Pravnik odgovara

Poštovani,

U slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine. Drugim rečima, zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na plaćeno odsustvo najviše do 5 radnih dana u navedenim slučajevima i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom i ugovorom o radu, a ukupno najviše 5 radnih dana po Zakonu osim ako je opštim aktom i ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo po navedenim osnovama (izuzimajući razloge iz čl. 77 st 3 Zakona). 

Poštovani, 

Ukoliko Vam po povratku sa porodiljskog bolovanja ne prestaje radni odnos, imate pravo na pun godišnji odmor za 2022. godinu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.

Poštovani, 

Za prošlu godinu imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer po Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.  Ako ste zasnovali radni odnos 08.10.2021,  do kraja godine ima puna 2 meseca (ne računajući oktobar) što znači da imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2021. godinu. 

Poštovani, 

1. Potvrda se dostavlja u roku od tri dana (a ne tri radna dana) što znači da najkasnije možete dostaviti potvrdu u ponedeljak. 2. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer, po Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, ukoliko zaposleni ima pravo na puni godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana godišnje onda mu srazmerni godišnji odmor za 6 meseci rada  iznosi 10 radnih dana. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Najkasnije možete iskoristiti godišnji odmor po prestanku radnog odnosa. 

Poštovani,

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti. Dok se zaposleni nalazi na neplaćenom odustvu, ne može biti zaposlen kod drugog poslodavca. Dakle,   radni odnos mu  nije prestao već mu za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da Vama prestaje radni odnos 31.08.2022 godine,  imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Npr: ako zaposleni ima pravo na 20 radnih dana godišnje i prestaje mu radni odnos u avgustu obračun je sledeći: 20:12 =1,6. Ovaj broj se pomnoži sa 8 meseci i dobije se 13 dana srazmernog godišnjeg odmora za 2022. godinu.