Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoje kriterijumi po kojima poslodavac mora da utvrdi ko je tehnoloski visak? Tj. ako u radnom odnosu imamo bracni par, roditelje deteta mladjeg od godinu dana, da li oboje mogu biti proglaseni tehnoloskim viskom ili je npr majka postedjena do nekog uzrasta deteta? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Program sadrži: 1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;3) broj, kvalifikacionu…
Postovani, poslodavac je doneo odluku o zatvaranju mp objekta koja glasi: 1. Zatvara se mp objekat u P.......-u 2. Poslednji radni dan je 15.06 3.razlog odluke je pad prodaje sto je dovelo do poslovanja sa gubitkom,nesolventnosti i nelikvidnosti iz cega je nastala potreba smanjenja troskova poslovanja i rada kod onih maloprodaja gde se ubraja i maloprodaja u P.......-u koje nisu profitabilne Kod…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, Da li je osoba koja je na određeno vreme zaposlena može da bude proglašena za tehnološki višak? Ukoliko, je npr. osoba zaposlena na određeno vreme uz produžavanje ugovora kod poslednjeg poslodavca napunila 13 meseci rada, da li joj tada, ukoliko je proglašena za tehnološki višak priprada otpremnina? Hvala unapred na odgovoru,
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih se donosi zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme.
Kada zaposleni dobije otkaz,da li zaposleni odmah mora potpisati ugovor o otkazu? Koliko maksimalno moze da odlozi taj potpis? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu osim ako rešenjem nije određen drugi rok. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na navedeni način, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8…
Postovani, u privatnoj kompaniji sam radio na odredjeno od 24.4 2017 do 24.4. 2019 kada me je firma primila na neodredjeno . Imam dakle potpisan ugovor o radu na neodredjeno pocev od 24.4 2019 , medjutim najavljeno je da kompanija otpusta veci broj radnika zbog nedostatka posla ,kao tehnoloski visak .Interesuje me dali je u ovom slucaju poslodavac duzan da isplati otpremninu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje samo za pune godine rada u radnom odnosu kod poslodavca što bi značilo da Vi imate pravo na otpremninu samo za 2018. godinu.
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi od avgusta 2018 godine. Izgleda da će firma da se zatvori. Od početka je ugovor bio na određeno vreme tačnije obnavljan na svaka 3 meseca. Zanima me, ukoliko se firma zatvori i dobijem otkaz, kakva prava dalje imam (tačnije mislim na novčanu naknadu, otpremninu...)? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Pravo na otpremninu, u navedenom slučaju, nemate. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Da li se za obračun otpremnine kad je zaposleni proglašen za tehnološki višak uzima prosečna bruto ili neto zarada zaposlenog za poslednja 3 meseca pre otkaza? s poštovanjem,
Poštovani,
Zaradom se smatra prosečna mesečna (bruto) zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Postovani.. Posle 12 godina staza dobio sam otkaz kao tehnoloski visak potpiso ugovor o prestanku radnog odnosa bez isplate zaostalih zarada bez otpremnine kako pokrenuti tuzbu za otpremninu dali se moze ostvariti i naplatiti.
Poštovani,
Imate pravni osnov da podnesete tužbu ali Vam savetujemo da angažujete advokata s obzirom da je u pitanju radni spor.
Gazdarica je zatvorila radnju a meni je rekla da ce me prebaciti u drugu radnju ako bude mesta a ja sam kod nje radila u jednoj radnji 7godina a u drugu kad me prebacila 10 meseci pritom se radnje isto ne zovu i ne vode na istog coveka dali ja imam pravo za ovih 10 meseci na otpremninu i da idem na biro ....hvala...a ugovor mi je na neodredjeno sta ja mogu tu da uradim...
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da nije u pitanju isti poslodavac smatramo da nemate pravo na otpremninu za ovih 10 meseci rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Na moj zahtev odobreno mi je neplaćeno odsustvo. Kada je trebalo da se vratim na posao (radi se o akcionarskom društvu) poslodavac je rekao da ne može uz obrazloženje da firma trnutno loše posluje i da će i kolege koje rade na istim poslovima biti proglašeni tehnološkim viškom. Zanima me vaše mišljenje i šta mi predlažete da uradim?
Poštovani,
Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Dakle, poslodavac bi najpre bio u obavezi da Vas vrati na rad a potom da Vas proglasi tehnološkim viškom, uz isplatu otpremnine. Možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.