Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Odlazim u penziju 22.maja 2022. dali mi sleduje ceo godišnji odmor za ovu godinu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom kome prestaje radni odnos sleduje srazmerni godišnji odmor. Dakle, nećete imati pravo na ceo godišnji odmor već na njegov srazmerni deo.
dobar dan.hteo bih da postavim pitanje u vezi novogodisnjih praznika,radim u vodovodu i imamo dezurne smene od 7 radnih dana po 8 sati posle kojih smo u obavezi da odmaramo 2 radna dana ali nam se ne pisu osmice i dobijamo jos jedan dan jer nam se takodje ne pise da radimo drugu ili smo dezurni.pitanje je vezano za novogodisnje praznike mi tu dezurnu smenu zavrsavamo 2 januara 3 januar je neradan…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac dužan da Vam obezbedi neradni dan za dan praznika ili da Vam plati uvećanu zaradu ukoliko radite na dan praznika. Dakle, trebalo bi da imate dva dana nedeljnog odmora mimo neradnih dana za dan državnog praznika.
Postovani, na istom radnom mestu sam od aprila 2019 ali se 6 meseci kasnije promenila firma i poslodavac. Novi gazda, iako je dogovoreno da nasa prava ostaju ista, meni osporava pravo na odmor za taj period kod bivseg gazde. Zanima me da li imam pravo na odmor ako se promenila firma a ne ja da sam menjala posao. Taj isti gospodin 10 dana odmora racuna kalendarski i samim tim nam je svima zakinuo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva preuzme i sve zaposlene koji se u momentu…
22.maja 2922 punim 65 godina, imam stalni ugovor u kompaniji u kojoj radim. Trebao bih ići u starosnu penziju po sili zakona .Pitanje se odnosi na hodošnji odmor koji mi pripada, dali mogu koristiti puni godišnji koji iznosi 27. dana, ili mi sleduje proporcionalni na osnovu broja meseci do odlaska u penziju.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Zaposljen sam u firmi na neodredjeno vreme,godisnji odmor na nivou godine je 29 radnih dana,u 2021 imam jos 11dana starog odmora i sa stupanjem 2022 dobijam novih 29.Mene zanima ako u toku januara iskoristim tih 11-iz 2021 i uzmem jos 13 iz 2022,a trebao bi da menjam firmu u 2022 tacnije u februaru da li ce to uticati na promenu radnog mesta i da li cu kod novog poslodavca imati broj dana koliko…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2022. godini nećete imati pravo na ceo GO za 2022 godinu već samo na njegov srazmerni deo. Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se "preneti" kod drugog poslodavca. Kod novog poslodavca ćete imati pravo na GO prema opštem aktu poslodavca u skladu sa Zakonom o radu.
Postovani, Radim u stranoj firmi vec 5 god. na odredjeno, ugovor dobijamo na godisnjem nivou. Ove godine su doneli odluku da g.odmor ne mozemo da prenosimo do zakonskog 30.juna naredne godine, vec da dane ormora smemo da koristimo samo u toj jednoj kalendarskoj godini. Zanima me da li je to po Zakonu i da li mogu nesto da ucinim po tom pitanju? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Odluka poslodavca ne može da isključi odredbe Zakona o radu. Možete da se obratite Inspekciji za rad.
22.maja 2022. punim 65 . godina i trebalo bi da odem u starosnu penziju. Firma u kojoj radim daje mi 27. dana Godišnjeg...INTERESUJE ME KOLIKO GODIŠNJEG MI SLEDUJE ZA GORE NEVADENI DATUM MOG ODLASKA U PENZIJU ? HVALA!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poatovani , po ugovoru imam 160 sati mesecno ,subota je ne radna ,da li imamo po zakonu pravo na slobodan dan ,posto u firmi u kojoj radim cesto skidaju dane od godisnjeg odmora ?!
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Postoje odmori i odsustva (plaćeno i neplaćeno odsustvo). Poslodavac ne može da Vam oduzima godišnji odmor ni na koji način. Godišnji odmor je Vaše pravo po zakonu i poslodavac Vam ga ne može uskratiti.
Poštovani, Sa zaposlenim imamo ugovor o radu gde je definisan i probni rad od dva meseca. Zaposleni nije zadovoljio postavljene kriterijume pa će mu radni odnos prestati nakon isteka dva meseca probnog rada. Da li zaposleni ima prava na srazmerni deo godišnjeg odmora za ova dva meseca probnog rada? Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni koji je na probnom radu ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Postovani,htela sam da Vas pitam posto sam apsolvent na faktetu ,a pocinjem da radim ,kako je po zakonu regulisano ? Da li imam taj dan kad mi je ispit slobodan dan ? I koliko imam dana po zakonu za ispite ili nije ograniceno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].