Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U firmi u kojoj radim postoji otkazni rok od 30 dana. Ukoliko najavim otkaz, svakako sam u obavezi da odradim 30 dana, i za to budem isplacena. Moze li poslodavac ponistiti otkazni period i dati mi momentalni otkaz, kako ne bi isplatio zaradu dogovorenu u ugovoru?
Poštovani,
Otkazni rok se primenjuje samo kada zaposleni daje otkaz ugovora o radu pre isteka vremena na koji je ugovor o radu zaključen. Ukoliko Vama poslodavac otkaže ugovor o radu onda nema otkaznog roka ali je poslodavac u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru, odnosno da dostavi upozorenje o otkazu ugovora o radu (u zavisnosti od otkaznog razloga) pa…
Dobar dan.Da li je po zakonu da mi poslodavac da otkaz dok sam na bolovanju i to Covid pozitivna?Hvala.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju zbog Covida. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu mora biti u skladu sa zakonom odnosno u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Svakako razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti samo odsustvo sa rada zbog bolovanja.
Poštovani, želim da preduzeću ponudim sporazumni raskid ugovora, da li imam pravo na otpremninu(8 godina i 6 meseci u stalnom radnom odnosu)
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam ugovor na neodredjeno. Zanima me da li poslodavac moze da prekine radni odnos dok je zaposleni na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i dok ste na bolovanju. Razlog može biti vezan za nepoštovanje radne discipline, povreda radne obaveze i sl.
Postovani, imam ugovor za stalno. Na bolovanju sam i zelim dati otkaz. Da li poslodavac ima pravo od mene traziti da se vratim na posao radi otkaznog roka ili ima pravo uzeti moj odmor kao otkazni rok? Ili mozemo prekinuti odmah ugovor?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu prilikom otkazivanja ugovora o radu i da ispoštuje otkazni rok. Otkazni rok možete da iskoristite kao godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, porodiljsko mi uskoro istice, medjutim ja planiram da dam otkaz nakon isteka porodiljskog. Da li imam pravo na neko primanje sa biroa, ili sam pogresno informisana? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane Vašom voljom ili krivicom nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Поштовање радим у фирми 8 месеци, са уговорима на одређено 1 м,3м, и садашњим који је на 6 м. Који још није истекао траје до децембра 2021. Послодавац жели да ме отпусти пре истека уговора. Каква су моја права у том случају?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu (nepoštovanje radne discipline, povreda radne obaveze i sl.) Ukoliko zaposleni smatra da nema razloga za otkaz odnosno da je otkaz ugovora o radu nezakonit, može da se obrati Inspekciji rada ili da podnese tužbu nadležnom sudu.
Imam osam meseci do 65. godina ako dobijem otkaz kao tehnološki višak ...dali na birou rada mogu sklopiti ugovor da do penzionisanja budem na birou i sačekam penzionisanje? Kolika bi po zakonu bila naknada po mesecu ako bi to moglo?
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Mesečni iznos novčane naknade utvrđuje se srazmerno broju kalendarskih dana u mesecu za koji se…
Dali mogu Dobri nesporaznumni otkaz za vreme bilovanja?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz za vreme bolovanja ako za otkaz postoji opravdan razlog predviđen odredbom člana 179 Zakona o radu. Međutim, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani Kao aktivno vojnom licu mi je prestala služba po potrebi službe 2002. godine i po tom osnovu sam penzionisan kada su mi isplaćene sve prinadležnosti, pa i otpremnina. U momentu penzionisanja sam imao 47 godina života i 31 godinu penzionog staža. Ponovo sam zasnovao radni odnos na ne određeno vreme 2013. godin kod jednog privatnog poslodavca. 2017. godine sam na lični zahtev prekinuo ugovor…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima lice kome prestaje radni odnos zbog korišćenja prava na starosnu penziju. Ukoliko ste već jednom ostvarili pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju smatramo da to pravo ne možete ostvariti ponovo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].