Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovano, Zaposlen sam za stalno. Planiram dati otkaz. Politika firme je da se radnik automatski šalje na godišnji odmor i zadržava na godišnjem dok ne potroši sve dane. Konkretno otkazni rok je 15 radnih dana a imam 40 neiskorišćenih dana godišnjeg. Da li je moguće otkazni rok odraditi a dane godišnjeg naplatiti? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da to učini u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Zaposlenom kome je prestao radni odnos a nije iskoristio GO u celini ili delimično poslodavac je dužan da isplati naknadu štete. Dakle, možete da odradite otkazni rok a za neiskorišćen GO da dobijete naknadu štete.
Molim Vas, da li imam pravo na placeno odsustvo za dan u slucaju kada imam poziv za ostavinsku raspravu, kod notara?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa. Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili…
Poštovani, Radim u školi kao stručni saradnik. 7.08.2022. godine stičem uslov za odlazak u penziju i po tom osnovu mi se prekida radni odnos. Moje pitanje je: na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo po zakonu za tu godinu i da li u praksi važi pravilo najboljeg interesa radnika, mislim na dužinu odmora za celu kal. godinu. Unapred hvala i srdačan pozdrav.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, Moj redovan slobodan dan je nedelja. Rafim od pon do sub. Slava mi pada bas na taj dan. Da li imam pravo na još 1 slobodan dan, s obzirom da mi se poklapaju sl dan I slava ove godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na još jedan dan tokom nedelje zbog slave s obzirom da se taj datum ne može "prenositi" već se slobodan dan koristi na dan kada slava pada. Ukoliko je taj dan za vikend ili drugi dan kada zaposleni inače ne radi onda nema pravo na još jedan dodatni neradni dan.
Postovani zanima me da li imam pravo koriscenja odmora za 2021 posle porodiljskog od dve godine tj treceg deteta u firmi su mi rekli da nemam pravo na odmor za ovu godinu? Hvala unapred MI
Poštovani,
Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko ste se nakon porodiljskog odsustva vratili na rad mišljenja smo da imate pravo na godišnji odmor za 2021. godinu.
Poštovani, supruga se povredila na putu do posla,bila je na bolovanje od 27.9-25.10, bolovanje se vodilo kao povreda na radu. Prilikom obracuna plate za mesec septembar navedeno je kao bolovanje do 30 dana, 60%, a ne kao povreda na radu 100%, i time su joj automatski ukinuli pravo na bonus (stimulacija10%, bonus prisutnosti10%, i kolektivni bonus) . Moje pitanje je: dali prilikom povrede na radu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa…
Postovani, Imam pitanje u vezi nadoknade.Bila sam 4 god.zaposljena kod poslodavca na neodredjeno.Posle neplacenog odsustva,koje su mi dozvolili,nisu me vratili na posao,(navodno zbog kasnjenja a nije ga bilo),sada me zanima da li imam pravo na nadoknadu sa biroa?Da napomenem da su me 16.11.2021 obavestili da mi radni odnos prestaje,zakljucno sa datumom prestanka radnog odnosa 31.05.2021 kad mi…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz zbog nepoštovanja radne discipline odnosno zbog neopravdanog iznostanka sa rada onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Međutim, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu sa datumom 31.05.2021 odnosno retroaktivno. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili da potražite…
Radim u javnom preduzeću vec 20 godina propalo mi je preko 300 dana godišnjeg odmora,nisam koristio odmor pod izgovorom da nema ko da me menja,da Cu ici kasnije na odmor resenja sam dobijao sa zakasnjenjem i nikakvu nadoknadu nisam dobijao. Dal imam pravo da tuzim jer je proslo dosta vremena.
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe jer je poslodavac dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora ili da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa. Međutim, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, Imamo jednog radnika koji je počeo kod nas sa radom od od 15.04.2021. god. i posle par dana je otvorio bolovanje (otkriven mu je maligni tumor). Pošto je mu je radni odnos na određeno vreme, poslodavac je svojom voljom nastavio da mu produžava ugovor već mesecima na 1 mes.(radnik je sve vreme na bolovanju i dan danas). Zadnji ugovor mu ističe 14.12.2021.god. Zanima me, u slučaju da mu…
Poštovani,
Zaposlenom koji nije iskoristio GO i kome prestane radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na srazmerni godišnji odmor odnosno na naknadu štete u srazmernom delu, bez obzira što je bio na bolovanju.
Imam poziv suda( za svedoka). Da li taj dan smem da odsustvujem ceo dan, da li je plaćen ili samo izađem i za toliko mi se odbija satnica? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa. Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.