rada u koje spada plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, bolovanje i godišnji odmor.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.11.2021

Godišnji odmor

Poštovani,na zaposlene u NVO kao pružaoca usluge socijalne zaštite, na poslovima licenciranog stručnog radnika,kako se utvrđuje dužina godišnjeg odmora?Da li samo zakonski minimum ili nekako drugačije? Takođe,fiktivni radni odnosi kome se prijavljuju? Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.10.2021

Godišnji odmor

Poštovani, Interesuju me nekoliko stvari.Koristio sam odsustvo radi nege deteta (umesto supruge porodiljsko)u trajanju od 11.02.2020 do 05.11.2021. E sad koja su mi prava što se tiče odmora iz 2020e i 2021e,i interesuje me prava u vezi radnog vremena pošto sam otac četvoro dece(9,7,5 i 2god), a zaposlen sam na neodređeno i radim posao obezbeđenja,a zanima me posobno noćne smene kakav mi je status.....Supruga…

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu dok pravo na GO za 2020 godinu nemate. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše saglasnosti onda nemate ni obavezu da radite prekovremeno ni noću. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.10.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.