Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otpremnina

Poštovani, U slučaju proglašenja radnika za tehnološki višak isplaćuje se otpremnina za godine rada provedene samo kod zadnjeg poslodavca.Da li se otpremnina isplaćuje i za godine rada ukoliko se radi o povezanim pravnim licima?

Poštovani, 

Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca (u skladu sa odredbom čl. 147 Zakona o radu), kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.05.2021

prestanak radnog odnosa

Postovani, poslodavac mi je resenjem otkazao ugovor o radu, usled organizacionih promena. U obrazlonjenju je naveo da je organizaciona promena Odluka o izmeni pravilnika o sistematizaciji kojom je ukinuto moje radno meste. Otpremnina mi je ispalacena ali me zanima da li je tu rec o organizacionoj promeni i da li je poslodavac mora da mi napise zbog tehnoloski ekonomskih i organizacionih promena…

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to  ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom obavljanje drugih poslova, prekvalifikaciju, dokvalifikaciju…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, zaposlio sam se pre dva meseca medjutim jos nisam dobio ugovor o radu, prijavljan sam ali nista nisam dobio da potpišem, pošto nisam baš zadovoljan sa poslom u potrazi sam za novim poslom. Zanima me da li mogu da dam otkaz u slučaju da nadjem novi posao tj da li je po zakonu imam 15 dana otkaznog roka ili?

Poštovani, 

Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka odnosno najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, radim godinu dana u firmi na određeno, po 3 i 6 meseci. Da li po ispunjenju uslova za penziju, 63 godine, imam pravo na isplatu otpremnine? Da li po odlasku u penziju mogu da nastavim da radim u istoj firmi? Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestane radni odnos radi korišćenja prava na starosnu penziju imate pravo na otpremninu. Možete nastaviti da radite na osnovu sporazuma sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Postovnani, ako me poslodavac 1 uputi na rad kod poslodavca 2 , i kod poslodavca 1 mi miruje radni staž, a poslat sam na odredjeno kod poslodavca 2 , da li poslodavac 1 ima pravo da me proglasi tehnološkim viškom hvala

Poštovani, 

Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Po povratku na rad kod prethodnog  poslodavca zaposleni može biti proglašen viškom ali u skladu sa odredbama Zakona o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje kako rešiti slučaj: zaposlena je proglašena tehnološkim viškom sa datumom 27.05.2021. U periodu od 12.05.2021. do 27.05.2021. koristiće dane neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2020. god. i pripadajući srazmerni deo za 2021. godinu. Rešenje o korišćenju odmora uručeno joj je 11.05.2021, a 12.05.2021. je otvorila bolovanje i donela potvrdu o sprečenosti…

Poštovani, 

To što je zaposlena na bolovanju ne sprečava poslodavca da joj otkaže ugovor o radu (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu). Dakle, možete da joj uručite rešenje o prestanku radnog odnosa 27.05.2021. godine  i da joj isplatite naknadu štete za neiskorišćeni GO s obzirom da je na bolovanju i da ga neće iskoristiti. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Poslodavac me je 16.03. 2021 fizicki napao.Od tog dana mi je otvoreno bolovanje.Bolovanje mi je zakljuceno 10.05.2021.Za vreme bolovanja 14.04.2021 me proglasava tehnoloskim viskom i otkazuje mi ugovor o radu(bio sam zaposlen na neodredjeno).Isplatio je otpremninu. Dali sam zakonski dobio otkaz? Imam li pravo za nadoknadu za neiskoristeni godisnji odmor od prosle godine i pripadajuci godisnji za…

Poštovani, 

Poslodavac ima pravo po zakonu da Vas proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko je poslodavac, kad vas je proglasio viškom,  postupio u skladu sa odredbama zakona o radu onda je otkaz ugovora zakonit.  Ono što svakako nije u skladu sa zakonom jeste činjenica da Vas je poslodavac napao fizički. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2021

Otpremnina

Da li je u slučaju dobijanja otpremnine od strane poslodavca po osnovu proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom, novčana nadoknada sa Biroa rada umanjena srazmerno tom iznosu ili te dve vrste finansijske pomoći nezaposlenom licu nisu u vezi odnosno prva pomoć ne umanjuje vrednost druge. Hvala.

Poštovani, 

Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Visina novčane naknade kod NSZ ne zavisi od visine otpremnine. 

 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.05.2021

Otpremnina

Postovani, Na insistiranje poslodavca podnela sam zahtev za starosnu penziju s tim da nastavim da radim uz novu prijavu.Bukvalno sutradan su mi rekli da mozda i nece imati potrebe za radnikom(farmaceutom).Ipak su me prijavili na 3meseca pa jos na 6 tj do 01.07.21.U medjuvremenu sam dobila penziju.Zahtev za penziju sam podnela 26.10.2020.a u decembru sam dobila resenje.27.10.sam prijavljena sam…

Poštovani, 

Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Vi imate pravo na otpremninu bez obzira što ste nastavili da radite kod poslodavca. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.05.2021

Prestanak radnog odnosa

Brat mi je dobio ugovor na neodređeno vreme u bolnici. Kada je podneo zahtev za dobijanje licence nije je dobio iz razloga zato sto je ranio osudjivan a nije pobrisao kazne. Sada hoce da mu uruce sporazumno raskid ugovora... Sta raditi..??? Molim za pomoc

Poštovani, 

Ukoliko Vaš brat ne želi da mu prestane radni odnos onda mu savetujemo da ne potpisuje sporazum. Za sporazumni raskid je važno da postoji volja i saglasnost obe ugovorne strane. Osim toga, ukoliko potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ako poslodavac namerava da mu svakako otkaže ugovor o…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].