Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U ponedeljak 30.11 sam pozvan kod direktora da mi uruče otkaz ugovora o radu zbog ekonomske situacije i nemogućnosti da mi obezbede drugo radno mesto. Dobio sam otpremninu za 4 godine rada ali mene zanima jedna stvar zašto je firma par dana ranije zaposlila na određeno 4 radnika a samo par dana posle otpušta radnike da li tu postoji zakon jer se ovde jasno vidi da dovode ljude da rade…
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih- poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (član 182. Zakona o radu).
Dana 9.9.2020.dobila sam opomenu za neostvarenje plana za predhodna 3 meseca. Tu je stajalo da ce se moj rad pratiti u 9 i 10 mesecu. Pocetkom ovog meseca direktor me je pitao da li cu ostvariti plan,nisam sigurna rekla sam. Rekao mi je da onda odmah posaljem mail HR direkciji i trazim sporazumni raskid Ugovora,jer je to najbolje za mene, dobicu otpremninu,a ako ne dobicu otkaz o radu bez ikakve…
Poštovanni,
Niste u obavezi da potpišete sporazum ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Znate li koji iznos treba da bude isplacen kad poslodavac proglasi nekog tehnoloskim viskom
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon propisuje minimum otpremnine koju poslodavac mora isplatiti ali nema smatnje da poslodavac svojim opštim aktom propiše isplatu otpremnine…
Postovani,zaposlena sam u Domu Zdravlja na neodredjeno vreme u poslednjih 8 meseci. Pre toga sam radila u hitnoj sluzbi 7 meseci. Izmedju toga imam prekid od mesec dana.Sada sam trudna. Zanima me,ako otvorim obicno bolovanje kod dr.opste prakse da li ce mi se taj staz za vreme bolovanja racunati za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Privremena sprečenost za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće neće se računati prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, imao sam prosecnu platu 45000 neto, ukoliko bi mi dali otkaz ili proglasili tehnoloskim viskom koji iznos bih dobio kao otpremninu? Kod zadnjeg poslodavca radim 25god.
Poštovani,
Visina otpremnine iz utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, sa radnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno do 24 meseca.Ugovor je zakljucen od 23.01.2020. , a najduze do 22.01.2022. (24 meseca) dok traje povecan obim posla i uklapanje radnika u posao. Dana 23.01.2020.je doslo do raskida ugovora od strane radnika, njegovom voljom. Da li kod takvih ugovora moze nastupiti raskid u bilo kom periodu , obzirom da je zakljucen na najduze do 24 meseca???
Poštovani,
U Vašem pitanju stoji da je ugovor zaključen isti dan kad je i raskinut. Dakle stoji datum zaključenja 23.01.2020. koji je isti kao i datum otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog. U svakom slučaju, zaposleni može otkazati ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da ispoštuje pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok. Usmena izjava zaposlenog ne proizvodi pravno…
Poštovani, U radnom sam odnosu sam na određeno vreme u jednoj privatnon trgovini tacnije do 31.5. Trenutno sam 4dana na bolovanje,pošto imam dete mlađe od 12god,samohrana majka, nemam pravo odsustva vec radimo po 10 do 12 sati,želim dati momentalni otkaz. Da li je to moguce,bez nekih vecih posledica?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i da to učini u pismenoj formi. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete pod uslovom da je šteta nastala zbog nepoštovanja otkaznog roka. To je mogućnost za poslodavca što ne znači da će tako postupiti.
Postovani, zanimaju me sl. nedoumice. Imam ukupno oko 13 godina radno staza. U poslednjoj firmi radim 5 godina, pre godinu dana su zaposlene prebacili na novu firmu, a mi smo u tom slucaju potpisali sporazumni raskid kako bi potpisali novi ugovor. Sada su me proglasili tehnoloskim viskom, a poslednje tri zarade su minimalci zbog vanrednog stanja. Zanima me, kako ce racunati otpremninu (u najgorem…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče prava na novčanu naknadu kod NSZ- obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci…
U priv.firmi radim skoro 4 g.Zbog viisegod.hr.problema sa kicmom na bolovanju sam bila od 23.1 do 22.3.'20.Obavestila sam nadlezne,prilozila potvrdu i doznake,stim da sam poslednju doznaku dobila 17.3,a prilozila je 1.04. Pred istek bolovanja predlozen mi je stari go jer je tako nalozio direktor zbog vanr.stanja.Prihvatila sam uz napomenu da ce o go oni obavestiti moga sefa.Nisam zvala kadr.sluzbu…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim 4 godine u istoj firmi samo sam prve 2 godine radio na odredjeno a poslednjih 2 godine na neodredjeno. Ako bi bio proglasen tehnoloskim viskom da li bi dobio otpremninu za 4 godine ili 2? Hvala unapred
Poštrovani,
U navedenom slučaju biste dobili otpremninu za 4 godine rada kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].