Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslodavac ima firmu sivanja i 3 MP objekta, juce 5 minuta pre isteka radnog vremena nas je obavestio o otkazu, i od danas vise ne radim. U firmi je ostalo nekoliko radnika. Danas sam dobila poruku od pravnika firme da su papiri spremni i da dodjemo po njih. Ja sam pravnika pitala da li smo dobili otkaze kao tehnološki visak i da li imamo pravo na otpremninu i na novčanu naknadu sa biroa.…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vas poslodavac nije proglasio tehnološkim viškom.
Ugovor o radu mi je istekao. Ne zelim drugi da potpisem. Koja su moja prava? Da li moram da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu nemate otkazni rok.
Poštovani, interesuje me sledeće, suprug je pod ugovorom na određeno vreme u preduzeću od 2017.godine, ugovorom mu traje do 01.01.2020. Pre toga je u istom preduzeću radio 11 godina na neodređeno vreme, od 1990.-2001.i dao otkaz. Preduzeće je dato u zakup konzorcijumu firmi na 35 godina od 01.01.2020.godine. Obzirom da njemu tada ističe ugovor, da li ima pravo na otpremninu, i još bitnije, da li…
Poštovani,
Ukoliko Vašem suprugu prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme onda nema pravo na otpremninu jer nije proglašen viškom zaposlenih.
Pozdravmolim vas da mi što pre odgovorite jako mi je važno. Zasnovala sam radni odnos na 3 meseca 1avgusta, 6septembra sam otvorila bolovanje, pošto se iskomplikovalo trebalo je da budem i preko 2 meseca ali su me zvali oko28.10 da mi kažu da pošto nisam zaključila bolovanje a ističe im ugovor koji ne misle da produže neće da mi plate poslednji mesec, pa sam trčala molila lekare i zaključila bolovanje…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji…
Postovani zaposlen sam u IKARBUSU duze od dve godine a duze od godine saam primljen za stalno,kao sto znate krajem prosle godine vrsen je socijalni program i iz firme je otislo oko 140 radnika tada su mo rekli da nemam pravo da na socijalni program jel sam zaposlen posle 2014. navodno od tada je zabrana zaposljavanja a oni su navodno krsili zakon da bi me zaposlili ,sada se opet sprovodi anketa…
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih donosi nadležni organ kod poslodavca odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Program sadrži razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih, broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju, kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih i dr. Dakle, poslodavac…
Postovani,bio sam upucen na rad kod drugog poslodavca na godinu dana,posle isteka tog perioda,vratio sam se u maticnoj firmi,radio sam kao vozac,u maticnoj firmi mi kazu da da nemaju na koje mesto da me stave,kazu da ce da me proglase kao tehnoloski visak.Da li poslodavac na to ima prava?U firmi jos postoji vozni park u kojem sam radio,jeste smanjen,ali postoje jos tri kamiona i tri vozaca koji…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas proglasi tehnološkim viškom (u skladu sa Zakonom) uz obavezu da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu.
Postovani, u jednoj firmi sam radio 5 godina pa sam promenio firmu i bio u drugoj 6 meseci pa sam se vratio u prvu i sad imam u drugom naletu jos godinu dana, u slucaju da me proglase tehnoloskim viskom da li imam pravo na otpremninu od ukupno 6 (5+1) godina ili samo za godinu dana?
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na otpremninu za svih 6 godina ili samo za poslednju godinu zavisi od opšteg akta poslodavca.
Da li u slučaju dobrovoljnog davanja otkaza imam pravo na otpremninu. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Ukoliko istekom ugovora o radu na odredjeno vreme isti nebude produzen zbog zdravstveni razloga,dali imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Ako zelim.da napustim firmu u mom slucaju (kolubaru eps) mogu li ocekivati neku otpremninu?
Poštovani,
Možete očekivati otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.